搅拌后的咖啡早已安静于新茹轻巧的杯中了。
新茹知道这个赵总，销售出身，后来去了美国，现在一家人都在美国，而他自己也借助这个公司可以全球销售全球项目实施的平台，来往于广州，美国，东莞之间，他拿来的项目的利润率是公司所有项目最高的，而且业务稳健。
听说在他的身上没有任何官架，十分随意，却也让大家对他的脾气秉性捉摸不透，据说上次他来北京开会的时候，晚上叫上几个同事一块打麻将，结果他一人赢了另外三个，临走时还以邮件形式对北京同事让他“吃着、喝着、还让我赢着”的盛情款待表示感谢，叫人哭笑不得。
徐斐清早的第一通电话打坏了她所所有的心情。她的心中一直有几分傲气，让他放了刚出学校一两年的新人常犯的错误，她们可以谦虚的去表达请您多指教，但是她们一定不会去主动向你求助，因为他们会认为那样的话，别人可能会质疑他们在这里的能力，而得不到肯定。新茹作为她的领导，对此再了解不过，虽然也常暗示和提醒，有时也忍着让他自己去搞定一些问题，但拖到最后，为了不影响业务新茹不得不主动出击。
“那个实施总监的候选人怎么样了？”新茹问。
“刚给他打了电话，他说他想去创业，因为他自己就有一些项目可以做。”徐斐伸了个懒腰，很不开心的说。
新茹想了想，说道：“介意我跟他聊聊吗？”
有的时候一些中低层的领导就是这样，对自己的员工总是小心的，比对自己的领导还小心。
“行啊，那就拜托你了。”徐斐将联系方式和简历都给了新茹。
新茹后面的话，让旁边的徐斐开始明白了自己差的有多远。
几番寒暄后，新茹很快知道了候选人的想法，的确对于这个候选人有这么丰富的经验来讲，除去创业和符合这个时代的潮流，但是心如也表达了她的担心：
“其实做老板有的时候很像做一个项目经理，三个人的是一个项目，三个人也可以组成一个公司，但是谁都知道，大项目和小项目的项目经理，会有天差地别。所以关键在于你想当一个怎样的老板，”新茹翻着候选人的简历，说道，“您所有的经验都在小公司中，做的项目的人数屈指可数，我会很担心你创造的公司规模是否有限，尤其你设想的公司，并不是以新技术产品为主营，而是服务……”
电话那头的人明白了，新茹的意思，的确离开现有的公司出去创业，最好也是办一个像现有公司一样的小公司，无非是从一个管家变成了一个作坊主。
新茹给对方留足了思考的时间，然后又说:“让您去到的这个客户是一个大型企业，在天津刚刚设立研发机构，您会经历他从小变到大的一个过程他们本身体系严谨，您会清楚一个公司，如果想要做大他所需要怎样的经历，而这恰恰对于您来讲是个弥补……”
旁边的徐斐很清楚，他的这一单做成了，然而他也很清楚，即便他请明白，自己应该学的还有很多，但是如果说让他虚心，依然心里还是有坎。
新茹的努力不会启发装睡的徐斐，另一个原因是，她们俩每天的工作太近了，如此让下属很难对领导有相应的敬畏，心如即便知道徐斐的诸多毛病，但当用人之际必须要忍。
徐斐真正惦记的是新的招聘人手，她走到高晶面前：“Richard发了邮件介绍我和天津分公司的招聘顾问们认识，建立了联系，要不要给SW这边安排一个帮你找找人？”在新茹来说，无论高晶是懒还是真的需要人，相信她都会高兴。
可让她没想到的是，高晶抿了抿嘴：“她们挺差劲的！”
新茹一愣：“怎么说？我不太了解。”
“反正就是挺差的！”
“哎呀，她们手里拿了好多的候选人资源！”郭蓉在旁边搭腔了。
“手里好多资源？”新茹转身问郭蓉。
“对啊。她们做咱们这边的项目，在系统上，凡是招聘人员要用哪些候选人就会在系统的简历库中把那个简历放在相应的状态上，比如初试预约中，初试中，复试中，客户面试中，入职申请中等等，只要一份简历中被别的招聘顾问标记出来其中任何一个状态，其他的招聘顾问就不能再联系这个候选人了，即便有别的招聘顾问悄悄地联系了该候选人并让候选人入职，公司也是按照系统走，谁是当初将其放在某一状态中的招聘顾问，公司就将此绩效算作是谁的，这样就避免招聘顾问在公司简历库中争抢。天津的那几个招聘顾问总是把候选人的简历锁定着，不释放，弄得我们都没有办法跟候选人联系。”
“那为什么她们有那么多的资源却没有业绩呢？”新茹疑惑地问。
“那就不知道了。”高晶笑了笑，之后与郭蓉对视了一下。
新茹没有再说什么，有一点是肯定的，高晶和郭蓉都因为某种原因并不想与她们合作。但是，天津团队如果真的将大部分适合于这边需求的资源放在了自己手里，那么这个团队新茹要想方设法放进来，有外援不用，那是傻子，可是成绩不行，到底为什么。
