准备好你的简历
简历绝不只是一张纸，它代表着人才的自我总结和评价，反映着内在价值，是一面可以折射出职场人真实面貌的镜子。这面镜子将能帮助用人单位对人才建立起初步的印象，并影响后面的评价。好的简历，能打开成功跳槽的大门，而失败的简历，则会让职场人在跳槽的一开始就陷入泥潭。
下面的模式可以值得你尝试学习——
(第一部分：个人基本信息。这部分要求简单、明确就行。)
(第二部分：求职意向。不妨详细阐述自己以前的工作经验和心得，并紧密结合对方招聘的职位，突出自己最适合的侧面。)
(第三部分：表达意愿。概括写出自己如果从事该职位，会有哪些措施，以及预想的效果。)
(第四部分：工作经历。这一段不必过于详细，只要条理清楚就行，但和职位相关的必须要重点介绍。)
(第五部分：介绍自己的专业和性格素质，体现出自己同职位有关的实际能力。比如耐心、细致、善于合作、善于交流等等。)
这样的简历模板，有内容，有亮点，有背景，也有展望。加上不俗的格式，相信能为你的跳槽加分。
再来看这样的一次失败的跳槽努力——
案例:吕先生，工作已经有10年了，他先后在制造业、电子业、服务行业等等领域工作过。虽然他在这些领域做过不同的工作，如培训、管理、咨询等等，但他最终想要的是一份HR经理的工作。
于是，吕先生准备了一份简历，向不同的招聘单位发出。坦白说，吕先生的简历内容很丰富，但的确不会让HR有耐心看下去。比如，“我曾经在某某公司工作三年时间，期间担任磨具某职位，向总经理汇报工作。之后，到某某公司工作，担任某某职位……”这样的叙述方式，让看简历的HR根本提不起兴趣，更不用说找到什么实际的需要了。
点评：简历的制作过程中，一定要在内容全面同时做到脉络清楚。
在叙述式的简历里，应该把信息表达的严谨和仔细，而不应当像说故事一样，有意识的表现某些重点，又隐藏某些重点。
另外，在HR对简历的挑选方法中，有一种“关键词”挑选法。方法就是将某个职位招聘的胜任资格所要求的关键词进行罗列，然后排出顺序。
比如，当单位需要招聘总经理秘书和人力资源经理时，可以有如下的关键词
总经理秘书：女性，35岁以下，文史、经济或法学专业本科学历，英语六级、办公软件操作能力，3年以上企业总经理秘书工作。
人力资源经理：男女不限，50岁以下，管理、经济、法学本科及以上，英语能力良好，电脑操作熟练，5年以上企业人力资源经理工作。
HR在阅读你的简历时，会按照顺序对应简历中是否有足够的关键词。包含越多的关键词，也就越容易获得面试。基于此，职场人应该找到相关职位的关键词，然后将它们尽可能（最起码要接近）放进你的简历。通过这种方法，你很容易让自己的简历体现出对方的需求，并获得HR主管的垂青。
相信跳槽者一定能够准备好自己独特而出色的简历，吸引对方眼球，实现跳槽的理想！
营造好第一印象
简历通过，用人单位需要进行面试，面试的成败，将会直接决定你跳槽运势的走向。
此时此刻，你的心情如何呢？是紧张不安，还是觉得自己本来就是“面试达人”，因此根本不用准备？这两种情绪都不利于你给面试者留下良好的第一印象。
过于紧张不安的态度，会导致你在面试中表现出生涩、局促不安等问题，让对方觉得你并没有足够的职场经验，甚至怀疑你简历上能力、经历的真实成分。
而过于“托大”，则会让你忽视细节，无法留下自己严谨、客观的一面，甚至让对方无法判断你跳槽的诚意。
下面两个案例，值得读者加以思考。
案例A：陈烨职场中的第一次跳槽打算从工作的证券公司跳槽到另一家更大的公司。
投出自己的简历后不久，陈烨获得了对方的面试邀请。由于这是第一次和这样有外企背景的公司面试，陈烨前天晚上很紧张，连觉都没有睡好。第二天早上胡乱吃了点东西，就出门赶往对方公司。没想到，面试的人还不少，陈烨坐在会议室中等待，又没带东西吃，到了十点多才进入面试环节。最后，缺乏必要的精神状态，陈烨的面试宣告失败。
案例B：Susan本来在一家大型私企工作，担任部门经理助理，由于家庭原因，她打算到内陆某城市工作。在这里，她投出了几份简历，结果无一例外收到了邀请。
