第10篇第1章第3节美化简历，让你更出彩
当你杯着不安的心情，步履匆匆地穿梭于供需见面会和用人单位之间的时候，
特别是面对那人头攒动的人才市场，你可能感到束手无策，用人单位
收到的求职信成百上千，种情况下，无论是你的求职信，还是你本人，都未给招聘者留下什么
印象，又何谈获得面试的机会?如果你能别出心裁地设让特殊的求职材料，效果就大不一样了。
工欲善，其事，必先利其器。简历无疑是求职路上的利器，帮你获取用
人单位的芳心，一份好的个人简历是推销自己的广告。因此，必须精心
制作。
个人求职材料的制作，不是自荐信、个人简历、毕业生就业推荐
表和各类证书的简单装订，而是一份吸引用人单位、展示自己才能的
精美手册。所以当你拥有了一张文凭，准备去人才市场找一份理想
的工作时，千万别忘了带一份“见面礼”——从形式到内容经你精心
策划的求职简历在人们的印象中，个人简历总是同一副呆板“面孔”；干篇一律的
学校就业推荐表，除了获奖项目略有差别外，没有丝毫个性色彩可
言。
那么，如何才能给你的简历增添几分亮丽的光彩让它更能凸显你的个性呢？
一般来说，在你别作个简历的过程中，应当注意以下七个方面：
一真实。简历最基本的要求就是真实。诚实的记录和描述，能够使
阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚
实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大
其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。天花乱坠的描述更令人反感。
所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才实学，总会有属于自己的
机会。
二全面。简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的
基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他继续看下去。因此要特别注意内
容的完整和全面，使对方尽可能地对你有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口
所在地、教育背景及学历、专业、外语水平、电脑水平、工作经历、在职培
训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价，以及其他重要或特殊的需注明
的经历、事项等，最好是中外文对照。千万不要忘记写明各种联系方法和切
实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
三 简练。招聘人员每天要面对大量的求职简历，如果简历写得很长，
难免会让筛选者在阅读中遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这
当然对求职者是很不利的。冗长哕嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时
间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅、流畅简练、令人一目了
然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者工作能力的最直接反映。
四重点突出。对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者
当事先进行必要的分析，有针对性地设计简历。盲目地将一份标准版本大
量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，而是
要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印
象，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟
虑，不落俗套，写得精彩。
五语言准确。不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句和
错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘
者的外语能力就是从一份简历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多
数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实严肃，以
叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
六版面美观。一份好的简历，除了以上对内容方面的要求之外，版
面设计也是一个非常重要的因素，是真正的第一印象。要条理清楚，标识明
显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了
节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力，也不要出现某一页纸只有上面
几行字，留下大片的空白地方。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的
风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。
七评价客观。简历通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公
正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼
貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来
越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基
本素质。在众多高学历应聘者的激烈竞争中，也常常是因为这些非技能性的
因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲
薄，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等
方面的某些不足，反而更能赢得好感。
