长颈鹿科技有限公司。
莫鱼记得，这家公司开出的薪水范围很优厚，但要求是在校生或者应届生。
很可惜，这两项他都不具备……
他已经不是学生了。
甚至，他已经不是刚出来的学生了……
他已经见识过很多招聘者的嘴脸。
但他仍未了解hr的所思所想。
隔行如隔山，他不是学人力资源的，也没有搞人力资源工作的天赋，所以他对人力资源这个职业并不是很了解。
或者说，相当不了解。
但面试他的那些家伙，却都是玩人力资源的，至少，是接受过人力资源岗位培训的……
兵法有云：“知彼知己，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼不知己，每战必败。”
连自己的对手都不了解，活该自己失败啊。
莫鱼，就是这样的人。
他总是习惯于从自身寻找问题，反思自己哪里做得不够。
这是病，得治。
他必须要转变思路，要主动问，别人有什么做得不够的地方。
这个社会，与其会做自我批评，不如学会如何批评别人。
世界是不完美的，如果人人都可以给出一点批评和指正，那么明天会更美好。
况且，他莫鱼今后要做一个骄傲的人了。
身为一个骄傲的人，怎么能习惯于自我批评呢？
不可以，绝对不可以！
然而，骄傲，不是一朝一夕就能养成的。
莫鱼已经很努力了。
你知道他有多努力吗？
不过，如果熟悉人力资源的职业岗位，那就真的对应聘者很有好处啊。
长颈鹿……
这家公司居然会给面试邀请？
实在令人意外。
在莫鱼的判断里，长颈鹿公司很可能在第一时间就排除掉他的简历……
毕竟，人家想要招聘一个在校生，或者应届生。
他这种毕业一年的，显然不符合要求。
可他为什么还要投？
因为他真的需要这个工作机会，他想要主动些，即使被排除掉了，也胜过自己连投都不投。
看看，这不就得到了面试机会嘛。
所以说，想要什么，就该主动些。
天助自助者！
虽然不清楚将要面对怎样的面试，但莫鱼已经很高兴了。
一想到2~4万/月的薪资，我的妈呀！
要是能搞定这个面试……哈哈哈哈！
“这次面试注定会失败。”
“……”
“莫鱼大大，他们根本没有招聘你的打算。”
“可他们叫我来面试了……”
“是的，但他们早就把你排除了。”
“……”
莫鱼突然感觉空气变得冰冷。
为什么要这样？
曾经，我以为，面试的胜负是在面试中决定，但现在，面试的胜负竟在面试之外？
这一瞬，莫鱼有立刻转身走掉的冲动。
但他还是走进了这家公司。
他要弄清楚，为什么？
为什么？！
由于已经知道对方的底牌，所以莫鱼的内心毫无波动。
他面无表情地交出了自己的简历，等待对方的丑陋表演。
例行的自我介绍之后。
“啊哈！莫鱼先生，你的期望薪资是多少呢？”对面的招聘者满脸微笑地问。
“你们的薪资范围是2万到4万，我期望是4万，你们能办到吗？”
“哦，这个有点高哈。因为，我们这边是根据能力定薪，所以你看到的2万到4万就是这个岗位的实际薪资范围，不同能力的人，对应的薪资也是不一样的。我想，你应该能够理解。”
“哈哈，”莫鱼笑了，“你没有回答我的问题。”
反正已经知道了最后的结果，莫鱼也就没有什么压力。他就想看看对方的表演。
对方很老练，依旧是给人如沐春风的感觉。
这很有迷惑性，甚至让莫鱼认为还存在一些面试通过的可能。
然而，对方一开口，就真相了。
“嗯……是这样的，我这边也不是很清楚你的能力。所以很抱歉，你的期望薪资我们给不到。只有能力特别强的人，才能获得最高的4万。这样的人不是没有，在我们公司有很多。”
呵呵，不是很清楚……
不清楚，你他妈不会问吗？
你可是专业的hr啊，这点沟通能力都没有？
需要我教你吗？
拜托，你可是招聘者，既然想招聘人才，就要主动些！
我的简历上写了好几条项目经验，你完全可以开动脑筋，提出一些莫名其妙的问题，让我知难而退。
现在，给出这样一个理由——不清楚。
是不是早就排除了我，连好好找个劝退的理由，都不想找了？
真是敷衍啊。
连简历都懒得看了吗？
那你刚才低头认真查看简历的样子，就是装出来的咯。
你的演技，我很认可。
在公司里，你也是这样划水的吧。
你的上司没有发现你如此划水，说明他的确眼拙。
或许，你们公司就流行这样的划水文化？
那我倒是更感兴趣了。
“哦，那你们公司真是人才济济啊，这就是我看重你们这边的原因。好平台才能吸引到更多优秀的人。”
莫鱼也开始了自己的表演。
这个时候，系统突然告诉莫鱼：“他在说谎！他们公司这个岗位，根本没有月薪4万的存在！”
“阿统，我们稍后戳穿他的谎言。”
负责面试莫鱼的，是长颈鹿公司研发部的部门经理——程强。
他之所以会选中莫鱼的简历，是因为他是随机抽取的……
具体情况是这样的。
他们研发部想要招聘一批刚毕业的新人，培养为后续研发力量。
这从属于公司的战略。
一是为了适应公司业务的快速发展，增加人手；
二是为了提前弥补研发部员工离职的空缺，储备人才。
虽然他们该公司在东洲市很有名气，甚至在业界也混得风生水起，但人才流失的问题依然存在。
事实上，他们已经加大了对核心员工的薪酬诱惑，但很遗憾，金钱不是万能的，总有人离职。
招成绩好、学习好的应届生，可以将他们的学习能力与公司业务无缝对接，让他们在一开始就发展为公司的一颗螺丝钉。
这要比那些有了一些工作经验，知识体系经过删减的人要有优势。
他们真的很重视应届生。
显然，莫鱼不是程强考虑的那种应届生。
程强随机抽取到莫鱼这类人的简历，仅仅是为了装点门面，为了包装公司重视人才、兼容并包的文化理念。
不管莫鱼怎么感受，只要别人看到公司重视人才，就够了。
所以，程强在抽取莫鱼的简历时，就同时标记了不适合。
不仅仅是莫鱼，还有其他五十余个候选人的简历被随机抽取。
这些应聘者，都会被通知面试，但他们的命运，却是在一开始就注定了……
现在，程强要做的事情，就是劝退这些被标记的应聘者。
这并不困难。
面试不通过，总是很常见的。
况且，他认为，给了这些应聘者一个面试的机会，也算是很人道了。
这些人，估计还会感谢这样的面试机会呢！
然而，程强却不知道，莫鱼已经洞悉了他的想法……
