老板考虑问题，其实比一般员工要复杂一点。如果他现在紧缺的是干活快、办事效率高的员工，他当然选李民贞做主管，但他公司现在已经发展到中等规模，进入稳定运行状态，只求员工稳定地忠诚于他就行了。所以，相比之下，平时木木的，但加班较多的张琴，就更被他所需要，因此把她提为主管。
比较张琴和李民贞，老板认为，聪明不重要，努力才是重要的。聪明才干是可以学到的，努力认真的精神，却是要吃过很多苦头后才能改一点点的。毕竟江山易改，本性难移。
所以，身为一名员工，你要明白，老板的想法比你的要复杂得多。他不是只看你现在的表现，他要考虑到你在公司的位置、你在以后的发展、你和公司的关系变化等等各种因素。
你当然无法想得这么复杂，但你有一个办法可以应对，那就是做一个单面人。比如，做一个工作狂。
工作狂既然成狂，就有点上瘾的贬义，但你是自己打造的工作狂，所以你没有上瘾，只是表现而已。
在这里，我们又说到了一个重要的问题：天生的工作狂，可能是因为生活没有寄托，失去重心而导致的，这是一种心理疾病，但打造出来的工作狂，有工作狂的狂热工作的表象，却无上瘾与其他不良的沉溺。
因此，你要的是单面人的工作狂，而不是那种天生的沉溺与上瘾的工作狂。
事实上，李民贞的不足还不止于此。他不明白，就算你按时完成了本职工作，你还是应该再做一些额外工作。你有时候太快地完成了任务，老板会怀疑自己布置得不准确，没有按照你的能力合理分配。在这种情况下，如果你真的绰绰有余，你也应该主动地多做一些分外的工作。
如果你主动提出要做额外的工作，这种主动性，是老板最喜欢的。他会觉得你不但认真，而且积极性高。这样的话，再加上适当的加班，双管齐下，一定能让老板选择你做主管，升你的工资了。
老板欣赏什么样的人？一般人认为是能力强的人。这种想法只对一半。老板欣赏能力强的员工，这没错，但他更欣赏对他忠诚不二又积极主动的人。
有些人觉得，那我宁可自己创业，也要做一个能力强的人。这种想法，仍然只对一半。因为，创业，更需要顽强的品质，而不仅仅是能力强。
从我们单面人的角度看，能力强的是强人，工作积极主动的是快人，只有强人和快人的结合，才是牛人，才能创业成功，也才能在打工的状态下受到赏识而被提升。而当你还在打工，你就必须先做狂人，因为，你得让老板明显地看到你的状态。如果老板看不到你的这些状态，你做一切都是白搭。
所以，牛人是根本，狂人是表现，都是重要的。
你的工作狂形象，也会给你带来口碑，因为这也是员工们最容易看到的。当你的同事们下班时，你的办公桌还亮着灯，开初时也许他们会对你不屑，甚至反感，觉得你是拍老板马屁，但只要你坚持，时间久了，同事们就会适应你的加班状态，就会反过来表扬你，并把这种表扬传到老板耳朵中去。
现在，作为工作狂，除了我们已经屡次提到的加班这个明显的动作以外，你还要多向老板和同事去要求额外工作。
你先抓紧完成自己的分内工作，然后向老板和上司、同事去请求：要不要帮忙？来，我给你做吧。
这样，你会赢得他们的好感，在升职时，一定都会投你一票。
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我们在“趣人”一章中提到，知名连锁餐饮企业“一锅鸡”，如今在南方开有100多家分店，特别是在杭州一地就开有10多家分店。这家店的生意，和当时刚进入中国时的“必胜客”有得一拼，前来就餐的顾客，每天都得排队，每次就餐前，一支长长的队伍就会在店门口自动出现，一直从店门延伸出去，延长到半条街。
