第二天刚上班，Nile带着栗杨来到二楼招聘办公室，栗杨依然坐在之前的座位上，Nile对高晶说：“让栗杨跟着你做SW吧。”高晶一惊看了看新茹，然后应了。
新茹坐在原地没有任何表露，直到Nile安排好之后，来到新茹前，将新茹叫了出去，但是一直看着新茹没有说话。
新茹先笑了笑，说：“您说！”
“唉，其实我觉得你做得对，团队嘛就应该有纪律。”
“Nile，你就这么又把她安排给第五个领导了？”
“恩？”Nile听了一惊，“你不是不要她了吗？”
“我是说，让她按照自己的选择做事，但是并没有一封邮件把她开除出去，我只是支持她的要求，和她去找你的想法，。我一直以为有我之前跟你讲：她会在不出1个月的时候跑你那里哭鼻子抹泪，然后你会让她回来呢！哪想您就这么把她请出去了。”新茹顿了顿接着说，
“你是允许她在你下面挑你的人吗？”
新茹一句不温不火的问题，让Nile的脸上开始挂不住。
“她本身来这就是心不甘情不愿一身的‘刺’，要不是她内心有那么强的逆反心理也不至于换了那么多个头。你要是真的为她好，那就需要‘拔她的刺’！一个敏感就可以一天不干活，那我将来要是说她一句，是不是就可以一个礼拜不来了？她不能总是这么像个‘刺球’一样活着吧！”
“我没想这么多！我以为你就不要了，所以我还头疼把她安排给谁呢!”Nile说。
新茹失望地说，“现在好了，您都安排了，她的‘刺’长得更牢固了。”新茹终于明白为什么这里的秦娜觉得Nile的行为有“架空”她的感觉，这个Nile想事做事是太让人匪夷所思。
Nile让新茹说得无以应答，本来是想做个事后和事老，现在弄得自己一身的不是，只得郁闷离开了。
一段时间过后，秦娜见新茹团队没有给她发过一个SW的候选人，听说新茹和徐斐也没有人为这个项目客户找人，可是这个客户要是做不好，她的业绩会很难看！
这天，秦娜实在忍不住了，便悄悄地新茹：
“亲爱的，SW你也找找呗？”
“我们忙不过来了。”新茹心安理得地回复她，秦娜无奈，没有再提这事。
两个月后，天气暖和了很多，女孩们又恢复了苗条的曲线和时尚的装束，衣服少了，人的神经也开始活跃起来，就像冬眠后的松鼠，看不到一丝的慵懒，在人们面前展现的只有旺盛的经历和招人的可爱。
栗杨和高晶一起坐在公司楼下的咖啡馆，除了寥寥几个服务员，咖啡厅里面只有她们两个人。
栗杨放下咖啡杯，手托着腮，沮丧地说：“Dear，你说我怎么办？”
高晶耸耸肩说：“我也不知道，你们俩当时弄得太拧了。”
“谁知道她现在当头了！这么快，秦娜离职，Nile交权，太突然了，一个邮件通知，全变了！”栗杨不高兴地说。
“你还想要参加审批决策啊？当然只有邮件通知和接受喽。”高晶说。
“再说了，你比她来这的时间都长，这个部门领导凭什么不让你当啊？”
“因为我跟Tina当初打得太厉害了，”高晶一脸沮丧地说，“之前，我不觉得，后来有个候选人来面试，离职原因是因为与领导吵架，我就明白了，是我，我也不敢用。所以啊，你也收敛点儿性子吧。当初她既然带着团队下来，我就想到她是来接替秦娜的。”
“不过，之前看她跟秦娜不错啊！”
“哎呀我的妹妹，这里是社会！”高晶有点失望地应了一下，“不过，你还是跟她缓缓地好，这位可不是省油的灯，你毕竟是个小角色！”
“我从来不会巴结人！爱怎么着怎么着。”栗杨理直气壮地说。
