选择在养老领域创业之前，吉知做过很详细的产业调研。撰写了厚厚一本可行性研究报告，辛苦努力没有得到老东家的认可，那时的吉知还在一家知名的国企任职，老东家认为养老产业有前景，但是现在进入时机太早，3-5年以后才是进入的好时机。但是吉知非常看好养老产业，于是选择辞职，在养老行业创业。这段背景介绍是吉知告诉梁若草的，她在后来的营销中，也常常复述以上的情节来凸显这个刚刚起步，还是空中楼阁的养老院。
吉知是在面试她的时候，告诉她这段背景。他一说完，她立刻就明白了吉知选择辞职创业的原因。看好养老产业是真，但是看好不一定要辞职创业。吉知真正的动因是：老东家选择3-5年后再进入养老产业，是因为老东家是个有钱的主，资本不愿意在市场初期烧钱，但是资本愿意在行业发展了3-5年后，有些优质企业开始崭露头角的时候，进行大手笔的收购、并购，优化组合，资本运作获利。既然老东家这样的资本有收购的意向，为什么不先期进入，等待资本的投资、收购呢？
梁若草一般情况下，都是个相对面部表情很少的形象，初识的人都觉得她呆呆的，呆而不萌，用她老家人的话说，一个字“憨”。在她自己的认知里，她是不屑也不愿与人相争。她一直信奉“老二哲学”。她简单的过往经历告诉她，受宠是个受人攻击的状态，不稀罕恃宠而骄的她，亦不愿陷入被迫还击境况的她，宁愿选择多一事不如少一事。所以，虽然猜测出吉知隐藏的部分，梁若草仍然一副面无表情的样子。别人不愿意说的，何必拆穿呢？梁若草技校毕业，没有行业任职经历，面试成功她自己还是有点意外。当然，她也不是没做一点功课。自从关注养老以后，她自己开发了一个老年网站，这是她唯一能拿出手的，也可能就是这个原因通过了面试。
梁若草入职没几天，迎来了养老院第二个同事：韦恩。和梁若草相比，韦恩的简历算是豪华版了。做过软件开发，创过业，做过咨询公司的主管，985大学毕业。对于一家初创企业，尤其是在行业发展初期，有着咨询背景的人才绝对是首选。
很快，吉知就决定通过九三学社发个函，邀请一些养老院院长开个座谈会，深度了解养老院的运作和行业内幕。她和韦恩的任务是，每个人分别邀请10个养老院院长参会。拿到邀请函，韦恩以九三学社的行业调研员的身份走访和邀约养老院院长，先期就收集了部分信息。梁若草走了个捷径，她直接联系了上海养老行业协会，因为九三学社的原因，协会秘书长很热情的接待了她，并且提供养老院院长的邀约协助。
一次拜访解决，她很得意自己马到成功，理论上，完成10个养老院院长的邀约，至少要拜访不同养老院，且不低于10次，可能要20次的拜访。只是当时的她忽略了韦恩的咨询师的背景，这次的座谈会其实是韦恩给到吉知的建议。行业调研是咨询师的拿手好戏，扎实的咨询是他可以出彩的地方，只是他没想到没有任何经验的梁若草，比他更快的完成任务。这一仗，也算是平分秋色！
