挣钱不如挣经验
“好好读书，将来找份好工作”，“没有工作，看你以后怎么办！”我们从小就被告知“读书是为了找很好的工作”，“工作是为了活下去”。
然而，当你在工作的时候，你想过自己为什么要工作吗？工作的内涵究竟是什么？的确，要保住饭碗必须得工作，可是，工作并不仅仅是为了保住饭碗。
有的人工作是为了有口饭吃，有的人工作是为了吃口好的，有的人工作是为了将来不工作，有的人工作是为了干一番事业，实现抱负……不管怎么样，你应该明白，工作本身并不是奋斗目标，它只不过是达成目标的一种手段。
许多人在自己的职业生涯中从事过很多不同类型的工作，或者是经常发生工作变动，工作变动的原因可能是出于个人发展的考虑，抑或是家庭因素，这种经常性的变动都会对自己的职业持续发展产生阻碍。工作时间短，个人的能力得不到充分的锻炼和提升，而所花的时间、增长的年龄又成为职业提升的障碍。为了保证职业生涯朝着上升的方向发展，需要怎样保持自己的工作经验积累呢？
［案例一］张小姐目前就职于一家装饰公司，两年内已经有过三次工作变动，且从行业、职位上看都无关联。每次工作的时间都不长，因此工作经验的积累很有限。尽管有过多次尝试，张小姐还是觉得自己没有遇到适合自己的工作。两年的工作经历并没有让她得到提升，过于频繁的工作更换使她没有得到相关的能力提升。
赫敦职业顾问对张小姐的分析为，对自己定位的不明确导致她不清楚究竟要从事什么工作。张小姐性格开朗、务实、有责任心，具有合作型的性格特点。赫敦顾问建议张小姐从事二线工作，如物流采购、计划员、HR员工关系方面、旅游代理等。从事这些职业，可以从助理等职位做起，并接受一些相关的培训，为自己的入岗提供铺垫。
［案例二］王先生有着不错的教育背景、突出的市场和销售经验，但毕业后他所就职的都是不同行业，工作经验的积累不在同一个点上，因此工作多年后他的职位等级并没有明显的提升，这让他对自己的职业定位产生了困惑。
赫敦职业顾问对王先生的分析是，他对自己的工作状况、环境不满，首先需要对自己的心态进行调整，正确认知自己的工作。缺乏理工科类专业背景，适合的行业可能局限于快速消费品，也可在现在的电子行业谋求发展，或者从事市场策划工作。王先生需要花一定时间来对自己做好中长期的职业规划。王先生适合的目前是各行业的职业经理人，可以充分发挥他形象好、英文优秀、学历高的特长，能够获得较好的远景发展。
在做好职业规划后，要稳健地一步一个脚印实行。当今社会略显浮躁，面对他人的事业成功、高薪诱惑，很多人从而失去对自己的准确定位，急于求成。进行系统的学习和有针对的训练，将对你的个人定位以及职业发展有很大的好处，建议多多进行学习。职场新人要注意打好基础，培养自己的职业素养，包括工作态度、团队精神、人际交往、思考与解决问题的能力等。作为一名普通员工，首要是做好管理自己，而随着职位增长，管理方面的能力也就相应要求更多。
要有长时期坚持奋斗的觉悟。不管做的是哪一行，若想出类拔萃，就一定要有全身心投入至少三五年的心理准备。足够的专业能力要花很长的时间才能培养出，在竞争激烈的市场中走向成功。否则，如果我们经常更换所在城市，更换我们从事的行业和从事的工作，那么随着我们变换工作，我们平时积累的相关的知识、技能、工作经验和圈内的人际关系，到时可能都将付诸东流。
年轻人千万不要把工作和事业、理想混淆了。不要太看重目前工作给你带来的经济利益。很多年轻人通常对最初的几份工作都不太满意，“给我多少钱，我就干多少事。”“一个月拿那么少，还想让我加班，没门！”
其实，这个时候的工作应该是能让你增加经验、处世方法、技术能力和机遇等有利于你长期职业发展的东西。与它们比起来，薪水恰恰是最不重要的。这仿佛就是一个关于“鱼”与“渔”的选择。在一个荒岛上，有两个小伙子碰到了一个钓鱼的老头。其中一个小伙子向老头要了很多的鱼，另一个小伙子没有要鱼，而是求老头教会了他钓鱼的技术。你应该能很容易判断这两个小伙子哪个更聪明一点。