新茹回到座位上问郭蓉:“郭蓉，BDEIT的客户经理尹芳今天来了吗？”
郭蓉：“她今天要给总裁续签证。”
“哦？给领导续签证？”
郭蓉转过身来：“你不知道啊！尹芳其实是总裁助理，但是为了节省公司的成本，所以总裁身边没有设立助理职位，让她当了一个客户经理，一方面维护这个客户的关系，另一方面继续做一些助理的行政工作。”
新茹明白为什么尹芳不怎么来这里，却经常来往于高管办公室。
“哦对了，”郭蓉看了看自己的电脑屏幕，“尹芳说，第二季度，BDEIT要39个java工程师。”
新茹眼前一亮：“为什么？”
郭蓉一愣：“什么，什么为什么？”
新茹停止了在键盘上飞快跳动的手指：“所有的需求出来都需要知道为什么啊，这样可以帮助咱们了解哪些需求会更加真实！是因为年初发放完年终奖了而出现了大量员工流失，还是说他们有了新的项目计划？那么这些新的项目计划有多少是开始实施的？这39个工程师的需求是全部为已有的项目实施准备，还是加上了一两个月后其他项目的招聘计划？等等，这样咱们就知道了他们说是有39个需求，但是可能目前先招10个就够了，然后剩下的，后面看情况等等，这就有了10个需求是真实需求而剩下的可能就是计划需求而已了。”
郭蓉回过头去，给尹芳打了个电话，然后告诉新茹是因为他们要来新项目了。
新茹决定管他什么“公司战略客户”，什么“事业群战略客户”，能入人盈利的就是好客户，就从DBEIT入手了，EIT就放给徐斐，SW就交给高晶了。保“两个”，攻“一个”。
几天后，销售经理Jack拿着面试评价表来到办公室，新茹不在，Jack将表交给了坐在办公室门口的高晶。
等新茹回来，高晶将表交给了新茹，新茹一看，表上预留了可供五名不同的面试官写评价的地方，均写得满满当当，签字之处分别有Michael的助理小楠，人力资源经理Helen，财务主管马贤，实施总监Michael和副总裁Richard。上面唯独没有Jack自己。
新茹冷笑一下，高晶在一旁问：“这是谁啊，让面了这么多！”
“一个销售助理！”新茹说。
“啊！销售助理就给面了五轮！”高晶转向郭蓉说，“评价表全写满了！”
“为什么啊，销售部同意不就行了？”郭蓉问。
这时Jack来到了办公室：“新茹回来了！怎么样，评价表没有问题吧？”
“哦，没问题，写得挺好，你让人家李嫣这一天光面试了吧！”新茹说。
“嘿嘿，要让大家都满意，才行啊！”
“我看着怎么连财务和实施总监的助理都请了，呵呵。”高晶笑着问。
“他们也很重要，以后李嫣进来是要跟她们有工作上的交流！”Jack答道。
新茹心想：老油条，明明是自己让人家进来，却在整个过程当中没有自己的名字。
她问道：“怎么着，给她走流程吗？”
“啊对！让她赶紧进来吧，我这里急着用呢！”Jack说。
“准备让她什么时候入职？”
“下周一吧！”说罢Jack便离开了，新茹开始着手给李嫣出offer，在系统中走入职流程，正办着，一位梳着整齐利索的短发，身着一席黑色职业套装，精致妆容的女士站在新茹的面前，热情地说：
“Hello新茹。”
“Hi。”新茹
“我是李嫣。”李嫣的语音语调语气都是那么的职业。
“哦，hi李嫣，我这准备给你走入职流程呢，你那边离职手续都办完了？”
“没问题了，谢谢你哈！”
新茹将李嫣送出了办公室，看着她踩着超出8厘米的高跟鞋离开，这时，杨磊将留在办公室的西服套上，拿着简历也离开了，新茹心中清楚，招聘和销售看背影竟是那么相似。
办公室中星星点点的美丽，就像夜空中的光点，即便不是那几颗凤毛麟角能为人所记住的，但作为夜空中的那个星群，用光彩告知着人们，今天的夜空很美，成为了自己作为星辰的职责之一，然后在装扮的漂亮、职业、得体、大方的背后，在那些不必示人的时候，有人脱下了职场的自信，一个人在路边寻找着可以凑合的晚餐，有人在有意缩短自己的生活时间，不厌其烦地与不同的人谈论着同一个职位，而不知道是否会有收获，有人甚至牺牲的则是生活与工作的界限而茫然于自己究竟想得到什么，也有人因曾经的自己在失去了工作的安全感后躺在床上为自己情感而哭泣，还有人则将积攒一天的困意释放在了历时两个小时的回家路上。
陈晓拿着一块鸡蛋灌饼在熙熙攘攘的人群中穿梭，拥挤的人群中被人一撞，一口凉气直攻胃里，如果时间能计算距离的话，那口热水离陈晓还有一个半小时。
