北京时间，早上七点十分，苏笑的手机不断地在床头柜震动，朦胧间摸索了几下，抓起手机，一个翻身坐起，划开接听，甜甜地说了一句：“喂~”
官琰咧着嘴笑得灿烂，站在窗边看着楼下的风景，美滋滋的问道：“想我了没有？”
苏笑嘿嘿一笑，害羞的回道：“想啦~你呢？”
“嗯~想了呀，掐算着时间你该起床了，跟你聊一会儿，你看叫Heather-希瑟，好不好？寓意开在岩石上的花，像你一样，乐观又平易近人，顽强又善解人意，但还欠缺一点点我的鼓励。”
官琰第一个想到的便是这个英文名同她最为贴切。
苏笑在电话那端轻轻一笑，说道：“啊~这么了解我啊？嗯~~蛮好听的，听你的，就叫Heather，我今天可以交差了。”
“对了，岑卿怀孕了，嘻嘻。”
“哦？好事儿啊，帮我问好。”
“嗯呐~我打算买个防辐射服和一些营养品过去。”
官琰笑着问道：“我们什么时候生一个？”
苏笑在电话那边害羞的娇嗔：“你想得美~”
“不愿意给我生？”
苏笑害羞的晃着上半身小声说道：“不是。”
“那是什么？”
苏笑吸了口气，叹道：“总要爸妈都同意了才行，我们刚恋爱，就提结婚生孩子，我会没有安全感，太早了。”
官琰等了她十几年，可在苏笑心里不过是半年多的接触，这种心理上的差别自然很大。
“对不起，核桃，我......”
“我知道，你不用道歉，我们慢慢来，你看，我连你做什么，在哪工作都不清楚，你父母做什么的，在哪里，也没见过，我父母那边同样......”
“核桃，是不是，只要你父母同意，你就愿意嫁给我。”
官琰今天很怪，他离开前就想原地结婚的样子，刚到美国，电话里又提。
“你怎么这么急？”
“不不不，我不急，不急，我就是问问。”
“......暂时看没什么问题，我......愿意。”
“啊~真的么？”
苏笑听着他像个孩子讨到糖吃一样，开心地大叫，无奈地笑着，思量着他怎么了。
“好~你等我！”
苏笑不懂他说的“等”是什么意思，不想他难过回应了下。
“我这边如果提早结束，直接飞澳洲找你，跟你一起回国，好不好？对了，我还说过带你一起在澳洲‘乞讨’。”
“啊~真的吗？那当然好了！”
苏笑高兴地又晃起上半身，笑着幻想他们约好的‘乞讨’。
“嗯！那我抓紧时间，加快些进度，早点去接我的小核桃~”
官琰话语里尽是宠溺。
“好哒~那你照顾好自己，刚下飞机应该很累，抓紧时间休息调整一下时差，我也该起床给烦哥儿铲屎去了~”
“好~亲亲我的宝贝~”
“嘻嘻~”
苏笑感觉心里像装满了蜜一般甜。
挂断电话后，苏笑拿上姨妈家钥匙往官琰家走去。
......
北京时间早九点整，洪少辉精神奕奕地站在讲台上，投影幕布上显示着今天的课题内容“教员工做人的标准”。
洪少辉走到培训室中央说道：“如何训练一支王牌团队？我们有一位精英前辈，时任集团组织发展专家，她被人亲切地称为‘烂摊子调理专业户’，每当集团评选出最差的团队时，就会找来她重新带队，经过她一年的‘调理’一定会成为一支非常好的队伍，她说带团队，首先让团队里的人懂得做人的标准，把你带领的人培养成‘好人！’，大家觉得这个事儿这么虚它有用么？”
洪少辉转着头看着在座的反应。
有人轻声回应道：“没用”，“有用~”。
还有人私下议论：“培养好人？员工还有坏人？”
洪少辉接着说道：“大家不要忘了，任何一家公司的企业文化的主体都是要虚事~实办！通过大数据显示，任何一个价值观好的员工，没有一个业绩是差的！反过来说，那些绩效不好的员工，他们的价值观都有问题，奇怪么？大家想一下，一个顾客至上，敬业勤奋，会维护企业核心价值观又心怀感恩之心的人，怎么可能业绩会差的呢？不会的！这和儒释道那些宗教理念一样，都是教人做一个好人，一个道理，所以一个企业的文化就是教你的员工有‘企业信仰！’”
洪少辉轻轻按动遥控按钮，画面切换“在团队中植入你的Belief（借事修人）”
“接下来我们要看做事的标准，作为团队的领头羊，你要制定一个高的标准，然后在这个标准范围内和你的团队一同做事，一起成长，即便当有一天你们不在一个团队时，你们做事，做人的标准都是好的，做任何事你们都不会是差的，因为标准就摆在那里！无论你身在什么样的岗位，成为主管也好，总监也好，总裁也罢，都一样！这是你作为领导应尽的责任，这样的员工才是最好的爱企业，而这样培养员工的企业才是真正的爱国！”
