假如你的长远目标是管理位于纽约市的广场大酒店（P1azaHotel），你可以先去位于纽约伊萨卡的康奈尔大学酒店行政与管理学院学习，以此作为开端。
然后，也许你能在希尔顿酒店、威斯汀酒店或者其他大型连锁酒店中的内勤部门谋到一个职位。如果足够幸运，你还能通过管理[比如，威斯康星州密尔沃基市的莱迪森（Radisson）饭店]在该连锁企业中向上发展。然后，你如何才能从密尔沃基市转到纽约这个大都市来呢·这可不容易。
或者还有一个办法。你可以像艾瓦纳·泽尔尼斯克（IvanaZelnicek）那样跟唐纳德·特朗普结婚，然后在40岁的时候已经平步青云当上了广场大酒店的经理，手中还掌握着5000万美元用来对酒店进行重新装修。
但是，假如你的长远目标是管理曼哈顿区的另一个地标式建筑—与广场酒店相隔几个街区的赫尔姆斯利宫廷酒店的话，那就对不住了，莉安娜·赫尔姆斯利（Leona Helmsley）已经抢先一步上位。
在以前，人们结婚往往出于两种原因：爱情或者孩子。但是时代已然变化，新颁布的离婚法案已经将婚姻重新定义为“经济伙伴关系”。
无论在法庭上还是在家里的客厅里，很多年来，婚姻关系一直都是一种经济伙伴关系。大多数女性如大部分男性一样，都有工作。（56%的成年妇女拥有工作，而男性的比例则是76%。）
此外，可能育有孩子的女性比没有孩子的女性在外工作的比例更高一些；在孩子不满18岁的所有已婚女性中，65%都有工作。“男人工作、女人在家带孩子”这一景象已经成为历史。无怪乎韦尔斯利学院的女生对学校选择芭芭拉·布什作为她们的毕业典礼发言人大为光火，因为她已经不再是主流女性的楷模。
当韦尔斯利学院的毕业生们拿到学位之后，她们更有可能走进美国各大企业的办公室，而不是郊区私宅的厨房。
虽然现今寻找工作的女性越来越多，但她们却没能实现同工同酬。一个令人震惊的事实是，女性的薪水远远低于男性。在当今美国，大学毕业的女性的平均工资（年薪25544美元）比高中毕业的男性的平均工资（年薪27293美元）还低。
如果夫妻二人都在工作或者正在找工作的话，假若忽略了自己能对自己的配偶做些什么，那将是一种巨大的浪费。有迹象表明，选择配偶型坐骑正愈来愈普遍。“我们这个阶层的人结婚时已经不再以贫富而论。”其中一个女强人型的已婚女士说，“人们结婚是为了越来越富。”
那爱情怎么办·谁能说清人们为什么要跟某个特定的人结婚呢·如果你为钱而结婚而不是为爱情而结婚的话，至少你会在安逸中饱受折磨。
无论你出于何种原因结婚，都一定要对婚姻充分加以利用。如果不这样做就是一种犯罪，没有哪个人会比你的配偶更可能给予你帮助，没有哪个人会比配偶更愿意帮助你，也没有哪个人能像配偶那样能一天24个小时时时在你身边。
我们每个人都需要他人在成功之梯下面助推一把。许多人宁愿向陌生人求助也不向自己的配偶求援，这一点真令人啼笑皆非。“经济型的伙伴关系”意味着合作而不是竞争。你的配偶能为你做些什么·以下五种贡献显而易见。
资金
很显然，嫁钱、娶钱都比挣钱快得多。但是，其中诀窍在于你不能光靠这些钱而活。你的真正目标应该是以自己新获得的金钱为基础成就更强大的事业，即万一婚姻关系遭遇不测之时，你能理直气壮地指着什么东西说“这是我的”。把配偶的金钱转移过来变成自己的，这需要一定的手腕，但并非没有可能。
乔吉特·莫斯巴赫（Georgette Mosbacher）就在进行这种转移。
1985年，被《华盛顿邮报杂志》（Washington Post Magazine）描述为“冷静、性感、时髦且财势熏天”的乔吉特跟她的第三任丈夫罗伯特·莫斯巴赫（Robert Mosbacher）结了婚，他是美国商业部部长。3年之后，莫斯巴赫夫人以3150万美元的价格买下了蓓丽（La Prairie），它是一家瑞士化妆品公司。
