现实中,总有相当一部分人都是永不知足的。得陇望蜀,这山望着那山高。许多人因为贪心,而在求职中频频跳槽。岂不知,这样做永远无法满足自己永无止境的金钱欲望。
某职业咨询公司的一份调查,给热衷跳槽的人和准备跳槽的人敲响了警钟:大约有60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感,认为自己的跳槽是失败的;另外还有12%的跳槽者在新公司竟然未能通过试用期。
高先生在一家世界著名的外企工作,虽然职位不高,是一个技术工程师,但工资绝对不能算低,中等偏上。本来日子过得平平稳稳,直到有一天,他接到了一个神秘的电话,是一家猎头公司打来的,问他愿不愿意去他们公司,并且开出了比他当时收入高出两倍的薪水。他们公司绝对不可能给出这个价钱,他心动了。一个星期之后,高先生果断地向部门经理递上了辞呈,附上不菲的违约金,那些钱当时在他看来也就是跳槽后一个月的工资罢了,因而他毫不在意。去了新公司,他才发现这家公司在国内只有一个办事处,所谓的员工都是以租借的形式给其他大公司干活,而公司的盈利来源就是他们这些人力资源,不过看在钱的份上,他也没放在心上。开始几个月公司很爽快地发薪,他暗暗为自己明智的选择高兴。可是后来慢慢不对劲了,先是工资常常晚到账,而且越来越晚。那时,他又恰好接了一个外地的项目,查询不方便,等到他回到上海发现公司欠他3个月的工资时,才意识到事情的严重性。他打电话到办事处问,没人;亲自去了一趟,才发现已经人去楼空。他心一横,决定查个究竟,毕竟3个月的工资对他来说不是小数目,再说也咽不下这口气。于是,他找到了位于香港的总公司,没想到依旧是“铁将军”把门,他只好灰溜溜地回到了上海。这次跳槽对他可谓是赔了夫人又折兵,不仅拖欠的工资要不回来,而且由于公司驻上海的办事处就此撤销,投诉无门,原先的好工作也没了。细数这惨重的损失,他才真正体会高薪往往是引人们上钩最好的诱饵,掩盖了其他一切跳槽不利的因素。
贾先生在一个古板的单位做了很久枯燥的工作,越做越不开心,就有了跳槽的念头。可能当时跳槽心切,何况新公司给他的是一个主管的头衔,有很大的发展空间。得到新公司录取通知的时候,真的有迫不及待的感觉。就是因为心切,他没有充分考察新公司的情况,这让他大吃苦头。这家表面平稳的公司,内部却矛盾重重,外方和他们无论是在财务管理、经营理念还是发展方向上都有着非常大的分歧。其实,这一情况只要稍加留意就能发现,他却被跳槽的喜悦冲昏了头。就在他跳槽没多久,双方合作彻底谈崩,外方用巧妙的方法退出了股份,抽走了大部分资金,剩下他们收拾残局。问题是,公司积压的产品一直滞销,根本没有办法盘活,剩余的资金在维持短短几个月的周转之后,终于无法支撑。而且,贾先生作为主管,还不能说走就走,面对手下众怒难犯的职工,还必须做好善后工作,并且付出相应的散伙费。这些琐碎的工作持续了好几个月,就这样,让他满怀憧憬的跳槽就此失败。
2002年秋,正当孙先生在扬子江大酒店干得热火朝天之际,某猎头公司来电称,有一家中德合资的制药企业急聘信息部经理,开出的工资是他原来的二倍。在还没搞清楚实际工作性质的前提下,他被利益冲昏了头,急急忙忙辞了职。然而一到新岗位,他立刻就傻了。虽然名义上是MIS经理,但事无巨细,都要向老板请示汇报,连买个电脑鼠标都要老板亲自点头,不够乖巧的他在试用期内就被炒了鱿鱼。
因此,想跳槽时首先要想明白:自己究竟为何而跳槽。倘若是为了工作本身,跳槽无可非议;但若是被永不能满足的私欲所促动,那跳槽时就要睁大眼睛,三思而后行,以防一“跳”之后,发现脚下只是一个大大的陷阱。到那时,想“跳回来”也不可能了。