专在背后拆台的人,等于在自己额头上刺了个“小人”的金印,对他们的话,听者会一面点头,一面暗生提防之心。爱打小报告的人,容易被人们当成了解对方情况的“工具”,永远不会得到重用。某机关欲从一部门中择优录用一名干部,该部门中两位出类拔萃的青年都在被选之列。由于这两位青年各方面都非常优秀,让前去考查的人为选谁而大伤脑筋。这两位原本无话不谈的朋友,现在虽然表面上平静如初,暗地里却互相展开竞争。由于竞争太过于激烈,且二人都在迫不得已的情况下使用了不正当的竞争手段,分别到上级领导那儿去进谗,拆对方的台。上级机关的领导在一怒之下,从其他部门选拔了干部。这两位青年从此不但反目成仇,而且都一蹶不振。无论在什么场合下,这样寸步不让、寸利必争的明争暗斗,都只能落得个悲惨的两败俱伤。在公司或事业单位中,都有一些正式的规则和非正式的规则,在同时制约着人们的行为。朋友之间的有些行为,虽然不违反集体的明文规则,但若违反了其中约定俗成的规则,一定也会遭到恶果。如果你要追求幸福,你可以奋力拼搏,但不要把自己的幸福建立在别人的痛苦之上。在一个集体里,人们最痛恨的情况之一便是打小报告。领导们真的喜欢某个职员打小报告吗?绝对不是,大部分的领导绝不喜欢打小报告的职员。而且,这种职员的心态也能被领导洞察无遗。你这么热衷于踩着朋友的肩膀往上爬,难保有一天你不会踩着领导的肩膀往上爬,这完全是合理的推断。靠打朋友小报告来讨取领导欢心的人在出卖朋友的同时,自己也可能被出卖,领导对打小报告的人一般有以下几种印象:
1.此人不光明磊落,心胸狭窄,不走正道。
2.成不了大器,不琢磨事,光琢磨人,工作肯定抓不好。
3.对自己认识不足,眼睛都用来挑人毛病,吹毛求疵。领导之所以对打小报告的人表面上和颜悦色,那只是为了更进一步地从他那里多掌握些其他人的情况,仅此而已,但对“工具”本身绝对不会委以重任的。其实,朋友有了什么过失要敢于直言相劝,这样才是对朋友的真正负责。陈毅曾写过两句诗:“难得是诤友,当面敢批评。”倘若我们每个人都能做诤友,交诤友,而不是在背后打小报告,搞阴谋诡计,那对大家都有好处。