第10篇第1章第5节准备面试，使你成为领头羊
许多大学生都把应聘面试看作是一个十分令人紧张的时刻，因为他们
即将面对的是一位几乎可以决定“生杀大权”的陌生人，即使事先有
所准备和了解，心里肯定仍会有所顾虑，担心自己的言行、举止会因
为一时的疏忽而导致自己错过已到手边的机会，因此对于自己能否
顺利通过面试博得对方的好感产生怀疑心理。上述种种原因使得每
个应试者在临场前紧张、焦虑和不安。这个时候如何克服紧张的心
理，以从容的心态参加面试，对于每一个应试者来说是相当重要的。
这就需要调节自己的心态，做好充分的面试准备。
对于即将参加面试的你来说面试可以说是求职活动过程中压力最大的一个阶段，
因为能否成功，全靠面试时的临场发挥，想在面试中脱颖而出惟有做好最充分的
准备。
一、信息收集。兵法上说，有长备者无长患。求职面试就是一场战役，
需要作最充分的准备。其中收集信息是很重要的一环。因而，我们要作以下
准备：
了解相应的程序，有针对性地收集信息。
了解公司概况。包括公司的机构设置，总公司所在地、规模、业务
范围以及在同行业中的活动概况等。
对于外企，还要了解公司在我国的业务进展。包括总公司在我国设
立分公司的时间、规模等基本信息。还有分公司的运营状况，最好能找到其
在业界的评价，以增加自己在面试中应付自如的筹码。
要了解自己所应聘职位的需求度，这一职位的竞争激烈程度，要找
到公司招聘部门的联系方式。
要了解自己，知道自己是否适合这个职位。
二、准备简历。在一页A4纸上用最简洁的语言提供最充分的、有助于
对方丁解自己的材料。
叙述个人基本状况、学历背景及千作经历。自我介绍内容要强调应
聘的动机，在简历中要说明自己想应聘的职位，再加上一些简单的个人能力
与应聘职位相适应的侧面描写。
面试前最好作相关的自我训练，切合主题掌握几个具体要点。
介绍工作经历时最好能从最近的一份工作谈起，提出最有利于新了
作的职务经历。
三、能力凸显。用最朴实的话来突出能力，使对方感觉到选择你是正
确的。
主要内容要和应聘有关，最好能说明曾担任何种职务，有过何种业
绩等。记住，你的工作经历是你的财富，尤其是你最近的一份丁作。要通过
介绍这些工作经历来展现自己的优势。
要凸显和应聘职务相关的资格考试资料或专业执照。这样不但可以
证明自己在这一方面的努力，也表示你具有这个潜能。
四、应聘动机。表达对工作的热忱是上选。
根据实际情况表达自己对公司的发展潜力与欣赏公司风格的地方，表达
自己对工作的诚意。
每个公司需要的都是对工作充满热情的人，尤其是外企，在进行面试
时，多半会从与工作相关的细节问题中了解面试者的工作态度。因而了解该
公司的基本状况，适时表达自己的工作意愿，会增加面试成功率。
五、薪资问题。这是避免不了的问题。早点解决总比以后产生麻烦好。
应试看要了解薪资包括哪几个方面，公司的福利如何，除此之外，业绩奖金
架构也可以问清楚。当面试官问到你这个问题的时候，一定要适当地表达出
自己的意愿。这要求我们要了解自身价值，对自己有合适的估价。
六、 回答时事问题。这是很多公司面试时必问的问题，它考察的是应
试者的思维和观念。不但要求面试者了解时事，还希望通过对时事的分析来
了解应聘者的性格和观念的更新。面试者在平时应该多关注时事新闻，并多
看评论，锻炼自己的思维。
七、面试前的礼仪
准时赴约。准时赶到面试地点参加面试，最好能够提前到10～15
分钟。这关系到给用人单位的第一印象。这里提醒你要确认面试的时间、地
点。地点如果不熟悉，可以先看一‘下地图，测试需要花费的时间。
礼貌进入。到达面试地点后，要先在门外冷静一会儿，调整一下
情绪。进门前，一定要有礼貌地招呼负责面试的人员。如果门是关着的，有
门铃按一下短声，无门铃则轻叩门两三下。听到允许进入的回答后，再轻轻
地推门进入，进门不要紧张，先将门轻轻关闭，动作要得体、自然。
等待自然，，在外面的等待其实也是面试的一环，来回走动会显得
你浮躁不安。为了防止浮躁情绪的产生，可以门带—‘些杂志、报刊阅读。也
可听音乐调节心情。不要与其他的面试者闲聊。表情要显得自然。还可以复
习一下自己准备的材料。
称呼得体。进入办公室后，首先面临的是如何与面试官打招呼的
问题，也可以说真正的面试就从这时刀：始了。如果主试人员有职务，一定要
采用姓加职务称呼的形式，如“张经理”；如果对方职务是副职。最好以正
职相称。如果不知道面试官的职位，一般以“老师”相称较为恰当。
“知己知彼，百战不殆”，当你做好以上七个方面准确性备后，相信你一定会十分自信地去
“应战”