那个要“鱼”的小伙子虽然暂时免了垂钓之苦，但鱼总有一天会被吃完，到那时他该怎么办呢？而那个要“渔”的小伙子虽然垂钓辛苦一点，可是他一辈子都不愁没鱼吃。
年轻人，正是求“渔”的好时机，不要满眼都是“鱼”，应该把目光放得长远一点。等学会了“渔”，还怕将来没有“鱼”吗？工作的过程实际上就是“钓鱼”的过程，在这个过程中还能摸索和判断哪些地方“鱼”多，与其他“钓鱼者”如何处理关系，如果能遇到抛掉鱼竿，用网捕鱼的机遇就再好不过了。在这个过程中，渐渐独当一面，摆脱“工作”的束缚，直奔自己的事业，该是多么美好的一件事情。
在工作中不要在乎付出了什么，而应该在乎你实际得到了什么，当然，我说的“得到”并不是金钱上的收益，这个你应该知道。
从“获得职位”到“赢得尊敬”
任何一位愿意在自己的职业生涯中取得成功的人，都应该懂得如何在工作中使自己能够脱颖而出，并且不让自己的努力悄无声音。
任何一位员工都不能使自己的努力显得可有可无。虽然有一些出色的上司会发现我们的努力，并给予我们相应的回报，但是，如果我们消极地等待公平的到来，那么，我们就把自己的命运交给别人了。我们必须让别人明白：我在努力地工作，而且做得很好。
甚至有人说，一定要让人们知道你为他们做了多少事情，否则，你所做的一切都是白费。
这听起来很残酷，不是吗？不幸的是，在多数情况下这就是事实。很多人默默无闻地为公司做了许多事，而且干得都不错，但是，当公司面临危机需要裁员时，他们往往又首当其冲。
这很不公平。但单纯的事后抱怨并不能解决任何问题。在中国的传统文化中，那些勤勤恳恳工作的人往往会成为被赞扬的对象。这并没有错，因为任何公司都需要这样的人，问题的关键在于，一个人不能使自己的努力显得可有可无。
此外，我们还必须知道，职位的升迁除了需要埋头苦干之外，我们还必须成为一个对公司和同事都非常有价值的人，即不断扩大个人的影响力。
一直勤勤恳恳但却抓不住升迁机会？很有可能是你“印象管理”工作做得不到位。管理心理学家们发现，只努力工作而不会表现的话，付出往往得不到应有的回报。有调查发现，决定属下谁该升迁时，“印象”的重要性仅次于“相处时间”。那么，怎样行之有效地表现呢？有7个方面是你必须做到的。
1.穿着专业得体
外表决定了我们给人的第一印象，慢慢发掘每个人的“心里美”不可能，还是准备几套与你职业相称的养眼装备吧。
2.充满自信愉快
只会打扮只能给人“绣花枕头”之感，一定要抬头挺胸、目光坚定、神情愉快，这样才能传递出令人印象深刻的风采。
3.办公桌井然有序
有位禅学大师说过：“一个人的房间有多乱，就表示他的心有多乱。”主管们往往认为，整齐有次序的办公室代表的是高效率及高掌控力。
4.谈论提高工作效率
叽里呱啦大谈自己的成绩只会讨人厌，相反，讨论如何提高工作效率、提供同事帮助，可以表现出你对工作有多在乎，由此引出“高成就动机”的正面印象。
5.乐于助人
管理学研究发现，最受欢迎的同事是“有团队精神、乐于助人”的人；因此，除了恪尽职守之外，常关心同事及主管的工作需要，主动给予协助，时时鼓励并在情绪上支持工作伙伴，会让你成为受欢迎的“拉拉队长”。
6.在压力下表现冷静
许多主管都表示，压力是最好的试金石，如果在困境中还能沉着应战，这样的属下是优先升迁的人选。
7.懂得倾听的艺术
心无旁骛倾听的同时，更要传达对对方的重视。所以，在不肯定别人已说完时别插嘴，用点头、微笑等积极回应对方，甚至动笔记下要点。
在很多人看来，要成就一番事业，应该有高起点、高平台，如果岗位一般、环境不佳，那就很难有什么大成就。在岗位上，我们应该用自己踏踏实实的行动为自己树立一个好的名声。这个名声不是自己吹出来的，而是由你的服务口碑所决定的。
只有立足于自己的本职工作，完美地服务，才能为自己、为企业、为顾客开创多赢的局面。无论从事哪个行业，要想得到人们的赞誉，获得他人的认可，赢得良好的行业口碑，唯一的方法便是把服务对象的事情放在自己的心上。对于任何人而言，唯有“明星”式服务才能为自己赢得客户，赢得发展空间。
