公司的总经理知道了这件事之后,不但奖励了乔治,而且还晋升 乔治为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说:“我们公司并不缺少工程师,但缺 少的是负责任的工程师,这么多工程师没有一个人发现问题,甚至当有人提出了问题时, 他们还不以为然。对于一个企业来讲,人才是重要的,但是更重要的是真正有责任感和忠 诚于公司的人才。”
乔治从一个刚刚毕业的大学生成为负责技术监督的工程师,可以说 是一个飞跃,但是他获得的工作之后的第一步成功就是来自于他的对公司的忠诚,他的忠 诚让他的领导者认为可以对他委以重任。
如果你的领导让你去传达某一个命令或者指示 ,而你却发现这样可能会大大影响了公司利益,那么你一定要理直气壮地提出来,不必去 想你的意见可能会让你的上司大为恼火,或者就此冲撞了你的上司。大胆地说出你的想法 ,让你的领导明白,作为员工,你不是在刻板执行他的命令,你一直都在斟酌考虑,考虑 怎样做才能更好地维护公司的利益和他的利益。因为,没有哪一个领导会因为员工的责任 和忠诚而批评或者责难你。相反,你的领导会因为你的这种责任感而对你青睐有加。因为 一种职业的责任感会让你成为一个值得信赖的人,这种人将会被委以重任,而且也永远不 会失业。
着名演说家金克拉有这样一句名言:“一个人想成功,必须干出一些不同寻常 的事情来。”怎样才能干出不寻常的事情来,靠的是什么?就是你的责任感和忠诚。
作 为一个雇员,如果你能忠诚于你的公司,对工作负责,那么你肯定是一个容易成功的人。 因为由于你的忠诚和不断地努力工作,公司才得到了长足的发展,作为老板,最先赏赐的自 然就是你。你为公司付出你的忠诚,公司也会用忠诚来回报于你。你将会得到领导的赏识 ,这样你自然就能脱颖而出了。
远离疏忽、敷衍,追求尽善尽美的态度
奥里森·马 登在着作中指出,人类的历史,充满着由于疏忽、畏难、敷衍、偷懒、轻率而造成的可怕 惨剧。
数年前,在宾夕法尼亚的奥斯汀镇,因为筑堤工程质量的简陋,没有照着设计去 筑石基,结果堤岸溃决,全镇都被淹没,使无数人死于非命。像这种因工作疏忽而引起悲 剧的事实,在我们这片辽阔的土地上,随时都有可能发生。无论什么地方,都有人犯疏忽 、敷衍、偷懒的错误。
养成了敷衍了事的恶习后,做起事来往往就会不诚实。这样,人 们最终必定会轻视他的工作,从而轻视他的人品。粗劣的工作,就会造成粗劣的生活。工 作是人们生活的一部分,做着粗劣的工作,不但使工作的效能降低,而且还会使人丧失做 事的才能。所以,粗陋的工作,实在是摧毁理想、堕落生活、阻碍前进的仇敌。
奥里森 ·马登提醒我们,要实现成功的唯一方法,就是在做事的时候,要抱着非做成不可的决心 ,要抱着追求尽善尽美的态度。
如果都能全身心投入到自己的工作中去,即使是能力一 般的人,也能取得很好的成绩。老板自然而然地觉得,勤勤恳恳、全神贯注、充满热情的 员工更有价值。每一次提升对员工来说都是莫大的鼓励。这些员工的积极心态也常常感染 上司;上司也知道,这样的下属在尽力帮助自己,并且对那些喜欢逃避责任的员工也是一 种激励。
另一方面,在那些冷漠、粗心大意、懒惰的员工的影响下,领导者自己也觉得 压抑,对工作失去信心,存在一种随遇而安的心理。因此,他会自觉地与有良好心态的员 工在一起,关心他们的生活;对那些不专心工作、开脱责任、不注重实绩的员工,有一种 本能的排斥心理。对工作的不同态度:是一心一意还是三心二意,是充满热情还是不冷不 热,是专注投入还是冷漠淡然,其最终的结果有着天壤之别。
