个人的能力和精力是有限的。一个再优秀的人都无法创造出一个小团队所带来的利益。因此，对于优秀的企业来说，更看重的是团队的竭诚合作。一个员工有无团队意识，首先可以从平日与人的沟通中得以体现。有团队意识的人，说话谦和，积极肯定和赞美别人的优点和长处，“我同意你的观点”“你的构思启发了我”等等，就算是对方不如自己，也不融入嘲笑和讽刺之意。这样的人很容易让对方接受你同他并肩作战。反之，那些没有团队意识的人，说话时要么以自我为中心，要么带着敌意，结果换来的是同事的孤立，领导的冷眼相待。
有些员工存在这样一种心理：认为在团队中，个人的才华得不到最大程度的施展，受到领导关注的机会也会很小，因此刻意淡薄团队意识，在工作中，对同事的错误嗤之以鼻，对其优点不屑一顾；在领导面前，爱出风头和表现。比如：领导让A和同事B共同完成一份计划，A为了显示自己能干，告诉领导自己可以独立完成。领导听了也许当时不会有任何表示，倘若任务完成得好也就相安无事，完成得不好，领导定会大肆责怪A的独行。
安源公司主打产品的某某牌食品市场销路大幅下跌，整个公司人心惶惶。该食品是由安源公司独家研发，质量都经过严格的检测，而且一上市就受到了大众的欢迎，这几年，安源独家垄断了该食品的整个市场。可是，最近市场上出现大量相类似的产品，而且在价格、口味、种类上更胜一筹。一时间，众人的目光都被吸引了过去。
大半个月过去了，这种局面一直未得到改善。董事长大发雷霆，并要求立即开会研究对策。会上多数人都赞成通过降价的方式来挽回顾客。可是市场上其他产品的价格与本公司产品的价格相差很多，若是价格降得太少，效果肯定不会太好，但若是降得太多，公司自然要亏本，而且以后想提价都困难。因此董事长对这些提议没有任何表示。
轮到安妮发言了，大家并不看好这个平日柔柔弱弱的女孩子，因此也不期待她能给出什么好的建议，反而是把剩下的希望都落在了博士生吴青身上。安妮犹豫了一下，说出了自己的想法：“就现状来讲，我认为应该仿效市场上其他竞争产品的口味、种类等，先小量生产可以抗衡的产品，并且将这些新产品的价格定位到市场水准或者稍低，凭借公司这几年积累的影响力，挤压市场上的其他竞争对手。一旦市场上的对手都被排除，我们再继续经营公司先前的主打产品，并逐步提升后期新产品的价格和范围。”安妮来公司一年没有任何显著成绩，对她的这个提议，很多资格老的员工纷纷表示反对，认为太冒险。然而，曾经和安妮有过过节，而且在众人眼里有些清高的高才生吴青却说“我赞成安妮的主意”，并分析了此举的可行性。这让所有人都感觉意外。事后，安妮觉得以前是自己太小气，专门去向吴青道歉。吴青笑着说：“过去的事不用放在心上。你也不要因为我今天同意了你的观点而感激我，我是真觉得这个方案不错，而且我这么做也都是为了我们这个团队，为了公司的利益。”
如果吴青是一个没有团队意识的人，那么即使安妮的提议很好，她也一定会为了自己的利益尽可能打压和否决安妮，何况她们之前还有过矛盾，这个时候往往是落井下石的好机会。可是吴青没有这么做，一句“我赞成安妮的主意”，展现了真正的团队精神和集体利益至上的原则。落在领导眼里，吴青是一个大度、真正心系公司发展的员工。
公司犹如一艘在海上航行的船，只有员工这些“船员”齐心协力张帆使舵，才能让船驶向远方。领导很清楚团队带来的力量，因此，审核员工的一个重要因素就是团队意识。然而，团队意识不只是行动上的，更重要的是平日言语交流中所传递的信息。如“我赞成安妮的主意”，一句话既能获得队友的好感，又能赢得领导的信任。但值得注意的是，这句话不是空口就来，想说就能说的，否则，只会让人觉得说话者没有主见，有跟风嫌疑。那么如何让这句话说出去达到既定的效果呢？
1.理智做出判断
要理智做出正确的判断，明确团队目标及计划正确与否。只有在两者都是正确可行的前提下，予以肯定和支持。
2.克服自我狭隘主义
每个人都有自己的优缺点，而且往往是容得下自己，容不下别人。对别人的缺点不是加以贬低，就是横加指责。尤其是平日说话，言语尖酸刻薄；甚至，在领导面前恶意诋毁他人，打小报告。其实这种做法对你是没有任何好处的，即使你真的不认可对方，甚至在心里恨对方为什么能够说出如此好的建议，你也应该面带微笑地说：“我赞成安妮的主意”，来体现自己的团队精神。
3.真诚、发自内心
在工作中，只有真诚地对待同事和领导，他们才能反过来同样对待你。当别人某些地方优过你的时候，不妨大方给予肯定，将它说出来，“你确实做的比我好”“我很欣赏你的观点”“我也赞同你的主意”？？当别人出现错误时，不可盲目揭短或侮辱对方：“你这个笨蛋，这么简单的事都能做错”“你太差劲了”等等，这样只会增加你的负面形象。
“众人拾柴火焰高“这个通俗道理也同样适用于企业。在职场中，要做个让领导欣赏的员工，就要在平时多加积累自己的完美形象。有时候，一句简单的话：“我赞成安妮的主意，”也有可能让领导注意上你。
说话感悟
能成为领导“心腹”的部属总有一个特点：那就是在言语上让人相信他是一个为公的、有着团队意识的人。因为他们很清楚，领导的目光永远停留在公司的集体利益上。从这一点立足突破，自然能赢得领导的信任。职场中，人人都想出人头地，而你却忽视个人利益，积极支持那些与团队发展密切相关的工作，即使是竞争对手的一个观点，你也可以毫不怀疑地说出：“我赞成某某的主意。”这样一个不嫉妒反而能够坦然欣赏别人的人，更能给领导留下一种大度、富有团队精神的印象。
