我们还需要了解什么样的领导是优秀的领导，目的有两个：
一是知己知彼，百战不殆；
二是自己被升职后，要做优秀的领导，那样才有更大的前途。
优秀的领导之所以优秀是因为他们把优秀的特质变成自己的习惯，其中，最伟大的一项特质就是鼓励、表扬和夸奖部下。
在优秀的领导者手下工作，工作者会逐渐地信心百倍，业绩突出，不敷衍领导所安排的工作。
在优秀的领导者手下工作，工作者会心情舒畅，干劲十足，最终成为优秀的人才。
当然，我们也可以通过总结领导身上的缺点，认清领导不应该具备哪些特质，并且杜绝那些缺点在自己身上出现。
有时候，领导并不是一个睿智的人，他对我们的勤奋视而不见，甚至对我们指责、批评和谩骂，并习惯于将错误推给员工，将成绩据为己有。在这种情况下大多数工作者会气愤、抱怨、消极。
但我们应该清醒的认识到以下两点：
一是千万要控制情绪，克服消极思想，否则最终受伤害的是你自己，因为抱怨会毁了我们的兴趣与创造力；
二是认识到正因为在这样的领导手下尽心、主动、积极的工作难度更大，也就更能使自我成长。因为合理的是训练，不合理的是磨炼。
那我们如何保持积极的状态呢？
首先，让我们想想看，每次我们思想进步到更高层次的时候，每次我们回忆往事的时候，会发现原来的问题已经不是问题，先前的烦恼也觉得幼稚可笑。
同样我们目前遇到的问题和烦恼，在以后或从一个更高的高度看，也应该不是问题了。
我们的工作中还有什么解决不了的问题呢？
凭借智慧，没有解决不了的问题；凭借信心，没有完不成的任务；凭借谋略，没有成就不了的辉煌。
当我们把眼光稍微放远一点儿看，就会发现，我们主动的做事最终会得到回报、得到认可、得到奖励。
当然我们所得的回报、认可、奖励不一定是来自同事，也不一定是来自上司。成就是最高的回报。
来自环境或社会的肯定才真正具有价值。
最重要的是自己的肯定才是幸福的根源。
其次，我们应该感谢那些总是看不到你的长处和优点，而且习惯于发脾气、挑剔和指责你的领导，因为这说明他在乎你，他重视你，你对于他来说很重要。因为这个世界上没有人批评、指责他不在乎的事、他不在意的人。
我们的态度是不管他批评的对错，首先是接纳下来，再进行自我分析，有则改之，无则加勉。
优秀的人被提升之后，他的工作也是优秀的。如果用人错误将敷衍的人提升，增加他们的责任，他们也会去敷衍从而导致更大的工作失误或失败。