美国石油大王洛克菲勒的 故事或许对我们会有所启示。美国着名的标准石油公司,一度每桶石油卖4美元,一位名叫 阿基勃特的公司小职员,每逢吃饭付账、出差住旅馆、写信时,也就是说,只要逢他签名 的时候,他都不忘写上“每桶4美元的标准石油”这句宣传语,有时,他干脆不签名字,只 写上这几个字代替签名。时间一长,同事和朋友都取笑他,给他取了个外号“每桶4美元” 。有事没事就用这个外号叫他;相反,他的名字越来越没人叫了。标准石油公司的董事长 洛克菲勒听说了这件事,特地把阿基勃特叫来共进午餐,并问他:“别人不叫你的真名, 而叫你‘每桶4美元’,你为什么不生气呢?”“‘每桶4美元’不是公司的广告语吗?多 一个人叫我,就多一次宣传。这样的好事我为什么不乐而要生气呢?”洛克菲勒感叹道: “阿基勃特如此从小事做起,坚持不懈地宣传公司,真是一位模范职员啊!”5年后,洛克 菲勒卸去董事长一职,阿基勃特凭此力克众多才能高他一等的对手,继任美国标准石油公 司第二任董事长。的确,一个人的成功,有些时候纯由一件小事造就,带有很大的偶然性 ,可谁又能不承认,这又是一种必然呢?
“我的工作太平凡了,要能有所作为是不可能 的。”普通人面对平凡的工作岗位,也许大都会发出这样的感叹。可洛克菲勒却不这样认 为,他的人生哲学是:“我成功,是因为对别人往往会忽略的平凡小事特别关注。”年轻 时的洛克菲勒刚进入石油公司工作时,由于学历不高,也没有什么技术,因此被分派巡视 并确认石油罐盖有没有自动焊接好,这是这个石油公司最简单的工作岗位,连三岁小孩也 能胜任。每天,洛克菲勒眼盯着焊接剂自动滴下,沿着石油罐盖转一圈,看自动输送带再 把石油罐移走。工作平凡又枯燥,像一般人所做那样,洛克菲勒干不到几天,就开始厌倦 这项工作了。他申请调换其他工作,终因没有技术而作罢。无法可想的洛克菲勒只好重新 回到这个平凡的岗位。他想:既然不能换更好的工作,就把这项工作干好再说吧。
于是, 他更加认真地观察、检查石油罐盖的焊接质量。这时候,公司正在推行节约计划,洛克菲 勒想:“我这项工作是不是也可以节约某项程序?”他发现,每焊好一个石油罐盖,焊接 剂要滴落39滴;而经过周密的计算,结果是实际只要37滴焊接剂就可焊接好一个石油罐盖 。但是,这个方法并不实用。洛克菲勒并不灰心,相反这激发起他更大的兴趣。经过多次 测试,他终于研制出“38滴型”焊接机。也就是说,用这种焊接机,比原来的每次要节约 一滴焊接剂。尽管节省的只是一滴焊接剂——可“38滴型”焊接机一年为公司节省很大一 部分开支。洛克菲勒就此一步步走向成功。一滴焊接剂改变了他的一生。奥里森·马登指 出:成功者是那些善于利用每一时机的人。即使在平凡的工作中,他们也能够秉持正确的 态度,并且努力很快使自己脱颖而出。
依靠积极主动地工作争得更多的机会
为了说 明积极主动地工作会让你获得更多的机会的道理,奥里森·马登在着作中曾引用这样一些 名言——
爱默生说:“努力完成手头的工作,不要总是好高骛远和不切实际。”
金融 界的杰出人士罗塞尔·塞奇说:“没有任何经验和背景的年轻人开创事业的最好方式就是 首先获得一个职位;第二是要保持沉默;第三就是要谨慎行事;第四就是要忠诚和守信; 第五就是让老板觉得你不可或缺;第六就是要有良好的个人修养。”
约翰·沃纳梅克告 诫那些希望获得成功的年轻人:“谨小慎微、正直忠诚、从点滴做起”。他的座右铭就是 :“努力做事,时刻保持一颗进取之心。”
一位知名公司的高级负责人说:“对于员工 而言,我们最怕的不是没有方向,没有目标,没有标准;而是我们中间的许多人以此为借 口,不思考、不行动。”
