第1篇第5章第4节想想回国后的自己
据了解，2006年度与2005年度的数据比较，出国留学人数有较大增长，留学回国人数表现出良好的增长态势。出国留学人数增加15万人，增加了129%，其中，自费出国留学人数增加了134%，国家公派与单位公派的出国留学人数增加了88%；留学回国人数增加7437人，增长了213%，其中，自费留学回国人数增长了229%，国家公派与单位公派的回国留学人数增长了155％。
在这样一个留学回国的浪潮中，目前的小留学生，与当年通过考G或考托出去的留学生有很多不同。由于他们出国前的能力、素质和出国后的学习经历截然不同，因而毕业回国后，小留学生的竞争力和工作能力与昔日的“海归”不能同日而语。在踏出国门之时，你是否想到了回国后的自己会是怎样呢？我想，在那个时候，你所要面对的最重要的事情恐怕就是求职的问题了吧！但是在当下回国的小留学生中，却频频遭遇“先天不足”的缺陷，原因到底出在哪里呢？
第一，年纪轻、基础薄弱。
小留学生大部分是高中毕业之后就出国留学的，或者是大专或职校毕业后到海外求学，其中，里面不乏包含了一批考大学没有考上的学生，因此，这群人比较年轻，而且在出国前的能力和素质都相对偏弱。而昔日的“海归”人员，大多数是读了大学之后，通过考G或考托自己申请出去的，他们是大学生里的佼佼者，各方面的能力和素质都比较高。
第二，缺乏打工经历。
小留学生大多是被动出国，家庭条件较好，在海外，学费、衣食费用全部由父母提供，他们很少有国外打工的经验。而昔日的“海归”是凭自己的真实本领出去的，家庭条件不一定好，大多数人员都有着打工赚取生活费或学费的经历。因而，独立性较强，而且能吃苦耐劳。
第三，择业中的优势弱化
现在大多数国内的企业在招聘时，已不再特别关注是留学生和还是非留学生，招聘过程中他们比较看重的是应聘者的工作经验，对没有工作经验的留学生和一般大学应届毕业生，他们并没有太大的区别对待。小留学生与国内的大学生相比，优势在日益弱化，尤其是对一些刚刚回国的学生而言就更难显现，而出国留学的优势只有在他们脚踏实地地工作5到10年后才能显现。
第四，语言和国际视野日益弱化
在求职过程中，对小留学生而言，语言还算称得上是优势。不过，现在国内知名大学生的英语口语能力并不比小留学生差。虽然小留学生的专业知识很先进，解决问题的思路和方法也比较新，独立思考问题的能力有时也会占上风，但是任何专业知识都有自己的土壤，未必能马上拿到国内就用，有时他们学到的知识离中国目前的状况相差甚远。
第五，定位太高、心较浮躁
从校门到国门再到校门，现在回来的小留学生们对自己的定位都偏高。小留学生总以为自己留了学要有更好的职务和职位。其实，人力资源部确定薪资是根据应聘者的工作能力而言的，并不会因为应聘者是留学生的身份而提高薪水。
第六，对工作环境适应能力较差
小留学生由于年龄很小就到国外，很容易接受国外文化的熏陶，而对国内的工作环境知之甚少，与国内的相处方式形成一定隔阂。因而在回国之后，对国内工作环境的适应不如国内的学生那么如鱼得水，适应国内的环境还需一个过程。
同时也正因为以上原因，回国实习成为许多想毕业后回国就业的小留学生的选择。据悉，目前回国的小留学生大约有上千人，这些小留学生的普遍感触是他们需要时间、需要磨练。一些专业人士说，实习确实是能积累一些行业的工作经验，提升他们今后的竞争力。不过，若能到今后希望工作的企业中去实习，让单位的人了解他们的能力和潜力，那将为今后求职起到事半功倍的效果。
