下面所列举的几种最易导致办公室社交败局的行为，希望你引以为戒，有则改之，无则加勉。同一个公司里，同一个办公室里，总是有人左右逢源，如鱼得水，有人却四处碰壁，甚至最终被老板炒鱿鱼。为什么会这样呢？因为有些人不懂得办公室里的忌讳，终使自己陷入孤立的尴尬境地。第一戒：对同事的过失视而不见“智者千虑，必有一失”，比如同事正全力以赴组织一个很重要的活动，可是“忙中出错”，竟忘了给一位关键人物发请帖。而你“旁观者清”，发现了这一个很重大的失误，却不提醒尚未醒悟的同事。一旦发现同事错误，你这个“旁观者”就会责无旁贷地背上“见死不救”的罪责。对方会与你反目成仇，其他人也会觉得你为人冷漠，用心险恶，而不可近交。第二戒：和同事一起批评公司或上司在酒吧或咖啡厅里，一些白领借着酒意大肆挞伐公司或上司的种种不是。有些人能力不佳，个性又软弱，只会附和其他同事，逢迎谄媚，讨他人欢心，生怕自己被孤立在同事圈子之外。有的人则认为一起批评讥讽上司，可以引发同事心中的共鸣，从而拉近彼此的距离。这些都是极其错误的想法和行为。“知人知面难知心”，也许现在与你站在同一战线，对公司和上司“同仇敌忾”的人，摇身一变就是上司跟前的“红人”，向上司添油加醋地汇报你的“恶言劣语”，博取上司的信任。等到上司因此通知你卷铺盖走人时，你还不知自己错在哪里，岂不冤枉？第三戒：感情用事进入职场，我们不可以像孩童一样，对不喜欢的人摆出一副臭脸，对喜欢的人热情洋溢。这一点，作为上司特别要注意。如果你和许多下属私下里都有很深交情，不要把这些偏爱带到办公室的公务中，更不能因此组建自己的“亲力军团”。
作为上司，一定要做到公私分明，才能得到广大下属的敬佩和合作，齐心协力完成各项任务，使你早日取得事业上的成功。第四戒：把自己的过失推给别人有位西方哲学家说：“在过失面前推卸责任，是人的一种本能。”的确，为了逃避责任，我们往往就会巧妙地把过失推给其他人。如果常常推过失揽成绩，起初上司也许被蒙在了鼓里，因而对其愈加重用。可是渐渐的“恶名在外”，导致别的同事都不愿与之搭档；上司也在他的“搭档”的其他表现中对他逐渐起了疑心，大致推断出了事情的端倪。最后，为了组建一个精诚合作的完美团队，上司只好请他“另觅高枝”。第五戒：喜好炫耀有些人动不动就提到自己或家人的辉煌业绩和显赫地位，向同事们炫耀，这将造成对同事们自尊心的伤害，引起大家的不快，导致对你的厌恶和反感。久而久之，同事就会把你摒弃在他们这些“常人”的圈子之外，冷漠你，孤立你。第六戒：守不住秘密在工作场所你会听到许多秘密。同事会同你低语：“不要告诉任何人……”上司会在无意中向你透露：“这件事还没有最后确定，你要保守这个秘密。”绝对不要背叛这些信任和亲近，把秘密泄露出去。若你不幸做了，那你就会失去对方的信任，甚至引起对方的恶感。如果你经常做“泄密者”，就会以长舌闻名，同事们为了戒备你，会把你摒除到他的亲密圈子之外。第七戒：工作狂尽管比尔·盖茨说：“偏执狂才能生存！”然而实际上，像比尔·盖茨那样一天只睡4小时而取得成功的人，毕竟是极少数的。大多数人，需要每天睡8小时，需要“有张有弛”地生活，才能营造一个适于成功的人缘氛围，逐渐实现人生目标。据调查，大多数人都不会喜欢工作狂。人们不愿意和一个刻板无趣、只会谈工作的人在工作外时间交谈。而且，工作狂会给自己的同事和部属造成极大的工作压力，人们又怎么会喜欢？第八戒：与异性牵扯不清许多国际知名大企业都有条不成文的规定——在同一家公司工作的人不可以牵扯到不正当的男女关系。公司不是谈情说爱的地方。在公司里经常引发感情纠纷的人，会被认为缺乏理性不够成熟稳重。男女关系被引到工作中，会导致公私不分，影响正常的工作秩序和工作情绪。这样的人，上级怎能委以重任。
