入职急诊科这事，终于是尘埃落定了。
穿上白大褂，挂上听诊器，领了胸牌，口袋里装上几支笔。
医生气质这一块，算是拿捏了。
杨巅峰现在的职称，还是最低的住院医师。
原则上不能上门诊。
只能管病区。
病区今天还没分，杨巅峰先去急诊科的医生办公室晃了一圈。
主要是想看一眼戚小薇。
这妞从昨天到现在，一直在生气。
打电话不接。
发微信不回。
可把杨巅峰急死了。
“巅峰？你怎么来了？”
正在写病历的戚小薇，刚准备活动一下脖子，正好一眼看见推门而入的杨巅峰。
杨巅峰还没解释。
戚小薇却很快反应过来。
“哦对，你多大本事啊，黄院长都被你搞定了。”
外界盛传的事情，戚小薇自然得到风声。
杨巅峰嘿嘿一笑：“薇薇，以后我们就是正儿八经的同事了。”
“上班呢，别叫的那么亲密，讨厌。”
戚小薇扔了个白眼过去，有些脸红。
“哇，我没看错吧！戚女神竟然会脸红？”
史劲学突然把脸凑过来大叫。
“你找死啊。”戚小薇佯装要打。
史劲学头一缩，猴子一样溜了。
“杨医生撩妹的功夫和医术一样牛逼啊，佩服佩服！”
办公室里不知道谁带头喊了一句。
其他人纷纷附和：“杨大夫牛逼！”
这间医生办公室里的人，大部分都见过杨巅峰。
没见过的，也都听过杨巅峰的传闻。
能搞定戚小薇的人，讲道理，已经是牛人了。
医术强弱反而是次要。
所以杨巅峰现在在急诊科同仁们眼里的标签。
不是医术牛人，而是戚小薇男朋友。
戚小薇的话题，是大家共同的话题。
整个医生办公室你一句我一句的调侃，一片祥和。
只有角落里的李佳航，一言不发，盯着电脑屏幕写病历。
“杨大夫，我先带你熟悉一下病区环境，走。”
史劲学把手头上的事放一边。
也不管杨巅峰答应不答应，拉着杨巅峰离开了办公室。
*
急诊大楼一共六层。
当导医的时候，杨巅峰比较熟悉一层的大厅和二层的门诊区。
三楼到六楼的住院病区，他很少去，不算熟悉。
但以后管理病区，这三层楼将会是他最常去的地方。
“我们急诊科，在第一人民医院，是最弱的一个科室。”
史劲学边走边介绍，“科里的医生，在医院里地位较低，这一点你应该能看出来。”
杨巅峰没说话。
急诊科医生的地位低不低，他不清楚。
但水平是真的次。
想想李志军，光是杨巅峰亲眼所见，就误诊了两次。
这样的误诊率，还能在急诊科当主任。
科室水平，可见一斑。
“解主任这次秘密出国进修，其实是学习外科技术，回来以后把急诊手术室发展起来。”
“到那时，我们科在医院就可以扬眉吐气。”
“这些都是秘密，医院里有人打解主任的主意，可千万别说出去！”
史劲学说这话时语气加重了许多。
杨巅峰嗯了一声。
不知道史劲学好好的和自己说这些干嘛。
但显然解主任这次秘密出国进修，压力不小。
另外，杨巅峰一直觉得急诊科缺少点什么。
听了史劲学的话，他才反应过来，缺的是手术室。
不管在哪家医院，水平高的急诊科，一定自带手术室。
一些简单的手术，急诊科自己就能处理。
根本不需要推给普外科。
比如江陵市医科大学，第一附属医院。
李一汇所在的急诊科，就有自己的手术室。
他们接到需要手术的病人，第一时间就做了。
不用其他科的专家过来会诊。
相比之下，第一人民医院的急诊科，更像是院前转运科。
没什么技术含量。
只能做一些没难度的抢救，或者是术后的恢复处理。
稍微复杂一点的抢救，搞不好还得喊ICU的医生来处理。
科室医生没地位，也就不难理解了。
“你和我说这些做什么？”
杨巅峰忍不住问。
“解主任那么看好你，你一定不能辜负他！”史劲学有些激动。
杨巅峰看了一眼史劲学，认真回应道：“你放心，我会的！”
“在你来之前，解主任最看好的人是我。”
“但我擅长看书和理论，遇到实际病例，我的分析能力很差，接不了解主任的衣钵。”
史劲学语气里有些自嘲。
杨巅峰笑道：“你还年轻啊，诊断经验是要积累的，你急什么。”
“不。”史劲学摇头，“医生也要看天赋，你就是那种天赋异禀的医生。”
杨巅峰笑了笑。
什么天赋异禀。
不过是开了个挂罢了。
不值一提。
……
和史劲学一起逛完了整个急诊大楼。
准备回办公室的时候。
史劲学的手机响了。
“你死哪去了，检查组马上就到，快回来！”
李志军急切的声音，隔着话筒都能喷出来。
“哎呀！今天卫健委下来检查，我忘了和你说，快回医生办公室！”
史劲学风一样的跑了。
杨巅峰也跟着跑回医生办公室。
之前杨巅峰在导医组的时候，白大褂不套红袖章，改为穿红马甲。
就是为了迎接这次检查。
也就是卫健委的医疗服务质量大检查。
当导医的时候，这种检查与他关系不大。
但现在不一样了，杨巅峰变成了受检查的一份子。
而且这不是普通检查。
拥有非常重要的意义。
每三年一次。
实地考察医院在服务态度，服务效率、服务质量三方面的真实情况。
检查通过，则相安无事。
不过，医院在卫健委的很多申请项目，就要往后延迟。
甚至直接驳回。
这对医院发展和效益来说，等于是不进反退，后果很严重。
所以医院领导非常重视！
当然，江陵市第一人民医院，是三甲医院。
大部分方面都能符合检查要求。
比如服务态度。
导医组的存在，其实就是在做服务态度方面的工作。
这方面没啥问题。
再说服务效率，这是医院行政部门的事情。
也没什么好说的。
唯独是服务质量。
这是短板。
因为所谓质量，直白地说，就医疗水平的直观体现。
水平过不过关，从这项检查里就能一探究竟。