有人禁不住轻轻鼓掌，洪少辉微微一笑，抬手示意大家安静，接着说道：“员工培养了好的品德和做事标准之后还不算是好的团队，为什么？因为员工还不够自信，就像我现在请你们在做的各位，每个人带领两个人组成一个小的团队，你们是否真的从心底里自信地说‘OK’？所以这个时候我们要注重的便是你带领的这个团队要有阶段性的成果，叫做‘转化为成果（通过体验、沉淀）’，当你带领的团队，共同完成一份业务或是项目，拿到了成果，你的团队自然会相信这套理论，从上级相信转化为员工相信。我们反观一些企业的领导者，经常抱怨着‘我的下属怎么像猪一样笨，怎么这也不会，那也不会，不上进啊’等等，好像只有他最用功，其他人都不上心的时候，你们认为他们的企业文化怎么样？他们的业绩会怎么样？他们的文化还存在传承么？会有正确的价值观吗？”
洪少辉顿了顿说道：“请在座的各位相信自己，你们有一天不只是做到财主管、CFO或是CEO的位置，总裁，一样有可能，大家休息一会儿，我们稍后组织做一个头脑风暴。”
众人鼓掌送少辉出门，苏笑抻了下腰，抓紧时间将英文名报到人事部，合上电脑，看到一旁委屈巴巴的夏拉，笑着问道：“讨厌什么来什么是么？”
她知道夏拉最怕的就是头脑风暴。
夏拉撅着小嘴儿点头道：“嗯！每次我都感觉自己的头真的像被龙卷风搅个稀碎！还总裁呢，我连主管都没戏。”
蔫巴巴的趴在桌子上。
苏笑疼爱的抚摸着她的头发安慰道：“夏拉，你想啊~无论是校招还是社招，能进天行的都是精英哦~不要妄自菲薄啦，我相信你啊~你也要相信自己，你可是万里挑一来的，是吧？”
夏拉想想她说的也有些道理，即便自己做不成主管，可也不是什么人都能进天行的，一瞬间信心十足，看着苏笑道：“谢谢苏笑姐，苏笑姐以后一定会是个好的领导者。”
苏笑谦虚地摆摆手，她记得看过一段话：“一个人的理想越小，她的成就感越高，激励一个人最好的方式不是让她制定多么高大上的宏伟目标，而是让她看到眼前能马上得到的、做到的、完成的目标，从中感受到一丝丝成就感，细数她的这些小成就，让她自我认可，提升自信心，这也是平时气馁时自我安慰的一种方式。”
“苏笑姐，你新买了笔记本电脑？”
夏拉看着苏笑的玫瑰金一脸的羡慕。
“是我男朋友在公司抽奖得的。”
“抽奖？这是什么欧洲人运气啊？”
苏笑笑着点头，她也觉得官琰的运气爆棚的好。
......
美国时间晚十点四十，官琰的套房沙发上坐着两个年轻人，均不出三十的年纪，在电脑上飞速的敲着按键，官琰坐在一旁聊着电话，右手熟练地切换着几个页面，有论坛，有新闻。
其中一个人将一份截图和资料发送给一旁的官琰，轻声说道：“东阳，就是这个人。”
官琰看了一下图片中的人，问道：“多长时间能见到他？”
“还需要一周吧，我们的人已经跟他对接上了，但是取得信任还需要几天。”
“好，辛苦，安迪，明天的会你代我出席，大卫的报价...我的意思是再加两个亿，大家探讨一下。”
官琰并未挂断电话，显然电话另一边的人可以听到他们的谈话。
叫安迪的人盯着电脑屏幕中的数据思量了一下，喃喃道：“两个亿......会不会多了？我觉得大卫的报价不错，凭借我们前期在华盛顿的项目，这笔费用足够了，应该不出大问题。”
官琰拿起电话，另一端传来一个男人稳健的声音，是霍天行，“我们几个董事看过方案了，觉得这个数字可行，两个亿的话......”
官琰没有回应电话里的人，只是对沙发上的两个人说道：“明天你们再分析一下，大家这几天辛苦了，这么晚了还叫你们过来对方案，时间不早了，休息吧，明天我回来再说。”
“也好，你也很辛苦，早点休息吧，明早还要早起，我们回去了，有消息了第一时间联系你。”安迪站起身说道。
官琰点点头，有些疲乏，送两人出了房间，坐回沙发中，听到电话里的声音说道：“东西都准备好了？”
“嗯！准备好了。”
官琰靠在沙发上，闭着眼睛回答。
“那你休息吧，剩下的明后天讨论，你也辛苦了，挂吧。”
霍天行语气温和，满是关心。
“嗯，好，您也是。”
