业绩是办公室里永恒的光芒，就像钻石一样，是你一切的过硬保证。所以，这也是大家都眼馋和追求的对象。一个不小心，很可能你发现，你做的跟你得到的不符合。也许在更高的领导和大家的心目中，你的付出都变成了别人的功劳。
面对这样的局面，到底该怎么去处理才好呢？这是我收到的所有提问中，占据比例最大的问题之一。
我将这个问题划分成两个小问题，来进行回答。
什么是功劳？
一千个人眼里，有一千个哈姆雷特。哪怕是个杀人犯，有说他灭绝人性，坏到头顶长疮，脚底流脓的人，就有觉得这个人其实人性不错，热血豪爽的人。
功劳也是这样，很多时间，你的功劳，其实是放在一个不对等的平台上，去进行比较的。你觉得很大的事情，放在上司或者老板的眼里，也许根本不是功劳。
而你觉得小事，反而在他们那里显得弥足珍贵。
以自己为例，我在光线前两年时间，老板根本不知道刘同是谁。那段时间我自己觉得我做的不错，在岗位上做出的业绩一直在增长，而且下面的团队凝聚力高，欣欣向荣。
可是老板为什么没注意到我，是因为在他看起来，我雇佣一个人来做这个岗位，那么做好这个岗位的一切，都是他应该的职责。在他的定义当中，这应该是苦劳。理所当然的事情。
而让老板注意到我的，是另外一件事情。那就是我提出要去自己邀约明星的时候。在我看起来我是为了自己的工作。而他的解读是，哦，如果每个节目都可以这样，公司可以节省一大批的人力，而且，由节目直接跟明星沟通，有了交流，默契的话，那么以后节目拍摄下来会更流畅，更好看。这是提高效率的一次变革。
你所想的自己的功劳，不一定是领导，老板心里所想的功劳。这种误解会让你变的偏激。并不是你所做的事情都被上司领走，而只是大家觉得你做的是应该做的事情，所以才没有你期待的回馈。
功劳不是靠你来定义的，而是公司来定义的。公司定义的功劳，才是真的功劳。不要把自己定义的功劳无限放大。上层没觉得你功劳大，是你做的还不够大，或者说，没有找准真正功劳的方向。