马登指出,当一些人说没有方向的时候,其实有很多具体的工 作在等着他做。作为公司的员工,做好自己的工作,为自己的工作制订更高的标准,比在 那里谈没有方向要好得多。因为没有方向谈得多了,自己就不会找方向了;没有目标谈得 多了,就显得自己特别“没文化”;没有标准谈得多了,就越发失去解决问题的技巧和方 法。解决这一问题的方法只有一个——那就是努力学习+勤奋工作。
奥里森·马登建议 我们,要做一个积极热心投身于工作的人,不要为自己的懈怠寻找任何借口。
1901年, 美国历史上产生了第一个年薪百万美金的高级打工仔,他就是施瓦伯。施瓦伯出生在美国 乡村,只受过很短的学校教育。15岁那年,家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。三 年后,他来到钢铁大王卡耐基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地,施瓦伯就抱定 了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候,施瓦 伯却默默地积累着工作经验,并自学建筑知识。
那些懒惰的打工者中,有些人讽刺挖苦 施瓦伯。对此,施瓦伯回答说:“我不光是在为老板打工,更不单纯为了赚钱;我是在为 自己的梦想打工,为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己;我要使自己工作 所产生的价值,远远超过所得的薪水。只有这样,我才能得到重用,才能获得机遇!”
夏夜的一个晚上,在同伴们闲聊的时候,施瓦伯又像往常一样躲在角落里看书。这一情景 ,正好被到工地检查工作的公司经理发现。经理看了看施瓦伯手中的书,又翻开了他的笔 记本,什么也没说就走了。第二天,公司经理把施瓦伯叫到办公室,问:“你学那些东西干 什么?”施瓦伯说:“我想我们公司并不缺少打工者,缺少的是既有工作经验、又有专业 知识的技术人员或管理者,对吗?”经理点了点头。不久,施瓦伯就被升任为技师。后来 ,施瓦伯一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年,施瓦伯又做了这家建筑公司的总经 理。
在一次对普林斯顿大学学生的演讲中,施瓦伯深入地谈了自己对工作的感受。他说 :“要想成功,最最重要的莫过于将工作看作理所当然的事。如果你非要做个贪婪者的话 ,那就做个贪婪工作的人吧。我没听说过有人因超时工作而遭到厄运;却知道不少没有 超时工作却命运多舛的例子。不幸有多种表现形式,比身体伤害严重得多的是,在浑浑噩噩 中让自己的头脑无情地枯萎,这将导致停滞不前和最终失败。在工作时间里不努力工作的 人,是不诚实的;而不情愿比这多做一点的人,是愚蠢的。轻轻松松而报酬优厚的工作也 已不复存在。在发挥相同的聪明才智的前提下,工作最多的人得到的报酬就会最多。”
记住:最重要的是一定要在工作中付出努力。如果我们发现自己的老板并不是一个睿智的 人,并没有注意到我们所付出的努力,也没有给予相应的回报,那么也不要沮丧,我们可 以换一个角度来思考:现在的积极主动地努力工作并不是为了现在的回报,而是为了未来 。人生并不是只有现在,还有更长远的未来。固然,薪水要努力多挣些,但那只是个短期 的小问题,最重要的是获得不断晋升的机会,为未来获得更多的收入奠定基础。更何况生 存问题需要通过发展来解决,眼光只盯着温饱,得到的永远只有温饱。