第129章 何时还我主人翁1
牛玉婷回国以后，在省第一人民医院专家的配合下，采用了新疗法。通过一段时间的临床实践，在牛玉婷的精心治疗，精心护理下，也许是先进医疗技术起作用，也许是父女俩亲情的激发，终于奇迹出现了。牛大勇很快地认出了女儿牛玉婷，特别是牛玉婷取得美国医学博士证书回国。牛大勇捧着博士证书，使他惊喜万分，30年培养孩子的心血没有白费，这是孩子给父母的最大的报答，这是做父母的最大光荣和幸福。大概是这种精神兴奋和幸福感对牛大勇恢复记忆是一个内在的动力吧，这个动力是无穷的，外界的力量是无法代替的。于是牛大勇慢慢地终于完全恢复了记忆。激动和兴奋使父女俩抱头痛哭一场。医院里的医生、护士都纷纷地赶来祝贺，祝贺这个人间的奇迹终于在牛大勇身上出现了。
牛大勇只觉得自己睡了一觉，多么漫长的一觉啊！为了减轻女儿的经济负担，牛大勇要求女儿给他办理出院手续，回老家疗养。
牛大勇回到家里，第一个来看望的还是老战友石峰同志。县政府汽车队的司机来了，罐头厂的工人师傅也来了，熟悉牛大勇的战友、同事、朋友们都来了，大家衷心祝贺牛大勇能恢复记忆出院回家，大家衷心祝福好人一生平安！
等前来看望的同志们都走完以后，牛大勇只留住石峰，叫女儿关上门，大家都围在牛大勇的身边，等待牛大勇要说什么。
牛大勇握住石峰的手激动地说：“石峰同志，幸好我还留下一手，足以扳倒王思熊的罪证，—盒录音磁带。当时为以防万一，我还复制了一版，放在楼下自行车棚第十五排砖的墙斗里，你们顺着第十五排砖头摸过去，一直摸到那块会摇动的砖头，把它取下来，伸手就可以摸到一个尼龙包，请拿到楼上来。”
石峰和洪海霞到自行车棚里查找，果然找到了那个尼龙包，拿到楼上打开，取出磁带放在放音机上播放。只听见沙，沙，沙的杂音声，什么也听不清，什么也听不见。原来在自行车棚里放了三年的录音磁带受潮失效了，恶人的罪证消失了。
牛大勇拍着大腿喊道：“时势养恶人，天亡我也！”
牛大勇回想起1981年中共中央文件，那时候国有企业里真正由工人阶级当家作主，真正由职工民主管理的企业。如果这个政策能执行到今天，中国官员也许不会像今天这样腐败。于是他就撰写了一篇“实践是检验真理的唯一标准”全文如下：
1981年6月15日中共中央颁发了《国营工业、企业职工代表大会暂行条例》的红头文件，进一步明确了工人阶级当家作主的地位。
《条例》第一条，根据中华人民共和国宪法第十七条“国家坚持社会主义民主原则，保障人民参加管理国家，管理各项经济事业和文化事业，监督国家机关和工作人员”的规定，所有工业、企业必须实行党委集体领导下的职工代表大会制度，发扬职工群众主人翁责任感，保障职工群众当家作主管理工业、企业的民主权利。
第二条，职工代表大会（或职工大会）是工业、企业实行民主管理的基本组织形式，是职工群众参与决策、管理和监督干部的权力机构。
第三条，职工代表大会遵照党的方针、政策和国家的法律、指令，在党委集体领导下行使职权，正确处理国家、企业和职工个人三者关系，协调工业、企业内部矛盾，保障完成国家计划和各项任务，办好社会主义企业。
《条例》中还明确地指出党委集体领导；厂长行政负责；职工民主管理，依靠这三架马车通力合作拉动社会主义企业。那个时候国有工业、企业里不是由厂长个人说了算，有关工业、企业内部的重大决策，如分配方案、提拔干部、经营计划、管理措施、奖励或处分职工等等，先由厂长提出方案，提交职工代表大会讨论，再递交党委集体讨论通过形成决议以后，由厂长贯彻落实。这个规定真正体现了“党委集体领导”、“职工民主管理”、“厂长行政负责”的工业、企业内部管理体制。在这个管理体制下，又出现了国有企业内部“三权鼎立”，各司其职，互相支持，通力协作，又互相制约的机制，厂长想腐败，也不可能腐败。特别是在分配和提拔干部方面的透明度，有效地防止了厂长搞专权而产生腐败。
到了80年代中期，也许是出于改革的需要，把“党委集体领导和职工民主监督下的厂长负责制”改为“厂长负责制”，从此工人阶级就没有说话的地位了。
在国有工业、企业里，只有厂长、经理一人说了算。当然，在改革开放初期，的确起到了一定的积极作用。随着改革的不断深化，发展到厂长、经理无人制约，党委和职工群众合理的意见厂长、经理听不进去，党委书记只管政工，无权过问厂里的实质性问题，党对企业集体领导权的放弃，使厂长、经理无人监督，偌大的国有工业、企业变为厂长、经理一个人的天下。由于厂长、经理的权力没有任何限制，他们随心所欲，想怎么办，就怎么办，只凭厂长、经理一人的好恶任意处理或提拔人。工会主席提出反对意见，就把工会主席撤职（工会主席是全厂职工民主选举产生的，厂长无权撤他的职）；坚持原则的党员提意见，就让党员下岗；就连党委书记提出不同意见，也把他排挤掉；借“厂长、经理负责制”的特权，厂长、经理就自己一人兼任党委记书。这样一来只有厂长、经理的一言堂，把国有企业变为他个人的独立王国，厂长、经理就可以随意处置国家的财产，随意开除他认为不听话的职工和干部。
如果这个厂长、经理有一心为公的思想倒没有关系，国家的财产交给一心为公的厂长、经理一人去管理，人民当然放心。可惜，事实上一心为公的厂长、经理却偏偏是寥寥无几。
“厂长、经理负责制”无形中助长厂长、经理腐败之风。这样的例子比比皆是，枚不胜举。就以国有工业、企业而言，赋予厂长、经理绝对的权力，很容易导致一些心术不正的厂长、经理走上腐败之路。即使这位厂长、经理是一块“不锈钢”，也经不起资产阶级思想的腐蚀，天长日久也会生锈的。铁的事实也证明了这一点。
厂长、经理在用人方面，任人唯亲，顺我者提拔重用，逆我者被排挤下岗。这样一来，就导致奉承拍马之风愈演愈烈，坚持真理，敢说真话的人就越来越少。如今的厂长、经理好像土皇帝，一言九鼎，部下谁还敢说一个不字，更谈不上监督了。即使部下有吃豹子胆的，把厂长、经理的罪状告到上一级，下级的一把手往往又是上级一把手亲自点名的爱将，是他的左膀右臂，又有几个上级的一把手能像诸葛亮一样敢于忍痛斩马谡呢？
