20世纪，有一位记者曾经问美国钢铁大王安德鲁·卡内基：“你领导这么大的钢铁企业，一定是世界上最权威的钢铁专家吧！”
卡内基听了哈哈大笑：“记者先生，你错了，炼钢学识比我强的，光我们公司就有200多位。”
记者又问：“那你创业时一定有很雄厚的资金吧？”
“我创业时既无钢铁专业知识和技术，也无什么雄厚的资金。”卡内基伸出六个手指说：“就有六个朋友帮助我。”
这六个朋友就是他的无形资本，是他用“心”编织的关系网。
第一位朋友是热心垫钱帮他买股票，让他挣到第一桶金的斯考特先生。
第二位朋友是帮他贷款的一位银行行长。
其他几个朋友都是一心帮他 创建和发展钢铁王国的核心人物。
卡内基构建的“关系网”又何止这六个人。因为——
卡内基认识这六个人，
这六个人又认识一些人，
而这一些人又认识另外一些人……
这种连锁效应，就可以一直延伸到卡内基椭圆形的办公室里。
“每个人距离领袖只有六个人的距离。”这绝不是无根据的夸张，我们可以从安德鲁·卡内基身上得到验证。
安德鲁·卡内基生于苏格兰，从小随父母一起逃荒来到美国。
卡内基从13岁起就为生活而奔波，白天劳动，晚上上夜校。他当过信差、纺织工、铁路小职员。
卡内基父亲过世后，曾欠下一笔医药费、丧葬费。他省吃俭用，加班劳动，用自己汗水挣来的钱，连本带息还清了所有的债务。
铁路公司的负责人斯考特先生喜欢卡内基的诚实和勤奋，主动找到他：“喂，卡内基，你能筹到600美元吗？”
卡内基面带难色地摇了摇头。
“我的一位朋友急需用钱，想卖掉手中的股票，这股票分红高，谁买谁赚钱。”一心想帮卡内基的斯考特，见他一脸无奈的样子说：“那好，我先替你垫上，无论如何要把它买上。”卡内基用斯考特的600美元，买下了亚当斯快运公司10股股票。后来这只股票涨了又涨，翻了几番，这就是卡内基得到的第一桶金。
世上最走运的人，就是那些最讲诚信的人。当一个人被大家认为是靠得住、信得过的时候，这个人就会赢得大家的信任，难怪银行的一位行长也愿意帮他贷款。
卡内基和朋友合伙制造过火车卧铺车厢，经营过贮油槽，都是用贷款来创造自己的资产。他遵循的一条原则是：“用别人的钱一定要守信。”
卡内基29岁时，辞去了铁路公司的工作，又投身钢铁工业。他虽然没有钢铁专业知识和技术，但他有几个好帮手。其中有著名的炼钢专家，有杰出的化学家和有丰富经验的企业管理家。
卡内基虚心向他们学习，借助他们的知识和智慧，来完成自己的人生超越。他采纳了朋友的建议，联合了几家钢铁公司，成立了世界工业史上最庞大的钢铁“托拉斯”。
卡内基以100万美元年薪，聘请了一位企业管理家为钢铁厂的总裁，使钢铁厂的生产情况迅速得到改善，产量大大提高。
他认为：财富的增长来自于互惠互利，一个人愈关心他人，他人愈会努力为你服务，你的成就也就愈大。安德鲁·卡内基用人性化的管理，使全体员工都朝着他的理想和目标努力拼搏。
卡内基把人才视为企业的最宝贵的财富，他曾经说过：“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部拿走，只需保留我的组织成员，四年以后，我将仍是一个钢铁大王。”
卡内基用他的诚心、虚心和关心组成的关系网，越织越大、越织越牢固。这位世界著名的企业家、实业家用他毕生的实践经验，总结出一句话，刻在自己的墓碑上：
“一位知道选用比他本人能力更强的人来为他工作的人，安息于此。”
世上所有的领袖，都离不了朋友的帮助，没有人是自己一个人达到事业顶峰的。任何人无论能力多强，水平多高，纵然长了三头六臂，也不可能包打天下。
单枪匹马成不了领袖，每个领袖的背后，都有不少其他的成功者。
有位诗人说：
“没有别人，
你即是一座孤岛。”
你如果决心要成为领袖式的人物，那就必须去寻找那几个能帮助你的人，用“心”去编织有助你事业成功的“关系网”。
用“十心”编织关系网
友爱心 诚信心
感恩心 忍让心
火热心 宽容心
吃亏心 赞美心
理解心 上进心