一锅鸡生意的火爆，让所有餐饮业业内人士羡慕不已，而当初，开张前几年，它根本就没有生意。后来因为来了一个名叫张思奇的“开心果”，就火了。那个张思奇来某个分店上班，第一周客人就多了起来，几周后，就达到了需要排队等候才能轮到的地步。老板十分聪明，见到这情形，已然有数，就把“开心果”任命为“巡视员”，一天一店，轮流当班，结果，所有的店的生意，都好起来，并且越来越好。原来，这开心果张思奇是个活宝，一天到晚挂着笑容，并且自始至终笑声不断，而且嗓子也洪亮，动不动就给大家讲个笑话，到最后，只要他一出现，店里就会洋溢笑声，所有的人都被他感染了。结果，整个公司所有的门店，面貌焕然一新，任何好事坏事，都化为一片笑声，所有员工被他的乐观精神所改变，个个积极向上，业绩由此稳步上升。老板本人当然也被感染了，也天天开心得不得了，员工有什么问题，他都会热心帮着解决，员工要涨工资，他都不会吝啬。结果，上下团结一致，连锁店一家接着一家开出。
我们在这里要说的是趣人张思奇的另外一个特点，那就是，他总是在问：“我做完了，要不要我帮忙？”
这种主动热心，是“趣人”的特点，但也可以拿来为“狂人”所借用。如果你已经是一个工作狂，加上总是主动热心地去向老板和同事要工作做，他们会对你怎么样？老话说“不打笑脸人”，你这么热心主动，他们一定会对你有好感。
就这样，你只需要每天加一点班，或额外向老板和同事们要点活做，你就完全赢了。这就是单面人中的“狂人法则”：加班，加活。
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很简单的四个字：加班，加活，却没那么容易做到，特别是对于初涉职场的年轻人。年轻人常会这样想：要做给老板看吗？这很简单，老板在的时候，我加班，老班不在的时候，我早早开溜。反正，做事就是为了老板，干多少活拿多少钱呗。能混就混，能懒就懒，管那么多干吗？
这里，你又犯了一个小看老板的错误。上面说过，老板考虑的事情，肯定比你考虑得多，那么，在这里再补充一句：老板知道的事情，也肯定比你想象得多。
比如，你认为你可以在老板不在的时候偷懒，在老板在的时候加班。其实，你有没有偷懒，有没有加班，老板都是知道的。为什么？很简单，老板会查电费、水费、电话费开支。单子上都会记录它们使用的额度，使用的时间也可以查得到。一查，在他出差期间，电费少了，或者没有少，但用的是另一路空调电，都能查出来。到电信局查什么时候打的电话、打到哪里，更是易如反掌。更重要的是，员工彼此之间也会不和，老板也会在员工之中有心腹。你所做的一切，怎么可能瞒得过老板？
这只是一个方面，另一方面，要是员工都像你这么想，能少做就少做，能偷懒就偷懒，公司怎么办？业务量会提高吗？公司还能做下去吗？业务量上不去，你也就加不了工资；公司做不下去，你也就拿不到工资。
你以为你是为老板做，你也不妨反过来想，老板是不是也在为你做呢？老板不为你做，老板不操心，不加班，也像你一样得过且过，混吃混喝，公司不是倒闭了吗？你不是失业了吗？
所以，偷懒肯定是要不得的。
“不偷懒可以，我也不加班，安分踏实做好本职工作，这总可以了吧？”退而求其次，有些人会这么说。
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其实，现在这时代，这种做法也不够了。
现在竞争太激烈，不但公司之间、行业之间竞争激烈，员工彼此之间也竞争激烈。金融危机，那么多公司倒闭了，而且一直有成千上万没有工作的大学毕业生，在公司门外等着，你哪有资格只做你的本职工作而不额外替公司出力？