“寄人篱下就得学着低头，她刚来半年就被提起来了，就说明她是有手段的人，你小心她给你穿‘小鞋’，我劝你还是面对吧！你要是想出头，怎么着也得和徐斐在同一个‘起跑线’上竞争，做出成绩，谁都不敢动你，现在徐斐是她的‘心腹’，你再跟她对着干，她很容易就把你拿下了，对吧！”
栗杨一脸的不高兴，心里明白高晶说得对，但实在不想服软，半天没有说话。
高晶接着说：“你就想想你在这工作的目的是什么？甭管什么目的，你得现在这能呆下去吧！”
高晶的话似乎刺痛了栗杨，她这才意识到，现在已经没有了Nile的庇护，他不会轻易开除人，可不一定所有的领导都不会，栗杨开始发现自己似乎已经到了随时会丢“饭碗”悬崖边缘，这位千金小姐开始不寒而栗，赶紧猛喝了一口热咖啡，缓了缓才说：“唉！好吧，看在我还得挣这份钱的份上。烦人！那你说我应该怎么跟她谈？”
“你就说，你当时脾气太急了，欠考虑，挺幼稚的，但是心目中还是很欣赏她的，捧捧她呗，以后好好干活不就行了。”
“成吧！”栗杨勉强地说。
午饭后的无大脑状态充斥着整个资源办公室，新茹买了瓶可乐走了进来，原本趴在桌上的同事便都赶紧起来收敛着自己的困倦，新茹随即回到办公桌，拿上笔纸，对在座的所有人说：“大家都醒醒盹，5分钟后请到会议室开会。”便率先离开了。
大家顺从地陆陆续续聚集在大会议室里，见人都到齐了，新茹说:“吃饭之后人往往都犯困，呵呵，来大家醒醒吧，咱们做一下所有项目的Review。”大家翻开了本子，“EIT项目先来吧！咱们这个项目每周的有效简历数量怎么样？”
徐斐说：“嗯，毕竟到了第一季度的末期了，候选人逐渐拿到年终奖了，所以看机会的人开始越来越多。”
新茹说：“咱们还能再重现一起发N个offer的历史吗？”
“上次主要是靠dear的候选人，现在有些难了，一方面很多人还是处在观望的状态，因为有的人还在等待提升或加薪，还有就是当初客户的需求种类多，有十种，这个职位中不了，那个职位可以，但是现在只要python的开发工程师，很单一，就不好弄了。”
“我会抽空继续找简历帮你谈offer的，不过你搜索候选人的密度要加大！”
“我所有的时间都是在搜候选人。”
“我是指地理位置。”
“哦，我还是主要在天津本地找吗？客户不是说找天津当地的候选人会稳定一些吗？”
“其他城市但在天津家工作的呢?”
“明白。”
“有什么需要我做的吗？”新茹问。
“Dear，能不能请客户缩短面试反馈的周期啊？两周才反馈面试结果，人家早就找别处去了。”
“还有哪个项目的面试反馈慢吗？”新茹问，“SW呢？”
“嗯，也挺慢的。”高晶说。“一周之内也反馈不回来。”
“那你一般怎么处理？”新茹问。
“我就在一开始告诉他，流程挺慢的，呵呵”高晶笑了笑。
新茹也笑了笑：“好吧！EIT和SW的面试反馈需要进一步推动。”新茹边说边在自己的本子记录着，“现在EIT50多个需求，其他的PM，Business analyst，架构师等等这样职位怎么样了?”
“找候选人了，但是流程更慢，我觉得这些需求像是客户储备人才的需求，不像是真实信息。”徐斐说。
“好的！”新茹没有停下忙碌的笔，在文字中罗列着自己需要提供支持的工作，“我的建议是，咱们先从测试入手，集中两周攻测试职位，毕竟面试流程会快很多，这样可以解‘近渴’，客户的情况，我会跟Michael沟通。”
徐斐点点头。
