公司里，每天麻烦不断，事情不完。对于每个职场人，最痛苦的事一定是上班，日复一日，年复一年。古人云：“不为五斗米折腰。”现代的职场人，还真就为了这一日三餐，额头都快磕着地了。好在每月还有那么一天是最开心的，那就是领工资的时候。
现如今，职场又流行了这么一段话：“白领，白领，每月工资都是白领了。在手上还没捂热，就还了贷交了租哄了女朋友。”这纵然是白领阶层的真实心理写照。但是对于老板来说，还真有不少工资给人白领了。
作为老板，最喜欢的一定是让员工上班，最讨厌的事就是白给了人工资。既然如此，作为职场人的你，领了薪水，就要准备下一轮的付出，等着解决随之而来的更多的麻烦。老板不是慈善家，公司更不会是救济站，拿了钱就得做事，想拿更多的钱，那就准备使出浑身解数解决更棘手的麻烦。
一次，同事老严一脸苦闷地跟我说：“我已经打算好一定得去找老板谈谈加工资的事了，这回我怎么都不能退让，再不给加，我就跳槽。”
其实我很理解老严，他进公司已经四年多了，虽然没有立下什么丰功伟绩，但也老实勤恳，每年业绩总能勉强达标。随着公司的快速发展，每年的任务增长率突飞猛进。可是因为老严一直表现平平，所以从未得到加薪水的指标。只有年度集体调整时，才会根据市场的实际状况象征性给他上调一点。
随着因为公司业务扩张，营销队伍的壮大需要注入更多新鲜血液来更新换代了。这些可畏的后生，在经过公司层层选拔后进入公司作为将来的精英培养，待遇自然也是很可观。加上这年物价涨幅大，很多像老严一般的老员工开始蠢蠢欲动了。
我问他打算怎么跟老板提，如果老板不同意呢？毕竟像他这样的老员工公司大有人在，如果老板给他加了，其他人不也得要加吗？
他狠狠地咬了咬牙：“那不也是应该的吗？我们做了这么多年，没有功劳也有苦劳，怎么就不如那帮新进的毛头小子。工作任务年年有加，工资却不见涨。到现在物价飞涨，你也知道，我孩子上学了，老婆又得辞职回家做饭接送孩子，这经济压力有多大。再不涨点工资，哪够生活？我想都是老员工了，老板不会这么没人情味吧。”
我一听就知道没戏了，老严搞不好就得做个炮灰。人情味是什么？那是做给人前看的。老板和你非亲非故，要跟你讲什么人情呢？他能花钱养闲人么？就算他肯，他也养不起。
一个老板再如何善良，也不能把善心带进公司来。他是要带领这群人参加残酷的商场战争，打江山的。他关系到一个企业的生存，哪能随便发善心。
员工是一个战士，老板凭什么给你加工资？凭的就是你的能力提升，凭的就是你是一个优秀的战士。只有付出更多，解决更多麻烦的员工，才有资格得到更多的报酬。至于物价有多高，家庭生活有多困难都不是他最关心的，他在意的是你能为公司创造多少利润。
我告诉老严，虽然他说的都是实在话，可是这些话对于老板并不中听。倒不如好好想想，进公司这么多年，自己做了多少贡献，有哪些功劳。至于苦劳就不要提了，那些家务事更加只会让人心烦。
老严听了觉得也不无道理，答应回去再好好想想。几天后，他告诉我，他还是放弃了。原因是，他回去仔细想了想，他确实没有什么特殊的表现可以作为谈判的资本。他做的事很多人都在做，他能做的很多人也都能做。没有理由说服老板为他加薪，反而有可能因他让更多的人去跟老板谈条件，招来老板的厌恶。
作为现代职场人，我们都很忙，我们也都觉得自己的收入和付出永远不成正比，却很少有人反思自己付出了多少有价值的劳动。
古人云：“非分之福，无故之获，非造物之钓耳，即人世之机阱。此处着眼不高，鲜不堕彼术中矣。”可见，天下没有免费的午餐。
即使你真的有幸碰见了一位慈善家老板，那么你的就职也不会太长久。这样的领导人，在商场上是没有竞争力、生存力的，这样的公司迟早也会破产。最终的结果不过是老板和员工一起流离失所，面对人生的窘境。
在为自己“讨回公道”之前，不凡想想，究竟是你的成绩不够还是你的努力没有被领导发现认可？在过去的一段时间里，你是否付出了比别人更多的努力，获得了比他人更优秀的成绩。
当你手握这些资本的时候，你完全可以理直气壮地跟老板说：“我想争取这个升职、加薪的机会，理由是在过去的……时间里，我主导完成了……工作，获得了……的成绩，并为公司带来……利润。这个成绩在……时间内，还没有人能达到。我通过……努力已经证明自己确实有这个能力，并且通过这次工作我学到了……的知识，让我对自己的工作更加得心应手。希望公司可以给予如实的考评，给我一个晋升的机会。”
当你有这样的资本和底气去谈判时，你离升职加薪并不遥远了。一个好的老板总是知道要怎样留住好员工的。就算暂时没有得到机会，起码你让老板知道了你的优点，也让自己看清了自我的不足。倘若真的遇到了一个“昏君”，那也无需计较。离开后，这些东西仍然是你宝贵的财富，可以为你在他处带了发展。
要知道，工资不是白领的，领薪水就是领麻烦。钱拿得越多，你领来的麻烦也会越多，越需要提升自己的责任心去做事。只有带着责任心去领取每一份报酬，用实际行动回报每一份报酬，你的职业生涯才能越走越好。