现在老板们也都是很不容易的。有一句话说：做老板不如打工的。做老板开公司，往往比打工的挣得还少。我们在前面已经提到，现在打工产生的亿万富翁，要多于创业产生的亿万富翁。美国新产生的富豪排行榜，华尔街的打工者远远多于创业的老板。有的打工的CEO，年薪高达几亿美元，试问：有几个老板每年能净赚几亿美元？
所以，你在老板这里偷懒，老板看到，心里也是很伤心的。你伤了老板的心，你还能升职吗？还能加工资吗？
老板最喜欢为公司着想的人，为他分忧的人，而要让他知道你是在为公司着想，你是在为老板分忧，只有一个办法：做单面人，做狂人，做一个加班加点加工作的人。
你只要是单面人的狂人，而不是上瘾沉溺的狂人，那就是有益处的狂人。
作为一个有自觉意识的狂人，你的“加班加活”四字原则，能够让你在工作中得到别人得不到的东西，学到别人学不到的知识，获得别人没有的经验。
一分付出一分收获，你工作得越多，其实你是学得越多、经验越丰富，因而，成长也会加快。难以想象刚毕业出来工作就安逸地呆着的人能够得到快速的成长，他只会停滞不前，因为，成长来自于实践。当你加班加点时，你的实践机会在增加；当你增加更多的工作量时，你的经验在增长。
所以，工作狂，不能单单理解为是为老板而狂，为公司而狂，其实你也是为你自己而狂。
更多的实践、更多的经验，都是你成长的踏脚石。踏脚石越多越稳，你就能上得更高更稳。为什么这么多人失业的今天，每个公司的老板仍在到处找猎头公司要人才？为什么老板们说“中国人太多，但人才太少”？
你要做人才，先要做狂人。
在这个时代，你不做单面人，就成不了人才。成不了人才，你就会被淘汰。现实就是这么残酷。
如果你打定主意要做一个普通员工，那么，一旦危机降临，你就注定成不了普通员工。
另一方面，做单面工作狂，也是对你的成长、你的工作的一种敬重。如果你不热爱这份工作，你是做不了工作狂的；而当你把工作当成你自己的事业，你自然就会成为狂人。当工作是你的天职时，你自然就会忠于职守、认真负责，并努力加班加点。而当你这么做的时候，不知不觉地，你的行为会改变你的思想，你渐渐地就成了一个负责任的人、一个有企业道德感的人、一个有使命感的人。
老话说：“工作升华人。”在这里，你的工作狂的工作方式，就这样把你升华了。之后，当你成为一个有责任感、有使命感的人，你的老板和同事，都将真正地对你刮目相看。水到渠成，你升职加薪的时候也就到了。
如果说，老板喜欢为公司出力的工作狂，那么可以说，老板敬重有使命感和责任感的员工。喜爱加上敬重，你作为一名职场人员，在内在的意义上，算是达到了高峰。
老板深知有使命感和责任感的员工，才是企业真正的中流砥柱。这样的员工，会真正把公司的事当做自己的事来做，把自己的事又当做为公司而准备的事来做。
上面说到的张琴，开始的时候比较内向，但在老板把她升为主管以后，受到鼓舞的她渐渐地因为对老板的感激而变得活跃起来，又由于她经常因主动加班而获得奖励，人也乐观了，话也多了起来。到现在，她不但也成了一个工作狂，更成了公司的支柱员工。常常，公司的人都下班了，老板也回家了，只有张琴一个人在加班工作。有时，公司有什么事，要是老板不在，张琴都会主动替老板去解决。到现在已经发展到，即使老板在，许多事情也需要她去搞定了。她比老板更加像个老板。
有人开玩笑说：“张琴，你怎么像个老板娘啊？”开始的时候，张琴会脸红，但到后来，她就会搬出真正的老板娘来，说：“这话，要是让老板娘知道了，抽死你！”
张琴对于公司有一种责任感和使命感，所以，当上个月公司遇到一点税务上的麻烦时，张琴主动地拉着会计一次又一次去税务局，帮助老板搞定。
老板对于这样的员工，不能不感慨当初提她为主管的决策实在是英明至极。
只有偏执狂才能成功