那么，如果当你在国外求学准备回国时，由于长期在国外学习，难以准确、及时地接触到国内的实习招聘信息该怎么办呢？我想，保持信息渠道的畅通是小留学生回国实习急需解决的最大难题。为此，在这里给你提供四大获取实习信息的途径，帮助这些准小留学生们回国能够迅速联系到实习单位。
途径一：家人朋友介绍实习岗位
据了解，家人朋友介绍实习单位是目前小留学生回国实习普遍采用的途径，也是最有效的途径。因为家人朋友介绍实习单位可以保证信息的可靠性，而且家人朋友介绍实习单位可以减少或者缓解实习期间出现的某些矛盾，当中可以免去一些纷繁复杂的实习手续。
途径二：EMAIL直接联系公司HR部门
由于小留学生长期在国外实习，不像国内学生能及时捕捉到各大公司招聘实习生的信息，造成信息渠道的不畅通。因此在不知道企业是否招聘实习生的情况下，用EMAIL的形式发送实习请求也不失为一种好的途径。但是，HR部门无疑是大海捞针，不能及时得到公司的反馈。在发送EMAIL后，千万不能坐等公司的反馈，而应该在几天之后，打电话到对方公司询问相关事宜。如此更能显示出实习的诚意，也能变相提醒公司HR考虑你的实习请求。
途径三：网上查询获取实习信息
各大公司都会在自己的网站发布招聘实习生的信息；浏览各大国内院校的就业网站和BBS，在此可以获得更为针对性和及时性的招聘实习生的信息；浏览招聘网站，在各大招聘网站的校园频道也有招聘实习生的相关信息。网络信息量非常大，可以非常容易地找到各个公司近期、甚至于远期的招聘实习生计划。但是网络上的信息也是鱼目混珠、参差不齐，所以这就要求你具备一双“火眼金睛”，能够谨慎地选择好。
途径四：在海外同学会、同乡会中认识更多的人，以增加信息来源的渠道。
尤其是同乡会，里面有很大一部分人已经工作了一段时间，虽然身处国外，但是在国内仍然具有一定的人际关系网。比如回国的同学、国内以前的同事等等，都成为小留学生潜在的获取实习机会的途径。同时，很多留学网站都有《海归通讯录》，这个通讯录，其实就是扩大留学生们的社交范围。通过同学会或者同乡会获得实习，更容易和企业建立直接的联系，及时获得信息的反馈。而且由于介绍实习的人也处于该企业，可以使小留学生获得更多的实习机会，积累更丰富的实习经验。
在掌握了以上四种途径后，留学生在回国实习前，还应准备好一些相关的资料。
签证
一般的暑期回国实习跟回国探亲一样，只要签证还在有效期之内就没问题。但是长期的回国实习可能会遇到签证问题。因此提醒回国参加实习的留学生，在回国实习之前向学校要一张情况说明是非常有必要的。
学校介绍信
在实习之前，很多单位都要求实习生出具学校的介绍信，国内有一整套的办理实习手续。在回国参加实习之前，需要携带好学校的介绍信。另外要对介绍信作翻译，随介绍信原文一起交给单位。
学生证
这是证明你是国外某大学学生的唯一凭证，在国内将大有用处。在实习前，也需要对学生证进行翻译。在很多场合，学生证是非常有用的。
实习鉴定
这是证明你在某一单位曾经实习的凭证。在实习完后，向实习单位要一份实习鉴定非常有必要。实习鉴定同样需要翻译，以便能使学校老师看懂。实习鉴定应写明实习单位、实习岗位、实习过程中承担的项目等等，还需要单位的盖章。
最后，要做的那就是找准回国的机会了。一般地，国外学校放假时间都比国内早，这个时候大部分的中国学生正在应对期末考试。所以留学生这时候“游”回来正当时，降低了不少竞争压力。当然，此前制作好的简历自述等，中英文都要有，可以在网站上投送，到国内后再安排面试。在做好以上几项准备后
