往低处走并不意味着委曲求全、窝窝囊囊凑合着，而是一种力量的积蓄，一种能力的磨炼。
可以想象，如果有位女研究生从一开始就去应聘总经理助理的职位，虽然也有可能成功，但绝对不会有如此水到渠成的圆满效果。
俗话说，人往高处走，水往低处流。上山容易下山难，这是许多人的思维定势，也是求职者的心理障碍。本科毕业要是干专科生的活儿，就觉得自己屈才了；上一份工作月薪是3000元，下一份工作就绝对不能低于3000元。于是，找来找去，挑挑拣拣，总也没有适合自己的。长此以往，不仅好工作没找着，连个起码养活自己的工作都没着落了。曾经有一位本科生毕业后考研两年都没考上，然后找工作找了半年也没找到合适的工作，于是干脆不找了又打算考研。这样躲避就业的人现实中大有人在。
所以，在此建议那些正在努力寻找工作的朋友们：不妨先往低处走走。当然，往低处走并不意味着委曲求全、窝窝囊囊凑合着，而是一种力量的积蓄，一种能力的磨炼。最终，我们还是希望人人都往高处走。
一位岗前培训班的老师把时下大学生求职作了一个形象的分类：一类为“低头求职”，另一类为“仰头求职”。老师讲，“低头求职”比较容易找到工作，“仰头求职”很难找到工作。
“低头”和“仰头”，是老师打的一个形象的比喻，实质上代表了不同的求职态度。其实，这个比喻正点到了时下大学生求职的要害之处。眼睛向下看，“低着头”求职，一时不求高攀，锻炼到了一定时候再往上走，这样找工作，工作自然好找，而且有上升空间。反之，眼睛向上看，“仰着头”求职，就是高眼光向上求职，一般的工作看不上，这样找工作，自然就很难找到合适的了。
这个形象的比喻也给我们以启迪：大学生应该以什么样的心态去求职才容易成功。当前，人才市场供大于求，用人单位无不想花最少的钱，找到最好的人才。作为求职者，要想找到工作，最有效的办法就是“低着头”求职，一旦进去，发现你是人才，公司才会重点培养。
我们每个人都希望找一份理想的工作，并且能一举成功、一步到位，而非一波三折或南辕北辙。但是，现实很难尽如人意。求职时，可能会受尽周折，好容易找到一家肯“收留”的单位，而提供的职位，却“专业不对口”，或者不合你心意，还有可能在工作条件、工作环境方面有诸多令你不满意的地方。所有这些都是可能发生的。当你遇到这些状况时，怎么办？是灰心丧气，还是自强不息？是听天由命，还是勇往直前？路在脚下，你的命运就在你自己手中。
有个叫明辉的朋友从某重点大学人力资源专业本科毕业后，谋到一份满意的工作——在一家知名国有金融企业的地区总部人力资源部当职员。专业对口，薪水较高，明辉十分称心。他工作卖力，逐渐获得了同事和上级的认可。为此，他还美滋滋地为自己作起了职业规划：专员、主办、主管、经理，在自己的专业领域不断向上。
不久，总部为加强市场销售力量，决定抽调部分员工充实基层一线，明辉也被列入“下基层”名单。一时间，明辉没了方向，他压根没想过做销售，觉得这活儿不是他的理想职业。自己设想的HR（人力资源经理）职业发展规划将被打乱，明辉有点慌张了。
考虑再三，他决定先做做再说。到基层单位后不久，明辉就承担起了重任，担任一个销售团队的负责人。很快，他善于沟通的能力赢得了销售团队的信任，工作局面也渐渐打开。整个团队不仅完成了销售任务，还成了公司上下学习的榜样，明辉感到很受鼓舞。
之后的明辉，不再像刚来时那样患得患失，他对自己的职业发展规划有了更全面的认识，不仅仅只盯着HR的方向，他发现自己的路越来越宽了。几年过去了，明辉受到公司高层关注，成为中层干部后备人选，公司已经开始帮助他制订更有针对性的职业规划了。
“低头”和“仰头”，反映的却是两种不同的求职思路，也导致两种不同结果。
其实，职业规划是单位和个人双方的事。一个负责任的单位，要发现和培养有潜力的新人，为他们做好职业生涯规划。对于职场新人，一旦认准了这家单位，就要学会把个人目标放在企业目标的大坐标下考虑，不断调整个人的职业规划，以谋求个人的最大发展。
