与员工私下谈话，目的只有一个，就是让员工感受到领导对他的重视，让其更好地为公司工作。和员工私下谈话，尤其是和优秀员工进行私下谈话，是领导和员工联络感情的重要方式之一。运用得好，甚至能起到奖金起不到的作用，而如果当老板的掌握不好，反而会被员工瞧不起。
私下交谈的魔力
在一家世界500强企业里，每位上级主管要求每月与直接下属私下谈话1个小时，并作好谈话记录。谈话内容，包括对自己近期工作的评价，对其他同事的评价，对公司管理的看法，对自己进一步发展的想法等。起初，员工觉得无话可说，觉得多说无益，觉得说了也白说，但后来大家发现，谈话中的不少意见和建议，能很快得到落实，每年有20％的人员调整了工作岗位，都直接起因于这种谈话。因此，大家便十分重视谈话。这种与员工的私下谈话进而成为这家企业的成功之道与文化特色。
由此可见，员工之间或员工与领导之间的许多具体问题，都适合通过私聊来解决。运用好私下谈话，不仅可以了解情况、交换意见、提高认识、解决问题，还可以畅通言路、集思广益、凝聚人心、增进友谊。
私下交谈的禁忌
与员工私谈，虽然不像正式的开会，但也有一些禁忌。
首先，说话要负责任，不能乱开空头支票。虽然和员工私下谈话，没有第三者在场，但作为老板，你和员工说的每一句话，都应该有理有据，都应该负责任。不能说过就忘，私下说的和会上说的相矛盾。这样会让员工对你的认识产生矛盾，认为你当老板的说话不负责任，对你的话也就可听可不听了。以后你采取的措施，也就起不到应有的激励或警告作用。
其次，切忌在员工面前说是非。虽然你千叮咛、万嘱咐，告诉员工这是咱俩的私下谈话，别透漏出去，但保密工作能做得这么好吗？保险起见，不要在张三的面前表扬张三、贬低李四，尤其是与工作无关的事情，更要少谈为妙，以免让员工以为老板和一般爱饶舌的家庭妇女无异。
第三，说话要讲究根据，讲究分寸。和员工私下谈话，只是谈话的场所、方式有所区别，其要注意的事项与大会讲话没有大的区别。和同学、朋友在一起，讲话可以随便一些。但和员工在一起时，没有根据的话不可以乱说，无论是工作方面的，还是涉及个人方面的。因为你的身份特殊，你是老板，你随便说说的话，在员工的耳朵里就有含义了。
第四，和员工要保持一定的距离。私下和员工相处，俨然和员工是朋友，是兄弟，而到了工作场合，又摆出一副老板拒人于千里之外的姿态，员工如何分辨哪个才是真正的你，让员工无所适从。公开和私下要保持一致的处世风格，一致的行事作风。
最后，别利用员工私下的谈话。虽然这种老板为数不多，但也没有绝迹。他们和张三私下谈话，套出张三对李四的不满，然后又利用张三说的李四的缺点，去打击李四。这种老板其实是最拙劣的老板，他们让自己的员工内讧，这样对工作会造成极大的损失。
老板和员工是平等的，这是在人格上，在职责、地位上，两者是有区别的。老板应该时刻记住这种区别。和员工私下谈话，不必太官腔，太严肃，太正式，但你仍然是老板，有些话，当老板不能说的，你就不能说。