她从哪儿弄到的钱·从每个人那里：风险资本家、银行、蓓丽公司在瑞士和日本的经销商等。她还挖掘了她和她丈夫的资源。
到目前为止，一切安好。在乔吉特·莫斯巴赫管理下的第一年，蓓丽公司的销售额上升了30%。
卡罗琳·罗姆（Carolyne Roehm）是纽约市最成功的年轻设计师之一。33岁时，她在位于第七大道的某幢大楼里租下了半个楼层，开办了自己的设计公司。在这同一幢大楼里入住的还有拉夫·劳伦（Ralph Lauren）、杰弗里·比尼（Geoffrey Beene）和比尔·布拉斯（Bill Blass）。7个月之后，罗姆推出了她的第一批优雅的晚礼服和明快的日装。这个时装展大为成功。
罗姆开办公司所需的数百万美元资金出自谁人之手·是融资收购之王亨利·克拉维斯，他的资产据估计有4亿美元。在此不久之后，卡罗琳·罗姆与亨利·克拉维斯成婚。
这有何不可·如果你对某个人非常中意，到了与之谈婚论嫁的地步的话，为什么不能把自己的钱投到此人的生意中呢·爱情与金钱密不可分。
25岁的安德烈娅·乔文（Andrea Jovine）是时装技术学院的毕业生，在被介绍给维克多·库珀史密斯（Victor Coopersmith）之时已经拥有一家小型配件公司。库珀史密斯曾是一家服装公司的负责人，当时他正打算开办一家新公司。
最后，库柏斯密斯不仅资助了乔文女士的服装生意，而且还爱上了她。l989年，他们结婚了。
与此同时，安德烈娅·乔文时年33岁，当时的职业女性对身着成功人士的打扮深恶痛绝，乔文在这个群体中掀起了一股风潮。她向她们提供了另一种选择：舒适贴身的针织衫。这种服装迅速占领了各大百货商场，销售额已经接近5 000万美元。这是个喜人的业绩。
有时候，前配偶会是一个比现任配偶更好的资金来源。l985年，61岁的弗朗西斯·利尔（Frances Lear）来到纽约，她刚刚与身为电视制片人的丈夫诺曼·利尔（Norman Lear）离婚，决心要专为年龄在40岁以上的女性创办一本杂志。她准备把自己在离婚财产分割时得到的1.12亿美元中的2 500万美元投入这个项目。
截至第5期时，《利尔杂志》（Lear’s Magazine）已经拥有了35万读者。“在我的职业生涯中，我从未见过这样的新办企业。”凯文·格鲁尼奇（Kevin Gruneich）说，他是第一波士顿公司的出版分析师，“利尔正在创办一本将会非常成功的杂志。她走到现在这一步所用时间之短简直令人难以置信。”
每一桩生意都需要资金，在刚起步的时候尤其如此，而找到这笔钱的最佳地点就是家里。但是在向配偶请求帮忙时，仍然有人犹豫不决。他们觉得这样做不太对，希望自己在经济上独立于自己的配偶。这是胡扯。不过如果你没打算骑上配偶这一坐骑的话，就不要跟富人结婚。
关系
有时候资金不成问题，你所需要的是关系。在创办企业的过程中，一个能帮你开启关系之窗的配偶能给予你极大的帮助。
琳达· 鲁宾逊（ Linda Robinson） 是吉姆· 鲁宾逊（ JimRobinson，美国运通公司首席执行官）的妻子，她本人则是RLLM公司的总裁，这是一家成功的公关公司。她的主要客户有商业信贷集团[其董事长桑迪·韦尔（Sandy Weill）是美国运通公司的前总裁]和施贵宝[其首席执行官理查德·弗兰德（Richard Furland）是美国运通公司的一名董事]。而她朋友包括汤姆·布罗考（TomBrokaw）、黛安娜· 索耶（Diane Sawyer）、芭芭拉·沃尔特斯（Barbara Walters）以及亨利·克拉维斯（Henry kravis），克拉维斯跟她合买了一匹赛马。
