校园与职场是有着很大的不同的。你不可能永远躲在校园的避风港里，你最终是要走进职场的。从象牙塔走到职场，每个新人都逃不过磕磕碰碰的“适应期”：有的抱怨工资待遇太低，有的因为人际关系处理不好而烦忧，有的入职后发现工作与个人兴趣不符。这些无疑是新人在角色转换时难以避免的阵痛。所以，你一定要做好心理准备，顺利地跨越职场和校园的分水岭。
新人刚入职场的不适应有哪些呢？又该如何去解决？有意思的是，新人刚入职场不适应的这些症状表现刚好与某些动植物的特征相对应。我们下面就来一一进行分析。
（1）怕上司的含羞草
含羞草的花语：怕羞
性格颇为内向的李萍毕业后考上了公务员，本以为对于文书工作自己得心应手。可两个月后她就害怕去上班了。她不知为什么一见领导就没底气，沟通方面则是能躲就躲。有一次，因为没听清领导的意思，交给她的工作被耽搁了，事后领导质问她为何不问，她小声说：“怕您太忙，耽误时间。”结果领导很生气，劈头盖脸地训了她一通。从此以后，李萍见到来到就更是紧张了，难以顺利地开展工作。
与上司有效地沟通是工作中的重要方面，尤其是在工作前三年的时候。作为员工你需要了解上司的意图，获得上司的支持，把握自己未来的工作方向，在计划上保持同步，这样才能取得良好的工作效果。只有处理好与上司之间的关系，这样你才能正常开展工作。
对与上司沟通感到惧怕的人需要不断学习和提高与上司沟通的技能，不妨试着以共同合作完成工作的心态去面对领导。交流时，最好采用上司容易接受的语言风格，观点清晰、有理有据。
（2）带刺的仙人掌
仙人掌的花语：坚硬带刺
李京是某名牌大学新闻专业的高材生，毕业时进了某国家级刊物当记者。在学校春风得意的她到了单位却处处不如意。
有一次，主编派李京和一个同事共同合作一个热点专题，但她觉得这个选题不如自己的选题有价值。于是她一边敷衍同事，一边暗自着手做自己的。结果，同事没法按时交稿，她的稿子也没能通过。同事都觉得，李京的能力不错，但总是不可一世，如今得罪了领导，大家就更不买她的账了。
职场中的“带刺员工”往往具有一技之长，他们能力超群、精力旺盛，不喜欢本人甚至是老板在自己面前指手画脚。但作为职场新人，锋芒太露并不是一件好事，在入职之初应适度地学会韬光养晦。即便是上司的判断不一定正确时，也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标。
（3）两头倒的墙头草
墙头草的花语：没原则
王苏性格温和，来公司半年，她从不过分坚持自己的意见，也不轻易反驳他人的意见。在她看来得罪人是职场新人的大忌。因为太好说话，她的话从来引不起他人足够的重视。有时，明明自己的活还没干完，却得帮同事复印资料；周末值班，别的同事总会有这样或那样的事忙得抽不开身。唯有王苏总是那个替别人值班的人。
“我不想得罪同事，能帮则帮，可时间一长，他们觉得这些都是我应该做的。上周我有事值不了班，没想到本该值班的张姐对我意见很大，我真的很委屈。”王苏说。
（4）不踏实的“嬉皮猴”
性格特质：热情，有冲劲，但没有毅力，没有明确的方向。
有一个猴子盖房子的故事：小猴子半夜淋了一场大雨，于是信誓旦旦地要盖房子来挡雨，可雨过天晴后，它忘了盖房的计划，继续过着安逸的生活。大雨再次来袭，它又萌生盖房子的想法，但又再次忘记。于是它始终没有完成盖房子的计划。
职场中，也有很多这样的“小猴子”。萧宇临近毕业，在一家贸易公司入职当了一名销售助理。原以为做销售，上班时间有弹性，收入可观，可上班后才发现想象与现实有着巨大的差距。朝九晚五要打卡，试用期底薪才1000元。一开始，他还兢兢业业地捧着客户名单打电话，很是卖力。可没多久就开始偷懒。后来，凡是电话没打通的或找不到负责人的，他就不继续打了。然后向主管报告说该企业没有合作意向。在学校时成为销售精英的豪情壮志消失殆尽。现在，他一边应付工作，一边便忙着投简历准备跳槽。
“嬉皮猴”多为那些涉世不深的职场新人。他们刚开始的对职场充满了好奇和期待，干劲十足，遭遇了一些挫折便开始动摇，质疑自己当初的选择。试图通过频繁跳槽来找寻理想中的最佳职业方向。这样的“嬉皮猴们”需要多一些专业的点拨和指引，尽早明确自己的价值观，锁定自己的职业目标和发展方向，有了目标后才能脚踏实地坚持下去。顺利地完成从学生到职业人的角色转换。
（5）一压就垮的“小白兔”
性格特质：善良，谨慎，内心极度缺乏安全感，抗压性差。
部门经理派新来的程青给外地的供应商划一笔款，她却连着两次因为粗心而把单据填错，延误划款时间，引起供应商的强烈不满。经理想批评她，但看她慌张的模样，也不好再责备。过了几天，经理让程青打印一份文件，竟然找出十几处错误。经理刚指出她的错误，她已经眼泪汪汪。经理认为程青的心理素质太低，总把自己当成一个孩子，说不得碰不得，抗压能力太差了。
刚刚走出象牙般的大学校园步入有着各色人等的复杂社会，总会遇到这样那样的不适应。这个时候，你不能还像孩子那样任性娇气，玻璃人一样脆弱。在职场中，你要听得进善意的批评。同时，不妨鼓起应有的勇气，大胆地承担更多的责任，通过你的良好表现，赢得上司的信任，成为一个能够独挡一面的人物。
（6）没脑子的“大熊”
性格特质：头脑简单，安于现状，独立思考能力和进取心不强。
新人在入职前都会接受职前培训，大多数老员工一般都会帮助那些新人们。但不少新人就像算盘珠一样拨一拨动一动，不拨就不动。王姝到新公司报到才一周，被主任发现他在无所事事地上网聊天。第二天早上，主管交代其外出采购一些办公用品，王姝兴冲冲地跑了出去。谁知道，那天主任的电话一直响个不停。“主任，我们一般用啥牌子的打印纸啊？”“主任，卖墨盒的说红色墨盒涨了十元哦。还买吗？”“主任……”
作为职场新人在公司里你一定要让自己处在不断学习、快速学习的状态。学习前辈的经验、处事方法和态度，快速了解你所在的企业和所属行业。更为关键的是，增强自己解决问题的实际能力。毕竟，企业招你是去处理问题而不是制造麻烦的。
