林强对王宁的恶劣态度采用忽略战术。
最近林强烦心的事情也多。毕竟李顺在老板面前说话方便，时不时地在郑珊面前告上林强一状。而林强呢，不知道是余开平的话听多了，所以对李顺有点意见，或者他只是想让两个经理掰腕子，总之，现在固然得紧着和李顺沟通;胡勇其实也不轻松，老担心李璐冷不防给他下绊子，李璐虽然没有吃多少亏，但是拉锯多了，难免郁闷，干这些，原本不是她强项。
翁东真和董大寿坐在花坛前的长椅上，不知道董大寿说了句什么，翁东真笑得前仰后合，风把他格格的笑声送到很远，几个晒太阳的老人都看了过来，翁东真又拿手遮住嘴，附在董大寿耳边十分活泼地叽叽咕咕，董大寿明显很是受用，嘴都笑歪了。
最近翁东真和董大寿间的友情发展势头汹涌迅猛，细心的郑亚楠一一看在眼里。两人老约着一起出去吃午饭，吃了午饭就沿着广场边上的花坛散步，有说有笑的，老有说不完的话，也不知道是谁主动—这成了郑亚楠的一块心病，生怕董大寿那天把她的事情捅给翁东真，他要得到了这等素材，断然不会浪费的，他能在李顺面前说出啥来还真没个准。郑亚楠觉得心特累，有时候夜里想到都睡不踏实，却只闷在心里。
总监们最近对余开平很有意见，因为他越来越不愿意做决定了。遇到事情，他总是让人家不断地作分析，要他做个小小的决定，他也要先问：做了预算没有?公司相关政策是什么?在不然，就叫总监们自己讨论出个结果出来。
他的做法变得和林强的风格简直如出一辙，遇到困难他就授权，需要做决定他就思考—以前他可不是这么个人。
总监们又郁闷又纳闷，张顾也在韦志光面前说了几回：“这个经理怎么搞得，整天都不做决定。什么事情都要集体讨论，全部人同意后，他才签字。”
只有郑亚楠感觉比较爽，因为董大寿凡是不驳他的面子，基本上，只要他王宁不同意的事情，董大寿就绝对不会签字，而只是他王宁想办的事情，不管总监们多么强烈的反对，董大寿也不出声。
有时候，总监们激烈争论，董大寿一个字的评论也不发表，特别安静。反正领导说OK，他就签字。
做总经理的，都是充满权利欲的主，哪个希望自己很 POWER(强权)地做出种种重大的决定?权利让人充满光荣和体面，可是一旦做了决定却被挑战甚至驳回，就极其没有面子和光荣了。在连续几天遭遇这样的不光荣后，余开平就明白自己的处境了，他不再轻易地做出决定，尤其是他身边有个自己的挺头上司。
越是高处越不胜寒，余开平没有人可以倾诉或者暗示他的难言之隐，他也担心一旦被手下这帮总监们看出自己的处境，则自己的个人权威将会更加受到威胁。
但是，总是什么事情都拿不出个主张也不是个事儿，眼看着销售总监们无心操持生意，多少指标都耽误在张顾这里，他在想着对策。
张顾有一次和王宁说：“我们把公司的标准操作流程全方位地健全起来。大家想办任何事情，哪个级别有权利做决定，可以办还得是不可以办，该怎么办，有谁来办，多长时间内得办好，全都规定好。还有，别忘记规定特批的程序，对未尽事宜的审批办法设定好解决途径，因为总会有特例存在。”
张顾进一步说：这样，任何人之间都不用发生争论乃至对立，做决定的人也有依据，凡事都以标准操作流程为行事标准，我批准什么，是依据标准操作流程，不批准什么，也是依据标准操作流程—大公司嘛，就应该尽量避免太多个人化的决定，让制度来管理公司才是正道。”
王宁觉得张顾说的很对，他推荐了一位特别适合协调的同事，于是管理层首先批准了一个标准操作流程。
