身处职场，犹如逆水行舟，不进则退。升职加薪，是每一个职场人士的目标。但升职不是简简单单就能够实现了的。要想升职，你就必须让自己具备升职所需要的条件。胜任本职工作只能够保证你不被炒鱿鱼，只有当你的能力超越了现任的职务，你才会有升职的可能。
升职都需要做哪些准备工作呢？下面我们就来一一介绍。
（1）金子不会被埋没，培养出色的业务能力
是金子总会发光的，只要你具备了出色的业务能力。无论何时何地你都会备受青睐，升职也是必然的事。职场好比江湖，没有一手好的本事是干不出一番业绩来的。这是一个能者居之的时代，在一个领域内没有拔尖的才能，即便侥幸升职，也必将是摇摇欲坠、不能够长久。
（2）不但胜任本职工作，还要具备领导才能
有些人，业务能力很出色，可以很好地完成本职工作，但是却不具备管理他人、指挥他人的才能。他们在自己的岗位上能顺应自如，得心应手。可是一旦得到提拔，反而施展不开自己的拳脚了，处处受阻。这就是没有管理能力最明显的体现。执行力和管理是完全是两种不同的工作方式，能够把事情做好的人，并不一定能管理好做事的人。这种人在升职之后，经过一段磨合期如果仍然不能胜任，再恢复原职也一般做不出升职前的状态了，其原因是心理上发生了微妙的变化。
（3）相信自己能行，自信才能成功
一个没有自信的人，成功是永远不会光顾他的。拿破仑说：不想当将军的士兵不是好士兵。在有了出色的业务能力和领导的才能之后，更重要的是要相信自己能做好一个将军。很多时候，人最大的困难就是自己，能够战胜自己，成功便唾手可得。一个自信的人，给予别人的影响力也是不可小视的，在升职的过程中，自信给人最直接的帮助事半功倍。
（4）学会分享，善于传授
升职需要做的最后一项准备工作就是懂得向别人分享自己成功的经验，传授自己在工作中的经验与心得。一个企业，提拔一个员工，那这个员工从事的岗位必然是有一定重要性的，如果员工的提升，给原有重要的岗位造成了威胁，对于企业来说，这是得不偿失的。让一个合适的人具备接替你工作的能力，往往是你升职的必要条件。很多人在这一点上做得不够好，认为把自己的工作技能传授给他人，似乎是肥人流到了外人田。可从企业的角度来说，一个相当有能力的人，并且能够把自己的能力传授给他人的人，这种人，除了升职，他还会获得许多别的回报。反过来说，不懂得传授的人，在升职之后有两个选择，一个是回到自己的岗位，另一个就是身兼两职，把自己原来的差事和升职之后的工作一起承担，如果你不想让自己在职场那么累，还是学会向别人传授你的经验与技能吧。
当你具备了上述几种升职的前提条件，你就会发现，升职原来并不遥远。
