转眼到了年底，赵欣交给老总们一份统计报告，说今年发展很快，虽然采取了一定的措施，但是人的流动量非常惊人。报业集团突然出现30%的离职率，原因是竞争对手的挖角和不断兴起的网络媒体提供了太多的新机会。集团为了稳定局势，建议年底考核的时候，要适当有所调整，因为估计春节后又会有一波离职高峰。
老总们开会讨论，决定这次涨工资的幅度要增大，还要加强人才队伍建设，提拔新人到后备岗位上来。其中一条就是要增多副主任和主任助理，以保证在公司发展的过程中核心人才不至于流失。
虽然《PC电脑高手》编辑部的人才流失并不多，但张敏文也觉得应该提拔郭庆豫和朱旭。于是她写了报告，要提升这两个人为副主任。李副总编看了报告，觉得朱旭资历太浅，不打算同意，找张敏文商量。张敏文列举了一下朱旭负责的工作，说自己担心朱旭就是下一个被挖的对象。如果不及时肯定，人才流失颇为可惜，坚持要提升朱旭。
李副总编虽然觉得有道理，但一方面认为朱旭可以先做一段时间主任助理，给他点日后升迁领导岗位的暗示，另外一方面因为张敏文最近和他讨论问题的态度，他也不愿意立刻就答应下来，于是就说这个事情先放一放，回头他再和倪老板讨论一下。其实，李副总编并不十分反对提拔朱旭，但因为张敏文的关系，他不自觉地就持反对意见。
过了几天，张敏文和倪总谈话，沟通汇报明年的具体预算情况。她想起自己的人事权如果不能被确认，将来非出问题不可，就故意问倪总关于自己部门的人事调整方案有否送到倪总手里，倪总当然说没有。
张敏文趁机跟倪总说了一下想把郭庆豫和朱旭提升为副主任，发挥他们两个的积极性，建立后备队伍的想法。这两个人，一个是工作了四年多的老员工，另一个是新锐，倪总都有印象，特别是对朱旭，文章和策划都深得他的喜欢，于是表示赞同张敏文的人事变动。
然后张敏文说：“李副总编可能觉得朱旭资历太浅，但我觉得以朱旭现在的工作表现，如果不及时肯定，给一个新的发展方向，别人就会给他这样的发展机会。”
倪总听了哈哈大笑：“这几年我们发展快，我们这里比朱旭资历浅的都有做经理的了，何况是个副职，我去跟李副总编说一下，没问题，我同意。”
回头倪总找到李副总编，讨论了一下人事变动，李副总编当然没有意见，只说自己是打算慢慢来的，打算先让朱旭做主任助理。
倪总摇头说：“还是副主任好。目前朱旭的工作量和业绩都在郭庆豫之上，不升朱旭做副主任会有隐患。副主任只是我们的后备干部，身担一定的职责，将来要扩张，我们今年计划提升一大批副经理出来作为后备干部。你啊，要多和这些年轻人交心，多了解他们的特点。”
李副总编听了很郁闷，觉得自己一天到晚地忙，哪有空和年轻人交心？只不过老总这么交待，自己也只能唯唯诺诺同意下来。
任命在新年前宣布。因为今年的正规化运动，各部门已经提拔了大量的经理副经理。朱旭和郭庆豫这两个人一个负责上半月刊，一个负责下半月刊，要提拔他们编辑部内部早在意料之中，所以倒也没有引起什么反应。而且今年新进提拔了一个25岁中专毕业、在公司工作了6年的人，成为新刊《PC DIY》的编辑部主任，成了公司的热门，所以像朱旭这种提拔，并不特别显眼。
郭庆豫和朱旭自己早早就与领导谈话，知道了这个事情，回头也研究了一下公司最近的文件和动态，知道这种提拔只不过是公司承认自己能力的一种方式。工作还是这些，只不过新年的工资调整变得更师出有名罢了。用郭庆豫的话来说，这个“副”字，那就是一种艺术。
编辑部除了杜娟不在外，所有的人都对两人的升职表示了祝贺。朱旭听郭庆豫说，杜娟好像请假回老家结婚去了。他回国的那天，在自己的桌上发现了一堆印着喜字的糖，没想到竟然是杜娟的。听办公室几个女同事八卦，杜娟的这次婚事颇为不顺，好像是亲自跑去男方家请求后才被同意的。几个女的最后还唠叨，杜娟这么厚脸皮，死乞白赖倒贴上去。
朱旭听后心里觉得好笑，都什么年代了，还这么在乎形式？再说了人家只要感觉幸福，以什么方式办婚事是人家的事，关别人什么事？
陶可可也在这波运动中成为新成立的市场部的副经理，最近忙得不亦乐乎，也很少来找朱旭闲聊了。但因为她负责的工作中有一部分和朱旭有交叉，反而经常因为工作上的事情来找朱旭。
这一天陶可可出差回来，看到朱旭的升职通告，就给朱旭电话让他请客。朱旭大呼过分，说你当了经理也没有先请吃饭。陶可可说她不过是跑腿的，而且当了好多年助理经理了，情况不一样。晚上吃饭的时候，朱旭才发现陶可可变发型了，原来的长头发彻底给剪成了短发，整个人看起清爽干练了不少。
陶可可得意地问：“好看吗？”
说着还甩了甩头发，随后又摆了一个侧脸的姿势。
朱旭当然要迎合：“更好看了，更好看了。原来还有点学生味，现在则是完全精悍的职场白领了。哇，原来传说中的白骨精就是你啊。”
