上班后，你是否成了职场“全能人”，身兼数职？你是否经常被老板呼来喝去，忙得不知所措？下班了，你是否还在加班？你是否从不知道双休是怎么个滋味？你是否还在挤着时间参加各类培训班忙着提升自己不被淘汰？
我想对于上面的问题，多数职场人都会深有感触地回答“是！”。因为某些历史因素，国人的传统观念就认为，大学生是受过高等教育的天之骄子，是无所不晓、无所不能的。作为老板，更加恨不得自己雇来个超人——想要升职加薪？那就得做能人，想要做能人就得多劳了。
忙的人普天下多的是，差别在于，有人真的升职加薪了，有人还在原地忙个不停。前者和后者的区别在哪里？前者有清晰的头脑可以分请事情的轻重缓急，而将大部分的精力投入了重要的事情上，方能成就大事；后者却被那些无关紧要的事耗费了大量精力，除了抱怨和忙碌，最终一事无成。
小邹和小胡年纪相仿，才从学校毕业走进社会，两人同时被一家销售公司聘为前台文员，分工协作负责前台的电话接听、来客接待、文件邮件的收发以及办公室行政方面的一些琐碎事务，平时也总是忙个不停。
小邹性格活泼开朗，大大咧咧的，性子急躁，做事情的时候手脚麻利，就是有点毛躁。但凡上面把事情交代清楚下来，她执行得很快，只是不太注重细节，爱出点小差错。小邹还有一个坏毛病，凡事都只做到百分之八十，能交差就算完事，对自己要求很低。小邹也喜欢耍点小聪明，总是靠自己的记忆来记事，不喜欢笔记。到了年度销售旺季，事情多的时候，往往一件事没做完，另一件事又交代下来了，弄得她措手不及，免不了会遗忘些事。
小胡性格比较文静，比较沉稳，做事也是有条不紊的，无论多忙多急，她总要把事情做得仔仔细细，做完了还得反复检查好几遍，确定没有问题才会交上去。小胡还是一个特别较真的人，做任何一件事都要纠结来龙去脉，想想其中的原委，看看这样似乎有不妥的地方。很多销售方面不懂的地方，她就记下来找部门的领导问，甚至问到了销售部的老大那里。
有不少好事者还在背后笑话她，一个小文员还真把自己当个人物了。小邹也劝了她不少：“不是自己的事，交差就算完事了，管那么多干嘛，费力不讨好呀！要是耽误了工作还要怪罪你。”不过小胡总会用笔把每件要做的事都记下来了，虽然显得不如小邹麻利，但她也从不误事，每件事情都是按时完成，而且做得很好。
一年以后，公司年度调整，各部门都空出不少职位来。小邹却因为工作业绩平平，没有其他更好的职位可以给她，最多也只能在部门内做个平级的文员职位调动，她觉得做生不如做熟，还是留在了前台继续安稳地做自己的文员。
小胡经过争取，得到了部门经理的推荐，如愿地进入了市场部。虽然她在销售方面的经验都是空白，但是在过去一年工作里，她对销售部的工作流程已经很熟悉了，而且还通过自己的工作，记住了不少销售数字，这让市场部老大非常赏识她，也特例给她一个机会进入基层实习。
在职场，没有你能不能做的事，只有你会不会做的事。每个人都不想打一辈子工，做一辈子文员。同样是员工，同样能完成简单的事情，你有哪点会比别人好？要升职加薪，你的优势在哪里？
在这种快节奏的社会里，速度是很重要，可是“快”不是检验员工能力的唯一标准。所谓效率就是有速度也要保证质量。像小邹这样粗心大意，虽然表面上忙过了，事情也做完了，可是小毛病不断，小麻烦不断，老板也会很是头痛。只有像小胡那样，合理安排，既不耽误工作也保证了质量，同时在自己平凡的岗位中积累了重要的知识，才是真正为老板解决了麻烦。
在职场，事情多不要光顾着去抱怨，而是想好方法来解决。首先，最重要的就是要能分清楚轻重缓急。事情多的时候，我们不能仍然等着领导来交代来安排，而需要自己有冷静清晰的头脑去分析，给这些事情按轻重缓急重新排序。哪些事情重要，哪些事情紧急，那些最重要和紧急的事情就应该排在前面去解决。
其次，一个人的精力也是很有限的，有限的精力就要更多地放在最重要的事情上去，而不是急着去应对眼前的麻烦。一件事情做好并不在于简单地解决当前的麻烦，而是要有一个长远的良性发展，起码不会带来不好的影响和后果，这是解决麻烦最基本的原则。如果只图眼前的利益，而导致更多的麻烦，虽然暂时会让人赞赏，其实是一种更大的失败，时间长了就会露出“马脚”。
解决麻烦不仅仅是我们挣钱生活的方式，也是让我们成长的宝贵历练。聪明的人知道，事情做了，麻烦解决了，自己就会积累更多的经验，学到更多的知识，这是自我价值提升的机会。做事情的时候，要多思考，不要总是停留在表面，用心研究了，你的高度也会有所提升。
事情多了切忌不要“忙乱”，眉毛胡子一把抓。“萝卜多了不洗泥”，你自以为聪明，抱着“及格万岁”的心态，敷衍了老板，最终就会被现实敷衍。只有找到正确的方法，实实在在解决了麻烦，才能得到最终的认可。