1988年，《华尔街日报》头版对琳达·鲁宾逊进行了介绍，文中说道：“35 岁的她似乎随时准备着要表现出一定的幕后影响力，一种与少数超级律师和形象设计大师相媲美的幕后影响力。”
鼓励
有时候，配偶所能为对方所做的最好的事情就是提供一剂鼓励的良药。
1972年，阿德里安娜·托特（Adrienne Toth）跟意大利制药行业的一位继承人贾恩卢奇·维塔蒂尼（Gianluigi Vittadini）结了婚，婚后她放弃自己刚刚起步的时装事业，前往意大利定居。6年之后，当她的丈夫因为生意方面的原因来到纽约之后，他鼓励她开创自己的公司。
阿德里安娜·维塔蒂尼说：“那时他丝毫没有接触过时装行业，但是他帮助我建立了这家公司。如果没有他的话，这家公司永远不可能这么成功。他给了我信心，让我看到了未来愿景。”几年之后，维塔蒂尼先生也专职加入了这家公司。如今他们的阿德里安娜-维塔蒂尼时装公司业绩蒸蒸日上，成了一家年销售额高达1.5亿美元的公司。阿德里安娜是公司的董事长，而她的丈夫贾恩卢奇·维塔蒂尼则是副董事长。家族有时候并不是配偶本人有钱或有关系，而是他的家族拥有这些。
经典的做法就是跟某位老板的女儿结婚，然后接管他的公司。不要以为这种事只会发生在微不足道的小公司里。
埃德温C. 斯基普·盖奇三世（Edwin C．Skip Gage Ⅲ）娶了芭芭拉·卡尔森（Barbara Carlson），她是柯特·卡尔森（CurtCarlson）的女儿，而柯特·卡尔森是位于明尼阿波利斯市的卡尔森国际酒店集团（Carlson companies）的创始人，该集团的年营业额超过50亿美元。
在芝加哥一家广告公司任职结束后，斯基普·盖奇于1969年加入了卡尔森集团。1984年，他成了该集团的总裁，而且将被培养为卡尔森集团（美国第15大私企）的首席执行官。
遗产
不幸的是，有些人只能在自己的配偶去世之后才得以骑上配偶型赛马。
1937年，玛丽·罗布林（Mary Roebling）成了名年轻寡妇，她从其已故丈夫西格弗里德·罗布林（Siegfried Roebling）那里继承了特伦顿信托公司（Trenton Trust company）的控制权。自此她开始在商界开创了一份出色的事业：美国一家大型银行的首位女董事长、美国证券交易所的首位女理事、丹佛妇女银行的董事长。1990年，她被美国劳军联合组织（USO）评选为“年度杰出女性”。
格特鲁德·克雷恩（Gertrude Crain）是出版界巨头克雷恩公司（Crain communications Inc.）的董事长。这家公司是小G. D. 克雷恩（G. D. Crain，Jr. ）所创，它现在拥有25 个商业出版机构，每年收入约1.4亿美元。她的两个儿子兰斯（Rance）和基思（Keith）分别是该公司的总裁和副总裁，他们经营报纸和杂志，而格特鲁德·克雷恩则掌管财务。
她插手克雷恩公司财务的过程本身就是个故事。当她的儿子们上高中的时候，某一天她去了位于市中心的G. D. 克雷恩的办公室，问道：“我们赚的这些钱该如何处理？”
他建议让她来负责这些钱的投资。她的第一个反应是：“天哪，这个人肯定是疯了。”但是她很快就学会了华尔街的那些做法，并且至今仍管理着家族的资金以及公司的养老金、福利和利润分成资金。
在她丈夫去世之后，格特鲁德·克雷恩毅然将自己置于权力中心，她接管了公司并负责管理应付账款。在79岁高龄时，她还在签署克雷恩核发的每张非工资支票。（如果干得很开心的话，为什么要退休呢？）
科拉松·阿基诺（Corazon Aquino）也是一名在丈夫去世后继承其事业的女性。在当时，虽然担任菲律宾总统的日子并不好过，但是她那英勇无畏的故事仍称得上一个范例，它表明，即使在配偶过世之后，你还是一样能骑上配偶型赛马。