陶可可很得意：“白骨精要有我这么漂亮，孙悟空都能搞定。”朱旭打击她：“据有人考证，孙悟空是个母猴子。”
陶可可斩钉截铁地说：“孙悟空是个女的，见了我也得变成拉拉（同性恋）。”朱旭佩服陶可可的自信，忍不住打击她：“我看你好像出差都变瘦了呢，新工作压力大吧？一线不如二线好待吧？”
陶可可依然神采飞扬：“我正干得有趣呢。这次我到广东出差，实在是有点热，想起将来可能老出差，头发太长不方便，一狠心就把头发都剪短了，这样出差收拾起来方便。”
原来朱旭有心今年也去发行部轮岗干干，不过当了副主任，没有机会了，所以特别感兴趣，问她有啥收获，这么兴奋。
陶可可说：“我在HR时也不是白干的。这几个月我陪发行部的人跑遍了大半个中国，总结了一套发行部日常工作手册呢。哪些是规定动作，哪些是自选动作，都总结了不少。祁经理看了都说请我过来帮忙，请得太值得了。”
“真的啊？”朱旭有点对陶可可刮目相看了。
“那当然，”陶可可拿出一个打印稿，“朱主任，您现在也是领导层了，才一年半吧，将来肯定比我升得快，给您过目。”
“别把‘您’字咬得这么重好吗？我听得清楚呢。”
朱旭翻看了一下陶可可总结的手册，很真诚地表扬：“确实不错，现在发行部是不是就按这个开始互相培训交流呢？”
“对啊，对啊。今天请我吃饭，你请得不冤枉吧。我就知道你会对这个感兴趣的。”
“读万卷书，行万里路。看了你这个手册，我都不用去发行部轮岗了，只要陪他们走几次学习学习即可。”
“呵呵，只要朱老师觉得我们一直在努力工作就行。我们可一点都不敢放松，还在想新招呢。”
朱旭听出她话里有话，主动问道：“嗯，还有啥新招，给我说说看。”
陶可可又拿出一个文件：“哈哈，这才是我今天主要想和你讨论的。”
朱旭接过来一看，只见上面写着：市场部市场推广专员计划。朱旭说：“有时间我仔细读一下。”
市场部市场推广专员计划
在今日之中国，一个产品想要提升销量，除了传统的宣传策略，渠道上的推动力非常重要。我们可以在全国划分若干片区，对新华书店和书刊批发市场建立市场专员机制，主要目的是影响具体书刊的上架，保证上架率，最大化保证读者能第一时间选择我们的书刊。
市场专员的职责
市场专员的考核
可能碰到的问题及解决方案
……
朱旭先是粗略地浏览一遍，然后重点看了一下公司增加市场人员后带来的增长点和考核方法，再简单算了一下数据，然后很认真地对陶可可说：“陶老师，有了您这个规划，李副总编今年的任务基本无忧了。工作做到这个地步，我认为已经很完美了，有目标，有计算，有具体的执行方法。来，我敬你一杯酸奶，为我们明年的工资奖金干杯。”
“呵呵，给你看，也是让你提意见的。”
“市场推广也不是我的长处啊，我没有什么意见，关键就看你的执行推动情况了。我只想知道，你是怎么想到的呢？”
“在外面跑遇到广东一个同行，他们差不多就是这样搞定超市的。他们有一个业务员，每天的工作就是到各个超市查看上架情况，优化产品位置结构。据说通过这种方式图书和期刊销量整体都上升了50%呢。上网查了下国外同行的手段，有一天灵感来了，就突然想到了。”陶可可兴奋起来，“怎么样，我干得还行吧？”
“太可怕了，孙悟空都得佩服。其实我们去超市和电器城的时候，不是经常有人在推销一些产品吗？这些人其实是厂商直销的，唉，其实我早就该想到这个办法。”
“呵呵，佩服我吧，我自己也觉得兴奋呢！而且已经有了同行执行的数据支持，我感觉可行性很强。”
原来朱旭只是觉得陶可可在单位处理事务还行，没想到她能有这样的见解，他忍不住感叹：“士别三日，刮目相看，想不到你还真是一块干市场的料。”
陶可可正在兴奋中，说话就特不客气：“那是，我是谁啊！想当年，我在学校叱咤风云的时候，您老还不知道在那个角落里衰呢。”
“现在您都是副主任了，我还不表现表现，大姐大的面子，没地方搁啊。”
不过吃了一会，陶可可说：“我们经理还有新来的张总监还没有完全同意我的计划呢。到时候，可能会召开各部门会议，征求各部门的意见，你得首先表态支持啊。”
“我当然支持。你这个报告数据清晰，论据翔实，可执行可操作性都很强，我感觉应该是深得老板赞许，通过应该没问题的。”朱旭说，然后转念一想，“你行啊，先各个击破，会上一准能得到通过。”
“呵呵，我是女人嘛，”陶可可继续得意，“总得用些职场技巧才行。”
“不过我是真的太想看到这个事情能成功了，毕竟这是我推行的第一个市场计划。”朱旭最近准备新刊，就想起了自己的计划：“对了，还有一个计划，不知你知道不？”然后跟陶可可简单说了下自己从美国回来后写的计划。
没想到陶可可早就知道了这件事，而且还说经理们目前正在协调具体计划书。她表示朱旭提到的那个计划颇为可行，同时自己也分了很大的一块任务，一定会好好支持朱旭的。
