叶玄店内的职位肯定分等级的，像总监一类的职位，他的技术肯定更好，价格肯定更高，那就需要更好的服务和环境来显示顾客所花的钱物有所值。
右边上去是个小餐厅，给员工吃饭用的。
叶玄上了二楼，同样也观察了一圈，没发现装修有什么毛病，心里满意准备离开。
这时，手机铃声响起，他拿起一看，一个陌生号码。
“喂？”
“喂，您好，请问你们华夏部落造型店是要招一名主管吗？我在你们造型店的门口看到了招聘启事。”
“对，我们是要招一名主管，你稍等下，我就在店里。”原来是应聘主管的人，而且还在店门口。
叶玄马上下了楼，果然看到门口站着一名穿着职业套裙的女性。
他走出店门，刚伸出手准备做个自我介绍，对面这女人突然惊呼出声：“是你！”
“？？？”
叶玄脑门闪过三个问号，这人认识我？
女人见让面露疑惑，知道他不记得自己了，于是提醒道：“上个月有天晚上，你跟你女朋友逛公园不是让我关注你的薄书吗？说是给我看一个视频，你还记得吗？”
“哦！原来是你！”叶玄想起了这女人是谁。
瞄了眼她精致的妆容，心里暗暗想道：“化妆术不愧是亚洲四大邪术之一，这真不能怪我认不出啊！”
“你好，我叫蒋沐。我刚才路过，看到这个华夏部落的LOGO，就过来看看。没想到这里还招主管，所以我就想应聘看看。我现在也是华夏部落的粉丝呢，《东风志》这首歌我很喜欢。”
蒋沐见他认出自己了，微微一笑，恭维道。
“《倾尽天下》不喜欢吗？”
叶玄冷不丁的一句话，让她呆愣了一下，她马上反应过来，说出了一句客气又不失得体的话。
“《倾尽天下》是首好歌，但它的故事留给我太多悲伤的回忆，所以我更喜欢《东风志》的兄弟情。”
叶玄点点头，每个人品味都不一样。她能客观的说出自己的感想，而不是为了一个工作或者华夏部落粉丝的身份去刻意讨好。
说明了这人做事有自己的原则，这种人如果做管理，处理事情会更加的公平公正。
但具体人品怎么样，管理能力怎么样，还是需药一些时间来观察的。
“你的回答我挺满意，我就不问你的学历和来这里招工作的原因了，你被聘用了。”
“谢谢！”两人正式变成了雇佣关系，蒋沐眼底闪过一丝喜色，对叶玄微微鞠躬道谢。
“不用这么客气，前面有家咖啡店，我们去那谈下你的工资待遇还有需要负责的事情吧！”
叶玄笑着摆摆手，然后指着造型店斜对面的一家名叫蔚蓝咖啡店说道。
“好。”蒋沐做了个请的手势，和他一起走进了咖啡店。
“两位，请问想要喝点什么？”待他们落座后，一名服务员拿着菜单放到桌子上，询问道。
“你要喝什么？”叶玄拿起菜单给蒋沐，伸手意示了一下，让她先点。
“摩卡，谢谢！”蒋沐也不客气，接过来看了一下，很快就选择好了。
“你们家有冰滴？那就来杯冰滴吧，好久没喝了！”
叶玄选完咖啡后，便先谈起了蒋沐的工资待遇：
“你有三个月的试用期，工资一万，还有五险一金。三个月后，我会视你的工作情况，再决定是否给你转正或者辞退，你有没有意见？”
“一万？”
蒋沐惊讶，她是酒店管理出身的，工作了两年，从底层混到主管，工资才从2500提升到7000。这还是她工作出色，提升快的原因。
没想到叶玄一开口工资就超过了她两年的努力。
“是啊？有什么问题？觉得工资低了吗？”叶玄以前工作的时候，店里负责管理的经理，工资就是12000，还没有五险一金。
别的他也没做过市场调查，不知道杭塘造型店管理人员的具体工资情况。
“不是不是，工资待遇很好，超过了我的预期。”蒋沐连连摆手，她可不是那个意思。
“那就好，关于转正的工资，我们到时候再谈。不过我可以保证，工资不会低于12000。如果你表现出色，我不建议多花点钱留住你这个人才。”
叶玄这句话，彻底燃起了蒋沐的斗志，放在大腿上的双手紧握成拳。就冲这待遇，她都要努力做好管理的事情。
“您好，您要的摩卡，您要的冰滴。”这时，服务员送上了咖啡。
叶玄拿起杯子喝了一口，点点头，跟以前在犹温市的味道差不多。
放下杯子，他继续说道：“接下来我说说关于你的工作范围，你主要工作就是管理造型店的正常运营和督查员工的服务态度。”
“嗯，我之前是做酒店管理的，知道服务行业最终要的就是给顾客优质的服务。”蒋沐点点头，做了两年服务行业，时间不长，但她也深刻的理解服务行业的精髓。
“那我问问你，如果顾客和员工起冲突了，那你会怎么处理？”
“我会先向顾客道歉，再问清原由。如果是我方过错，我会带着员工再次道歉，并且给予顾客一定的优惠服务。”
“那是顾客的错呢？虽然我的店选择的服务对象是中高端，他们的素质基本都不错。但要知道国家人口这么多，偶尔出现几个奇葩是不奇怪的。”
“......”这个问题蒋沐不知该如何回答，在她印象中，那些高层眼里，只要有员工跟顾客起冲突，都不用问结果，一律是员工错误。
叶玄笑了笑，说道：“这个问题还是我来给你解答吧！你应该知道，在高端服务场所，如果是客人无理取闹，那是会被请出去的，所以你以后也可以按这个标准来。真碰到了你处理不了的，到时候可以给我打电话，我来处理。”
“好的老板！但如果是我们的员工服务不到位，那是不是也需要一定的惩罚机制，比如扣工资什么的？”
“处罚机制是要有的，但扣工资就算了，大家赚钱都不容易。我们可以这样处罚，比如让这个犯错的员工写一篇一万字的自我检讨，然后第二天晚上下班时读给大家听。大家都满意了，才能算通过，不然继续写。”
“呃......那如果员工不愿意写呢？”
“那就直接辞退，我的店不需要这种犯错了还不愿意改的人。”
“......”蒋沐无语，好吧，你是老板你说了算！
