所谓一视同仁，按照老祖宗的说法就是指对所有的人都一样看待，同施仁爱。在现代社会，职场的竞争异常激烈，对待同事要一视同仁，对领导更要一视同仁。对领导一定要同样看待，千万不可把领导分成三六九等、远近亲疏。
清朝的大贪官和珅在乾隆皇帝面前是何等风光，可最终还不是被嘉庆皇帝要了性命抄掉了全部家产。和珅之所以有那样的下场，原因很多，但最致命的还是因为和珅厚此薄彼，抱着乾隆那一棵树不放。所以，到最后和珅不但被抄了家还丢了身家性命。和珅因为乾隆的恩宠攀上了皇朝的高位，但也因此失去了嘉庆的宠信而命丧黄泉。如此精明的人都会犯如此的低级错误，何况我等？
篱笆三桩，好汉三帮，联系到现实生活中，尤其是在官场上混的，如果没有别人的帮衬是绝对不行的。你不能完全依赖他人，特别是把自己的命运寄托到某一个人的身上。因为你抱住的那棵大树迟早还是要倒下去的，不可能陪你一路走到底。因此，在取悦于一把手的同时，千万可别得罪了其他领导，谁知道那些没什么实权的领导有朝一日会不会成为一把手呢？
要想在职场上混出个人模人样，绝不能鼠目寸光寸光，只见树木不见森林，目光一定要放长远。要知道很多眼下没什么实权的领导，没准明天就是身居要职，成为决定你前途命运的人了。如果你过于势利，厚此薄彼，缺少对这些领导起码的照应，势必会招致他们的反感，也就为你日后的发展蒙上层层阴云。因此，对于那些副职领导，你要比得势的领导或决定你的前程的领导更尊重和理解，况且他们也有自己的圈子和能量，千万不要低估，更不能回避，否则容易产生一些不必要的误会，如果他本身并没有多少值得敬重的东西，就更要敬他三分了，免得牵动他敏感的神经。
现实生活中有很多人执着地以为好钢要使在刀刃上，要找关键人物，找说话管用，一句顶一句的人，却往往忽视了“没什么实权的领导”。只要得势的领导或决定你的前程的领导点了头，还有什么事不好办呢？至于没什么实权的领导不得罪就行了。你要明白，这样反而欲速则不达，“将登太行雪满山，欲渡黄河冰塞川”这两句诗就是这种境遇的最佳写照。
有位很有经验的年轻科长，在对待领导这方面做得很好。每次各科长开会的时候，面对一屋子的老年和中年领导，他总是先听，然后再发表自己的意见，既切中要害，又显得谦虚，令人叹服。
他的领导对他十分欣赏，对他的意见和建议十分重视。可是他对得势的领导倒不那么恭敬，却对没什么实权的领导出人意料的亲近。逢年过节，必然登门拜访，且总要带一点家乡的土特产。
大家很奇怪，那个实权领导明明是一个很难得的有魄力、知人善任的人，没什么实权的那位领导明明是一个本事不大，心眼不少的人，他为什么一个劲地对讨好他呢？
小伙子解释说：“得势的领导是个正人君子，用不着顾及和他的关系，只要你好好干，他对你就满意了。那个副职领导则不然，这种人虽然没多少业务方面的本事，但他的心眼都用在为人处事上，他不一定能给你起什么好作用，但如果在背后给你起点消极作用，你也吃不消呀。我之所以和他那么好，就是希望他不要给我起不好的作用，就谢天谢地了。”
我们很多人都有这样的思维定势：什么人地位高、权力大，受人尊重，有能力，有学问，有头脑，有良好的品德，我跟谁比较亲近。如果什么人专门斗心眼，一心钻营，我就躲着他，疏远他。其实这些人不是聪明，而是鼠目寸光，这无形中是自己给自己设置绊脚石，让自己在职业发展的路上磕磕绊绊、跌跌撞撞。
曹丕是曹操的大儿子，和自己的弟弟曹植争夺太子之位。曹丕素日尊敬一切父亲身边的人，甚至连曹操的一个宠妃也替他说话。曹丕自知文才不如曹植，便在一次送行时，一语不发，叩头大哭，令曹操感动不已。相反，曹植自恃文才过人，以为父亲重才胜过一切，便不拘小节，认为只要父亲喜爱自己，就不必顾及其他人了。最终曹操立曹丕为太子，曹丕就是依靠曹操身边的人帮他顺利登上了皇位。
那些看似没有实权的领导，但往往十分知情，对得势的领导或决定你的前程的领导有很大的影响力，甚至对一些事情有举足轻重的作用。
总之，初入职场还不到三年的你对待你的上司一定要一视同仁。不要因为某个上司的权势大，自己就和他走得近一些，有的上司没有什么实权，就对其不屑一顾，你这样做是不成熟的表现，到最后吃亏的还是你自己。
