在你制定职业规划时，不妨将你的职业生涯历程简单地划分为六大阶段，这样，你才能更加清晰地认识到要由一个职场新人成为一个优秀职场人士需要迈过几道坎儿、积累多少阅历。
刚毕业后至工作后3年
这个阶段如果你喜欢你所在的工作岗位，就需要加倍努力；如果你不喜欢你所在的工作岗位，则要谨慎选择，不过最好不要在这时候换工作，因为求职单位往往认为这个阶段的年轻人是最“青黄不接”的阶段，不太安定。相反，如果这段时间你较为本分，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态。工作后3年至6年一旦你耐心地渡过了上述“毛躁而动荡的”阶段，你便马上迎来了“职业塑造”阶段。这个阶段是你开始发挥特长的时期，因为你已经经过了几年的磨练，不但能熟练地掌握当前从事的工作，还能明确自己的职业性格，知道自己的特长和不足。
这个时候要尽量弥补自己的不足，千万不要妄想试图去弥补你个性特征方面的技能缺陷，因为你的性格和特长都已经基本形成。正确的做法就是要扬长避短，通过合理调整和矫正来实现取长补短：在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗；如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，选择你最适合做的行业，然后坚定地走下去。只有在这种正确态度的指引下，才能提炼出一个像样的发展路径。同时，要善于发展自己的业余爱好，使你的业余生活过得很充实，并以此开发出生财之道。工作后6年到10年这个阶段的你，随着对自身优劣势及性格特点的日渐明晰和不断的实践锻炼，渐渐地已经走到了“职业锁定阶段”。这时候随着你自然年龄的增加和工作年龄的成熟，你不自觉地开始认定“我就是干这一行的”了。
不过，在这个阶段，即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类，也千万不可每天得过且过，还要勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
要想职业生涯的每一天都过得掷地有声、没有虚度，就要在每一步操作中不断学习、不断总结和不断修正，不断地回顾自己走过的发展道路并能够客观公正地总结出经验教训，再据此来制定未来的正确目标，并不断修正下一步的发展方向和职业规划。工作后的10年到15年对于这个阶段的你而言，“职业”一词已经悄然过渡为“事业业”一词了。这意味着你开始从“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向到“人生事业”的开拓阶段。可能你仍然保持着原来的状态，仍然是每天在为“上司”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。
这个阶段，你的家庭、所处的社会环境、所在的社会地位开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了，就像结婚前你挣钱只为自己花，而结婚后挣了钱却总要先想着家庭一样。工作后15年至30年在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。要做到这点，你仍然要去不断地观察、了解市场，不能有丝毫的松懈，可能你会感觉很累、很辛苦，但在社会上摸索了这么久，自然能游刃有余地处理一切了。
这个时候应该是你事业的巅峰阶段，曾经的一切豪言壮语都有可能变成现实，当然这一切的实现就是要你在前面的几个阶段表现都非常努力。工作后30年之后这个时候的你，如果没有激流勇退，那么将成为稳操企业大盘的中流砥柱，当然，更多的时候，你可以功成身退，安享美好的晚年生活了。