不要让自己的光芒盖过上司
你还未爬到足够高的位子时，哪怕你有昭耀世人的光芒，也只能以荧虫之亮示之于人。
永远让你的上司感到比你优越。在取悦他们或给他们留下深刻印象的同时，不要过分显露你的才华，否则会适得其反——引发他的恐惧和不安。始终让你的上司显得英明聪慧，你就可以在上司的关照下，达到权力的巅峰。
这里有一点要特别提到——不要和上司一般见识。
其一是取其字面意思。即作为下属，你的重要性不在于你总是与上司的意见一致，恰恰相反，你看问题若能与上司角度不同，甚至面对新问题你得出的推理与上司完全相反，从而促成上司作出更为正确的决策，你才堪为上司的好帮手；
其二是人们一般用此语的意思。即作为下属也不要对上司求全责备，同样需要多一份宽容，多一点耐心，不要计较上司对自己一时一事的误解。上司也是人，犯错误的时候也很多，不过他所犯错误可能在你有所不知的层面上而已。他前后不同的要求，多半是他对事态的了解逐渐深入所致，并非他生就不守信用。
为什么不能从容面对你的上司？
上述道理知易行难。做不到，工作就不顺。事实上，经理人的苦闷很少源于工作本身，更多的是源于不能从容面对自己的上司。从自身来看，有以下几个原因：
自身局限
作为下属，一般相对上司来说资历较浅，再加上位低、权轻，信息渠道不比上司广泛通畅，因此难免见识不如上司。但上司也有其局限，且往往他之局限正是你之优势。你的“愚者一得”也许恰好能弥补他的“智者一失”。明白此点，你就应该多从上司的局限处着眼，而不是蜷缩于他之优势和己之局限构成的困境而不能突围。
面子问题
说错了怕上司责怪伤自己面子，与上司看法相左又怕伤了上司面子。其实，有智慧的上司（至少在内心）更看不上唯唯诺诺之辈。孟子有“说大人，则藐之”，其实就讲上下沟通要抛开“级别”的顾虑。提不同看法伤小面子，促成正确决策维护大面子，这个账要算明白。
不了解上司
虽然自己也是某个层面的上司，但要客观了解这个角色，仍需要磨练，包括接受多个风格迥异上司的领导及必要的自我剖析。
比如，上司有时反应过度，他可能只是迁怒，这本属人之常情。某上司有一次对手下说：“我骂你是迁怒啊！”手下顿时涕零。迁怒是人面对过大压力或在别处遭遇挫折时的情感释放，下属若知晓此点就不必太放心上（而有涕零之屈），因为通常上司所经受的压力会更大。相反，若条件反射，立马血脉贲张，则不免智力下降，越辩越错。职业“痛苦指数”就会直线上升。
其次，上司所说并非全是刚性指令，很多时候他只不过是在和你探讨。由于双方有位势落差，下属很容易将上司的所有话语当做一言九鼎的决定，而在执行中缺乏应有的权变。事实上，工作中极少决定是“覆水难收”的，大多数决定都有随机调整的可能和必要。了解并扣紧工作背后的目的，主动性、灵活性及工作效果就会大为提升。
为谁工作
可以有很多有道理的答案。但作为下属，我们常常滑向为上司而工作，甚至“以避免上司责骂为工作底线”会成为我们的下意识。其实，最划算的答案是为自己工作——为提高自信心、增加工作经验、获取克服困难的喜悦、丰富阅历等，总之提高自身人力资本的含金量及使工作更加开心最为要紧。上司是我们必然遭遇的诸多相对不可控因素之一，而自己的心态及职业收获的可控性相对较高。因此，不尽理想的上司不足以成为我们懈怠的理由。退一步想，即便只为每天下班后的好心情，理顺手头工作也是很值得的。
要做一个从容的管理者，就要学会不要和你的上司一般见识。天空中的群星，只能有一个太阳，永远不要遮住太阳的光芒或与太阳争辉。淡出天幕中，设法突出和增强主星的光芒。天上的群星教给我们一个简单的道理——它们也许和太阳有关系，而且和太阳一样会闪耀，但它们绝不会和太阳同时出现。
把握时机，勇于向领导“秀”出自己
在职场中，很多员工总是埋怨自己没有遇到伯乐，埋怨自己怀才不遇。但是反过来想想，你是否主动让伯乐看到了你这匹“千里马”呢？千里马若不放歌长嘶，也难能引起伯乐的注意。
