当事人：刘明
世界500强荷兰TNT公司在上海的子公司给了我面试通知，这是一家专做汽车配件的汽车物流公司。谁知由于我一时的小聪明竟毁了这次面试。
到了约定的时间，我来到曹杨路轻轨站附近的一幢大楼参加面试。先填写了中文报名表，在填报具体职位时我有点犹豫，因为我在大学学的是交通运输，而在东北又做过运输管理工作，运输主管和仓储管理我都比较有兴趣，但如果填两个职位担心他们认为我的专业性不强；可是如果只填一个又觉得保险系数似乎不够。斟酌之后，就在空格中写了2个职位：运输主管和仓储主管。
面试官是2位中国人，HR经理和物流经理。自我介绍结束后，HR经理指着报名表发问：“你在3年里做了3家公司，稳定性好像差一点。”我忙解释：“我在东北做了2家公司，一家是集团总公司，一家是分公司，其实是同一家公司。”这一切，都还正常地进行着。
物流经理问：“为什么填2个职位，到底应聘哪个职位？”我说：“我学的是交通运输，在东北做过运输管理工作；来上海后又做了1年仓储管理工作，2个岗位都可以做。”他们没有过多地纠缠在这个问题上，但我看得出，他们不太满意我的回答。
物流经理看着简历，用不太信任的口气说：“我们要求有5年相关工作经验，你只工作了3年，经验不足！你以前做的是快速消费品，我们做的是汽车配件，你的专业经历不行！”尽管我竭力辩解，2位面试官还是不为所动。
一周后我收到英文Mail，通知我面试未通过。
招聘条件中要求有工作经验，说明他们对工作专业性的要求一定很高。他们虽然没有过多地纠缠于我填写的两个职位，但是对工作经验的苛求，可以看作是对前面这一细节的延续。
当然，对于刚毕业的大学生，很多公司也许在这一点上要求不是那么严格，比如北京移动通信就可以让应聘者同时应聘两个职位。
文明社会的标志之一就是有了社会分工，随着社会文明程度的提高，社会分工也越来越细，相应的，要求个人掌握的技能越专业越好，所以，在填写应聘职位时最好保持专一性，这一点，对于有工作经验的人尤其重要。
当你的跳槽计划泄露时，老板肯定就要考虑是否留你了。让一个不忠诚的员工留在身边，无疑给自己放了一颗定时炸弹。
