反思就像是一面镜子，一个能与心灵对话的话筒，它可以使你看到更真实的自己，听到使自己受益的批评或建议。
一个著名大学的外语系毕业生以优异的成绩毕业了，开始了自己的求职之旅。他寄了许多英文简历给一些外国公司应征。但他所接到的答复都是不需要这种人才。其中有一家公司甚至还写了一封信给他：“我们公司并不缺人，就算我们有需要，也不会雇佣你。虽然你自认为懂得英语，但是从你的来信中，我们发现你的文章写得并不是很好。更为严重的是，连基本的语法运用上也出现了错误。”
这位毕业生接到信后很不服气，打算写封回信为自己“讨回公道”。但是当他平静下来之后，转念想了一想：“对方可能说得对，或者自己在文法及用语上犯了错，却一直不知道。”于是他写了一张感谢卡给这个公司：“谢谢你们的指正，我会更加努力完善自己的。”
信发出几天后，意想不到的事情发生了：他收到了那家企业的聘书。
回想一下，当你在面对类似于上面那种使人难堪的批评时，会不会像那个毕业生那样静下心来，反思自己，虚心接受别人的批评？
一个善于自我反思的人，往往能够发现自己的优点和缺点，并能够扬长避短，发挥自己的最大潜能；而一个不善于自我反思的人，则会一次又一次地犯同一些错误，不能很好地发挥自己的能力。
一家公司招聘工作人员，前来应聘的人很多。公司为其安排了三次考试。
第一次考试结束，艾玛以98分的好成绩排在第一名，艾丽达则以94分的成绩位居第二。
第二次考试开始，令所有人不解的是：试题竟然与第一次考试的一摸一样。在监考人员反复强调，试卷没有错以后，艾玛便不加考虑填上了第一试的答案，考试时间还未过半就自信地交了卷。多数应聘考生交卷的时间也都大大提前。考试结果，艾玛仍以98分的成绩位列第一，而艾丽达则以97分的成绩排在第二。
第三次考试开始了。令人不解的是，还是上两次考试的试卷。监考人员大声宣布：“这次试题同前两次一样，都是公司的安排。谁认为这样考试不合理，可以放下考卷，退出考场。”应聘考生不得不安下心答卷。绝大部分考生都同艾玛一样，按前两次的答案，很快答完了卷。不到半个小时，考场已经空空如也了。唯有艾丽达皱着眉头、冥思苦想，直到最后一刻，她才交上自己的答卷。
第三次的成绩揭晓了，艾玛、艾丽达都是98分，并列于第一名的位置。随后的录用结果也公布出来，只有艾丽达被聘用了。
艾玛苦思不解，她决定找到公司负责人问个究竟。在总经理办公室，艾玛理直气壮地质问总经理：“我三次都考了98分，为什么不被录用，反而录用了前两次成绩都比我低的人？这种考试公平吗？”总经理心平气和地对艾玛说：“小姐，我们的确欣赏你的考分。但公司并没有说，谁总分最高就录用谁。总分的高低，只是录用的一个标准，并不是唯一的依据。不错，你每一次都答了最高分，可你每次的答案都一模一样。如果我们公司也像你答题一样，总是用一个思维模式，一成不变地经营，公司能摆脱被淘汰的命运吗？我们需要的职员，不仅仅要有才华，更应该懂得反思。善于从反思中发现错误、漏洞的人才能有进步。职员有进步，公司才能有发展。公司用同样的试卷进行三次考试，不仅仅是考你们的知识，更是在考你们的反思能力。而你在整个考验的过程中，都没有表现出具有反思的才能，我们也只能感到遗憾了。”
反思其实是一种学习能力，只有认识到自己所犯的错误，才能改正错误，才能不断地学到新东西。平心静气地正视自己，客观地反省自己，这是一个人修性养德必备的基本功之一，也是增强人之生存实力的一条重要途径。而艾玛显然缺乏这样的素质，因此，她被无情地淘汰了。
职场中的每个人，每天做的工作都看似是简单的重复。但事实上，身边的商业环境、社会环境都是在不断变化的，如果这时自己的工作还是僵死不变那是注定要失败的。那么通过反思，总结、对比才能作出合乎逻辑、顺应实际的变化，这样工作才能越做越好。
