第24章 口头合同不可信

一定要避免与用人单位以口头合同形式订立劳动合同。在《劳动法》第十九条明确规定：“劳动合同应当以书面形式订立”。这就明确了劳动合同的形式是用文字方式表示，而不是口头表达方式。

正所谓：“口说无凭，立字为证。”建立劳动关系的这个“字”就是劳动合同。在具体操作中，如果刚走出校园的你求职是通过熟人牵线，因为种种原因，你与用人单位只是简单地达成了口头用工协议，那么这种口头用工协议对你是相当不利拘，一旦工作中发生劳资纠纷，用人单位很容易会侵犯到你的合法权益，而你却因无合法证据，只能承受可能发生的一切损失。

刚入职场的年轻人要学会充分保障并维护自己的个人利益，在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签订正式的用工合同，以明确双方的责权利，当发生问题时，能用合理的武器保证自己的权益不受侵害。