Susan对内陆省份的中小型企业运作模式并不大了解，但她总觉得自己是来自大型企业的精英，参加这里的领导团队不是问题。所以，面试前根本没有了解招聘单位的业务特点、公司文化，也没有针对这个层次的人力主管准备充分。结果，几家面试过以后，不是告诉她不太适合，就是没有任何回应。Susan这才知道，自己需要了解的还不少。
上述案例中，我们看到不同心态对面试结果的不同影响。实际上，通过面试，跳槽者还可以通过一定的技巧，为用人单位留下更好的第一印象。一般来说，值得注意的有以下几个方面：
表现出对应聘单位的兴趣，对工作业务的了解
没有热爱，就没有员工的忠诚，也不会有最大限度的能力发挥。因此，在面试中，职场人应该表现出充分热情，体现对工作和单位的归属感。如果主持这次面试的是对方重要的领导，你还应该释放出足够强烈的信号：我喜欢贵单位，我重视这次面试，我做了很多准备来见您。
表示出你想要的工作或职位，但不要过于拘泥
面试官可能会问你想要什么样的工作或职位，这基于以下两种可能：一是故意试探，二是发自内心的提问。不管是哪种，你应该做出明确的答复，只有这样，才说明你对这次跳槽有过明确的规划或设想。但是，当面试官表现出犹豫或者否定的态度时，你也应该及时进行“弥补”。比如，提出自己更看重的不是马上的职位，而是将来发展的机会，将来获取的经验。当然，有些公司也打着各种岗位的旗号，广招人才，然后将所有应聘的人往特定岗位上引导，跳槽者应该注意辨别。
强调自己拥有的技能和经验
通过事先必要了解，弄清楚面试考核你的衡量标准。一般来说，面试官希望迅速搞清楚你为什么喜欢这份工作，你有怎样的能力和经验。而跳槽者需要做的是，让他们相信你是最合适的。这并不意味着跳槽者只将自己最好的经历告诉对方，而是应该把最对应职位的那一方面告诉他们。
做好“合同”的功课
签订合同，是正式跳槽之前必经的步骤。合同体现了用人单位对职场人的要求，也反映出了职场人应该享有的工作条件、权利和相关待遇。无论企业的规模有多大，职场人在跳槽时都应该重视“合同”，只有拿到具备法律效应的一纸文书，跳槽之路才算顺利走到成功的彼岸。
究竟合同中的哪些内容，值得跳槽者在讨论中注意其细节的差异呢？
首先，是注意新合同中对跳槽者可能不利的条款。其中主要包括试用期过长、岗位待遇模糊和非竞争性条款等问题。
案例:工程师小苏听说公司好像要裁员，于是他向人才市场投出了简历。不久之后，一家乡镇企业对他进行面试后通知他被聘用了。小苏很高兴，因为对方提供给他的薪水待遇甚至比公司还要高，于是他都没仔细看合同，就签署了自己的名字，开始上班。
干了快半年，小苏突然接到通知，自己的试用期到了，他没能通过试用期。小苏不敢相信自己的耳朵，他到处打听，才明白这家企业需要他完成的项目已经结束了，现在有了薪水更低的新人进入。小苏这才懊悔，自己当时只是一心顾着跳槽，都没想到去仔细看合同中的试用期究竟有多长。
点评：跳槽的目的说白了固然是换一个地方上班，但是，如果被这样的目标蒙蔽了双眼，导致忘记看合同里面的详细内容，职场人将会冒不小的职场风险，甚至导致像小苏这样的得不偿失。
其次，某些劳动合同存在着程度不一的陷阱，虽然大型公司不可能出现这样人为设置的陷阱，但对于跳槽的职场新人或是普通职员来说，这些陷阱又不得不防。比如，霸王合同是其中的一种。
案例：Kelvin受到高薪的诱惑，急于跳槽到某家公司。签订合同时，对方在提成上做出各种严苛的要求，不仅压低了提成的百分比，还没有明确在合同上列出支付的周期。结果，Kelvin辛辛苦苦工作一年后，提成却始终无法兑现，按照合同上的条款，Kelvin也无可奈何，只能慢慢等待提成的兑现。
面对这种合同，跳槽者应该暂时放下急于跳槽的焦急心绪，而要冷静下来，主动仔细审查合同，并提出自己的修改建议。必要情况下，即使放弃跳槽，也优于自己陷入进退两难的情况。
另一种合是“卖身合同”。在这种合同内容中，用人单位把自己置于跳槽者之上，强行规定各种工作者的义务。比如，一切行动都要听从用人单位的安排等等。即使这些行动不在正常工作范围内，一旦成为合同上的条款，跳槽者在实际工作中也只能照之执行。
案例：尹海为了能跳槽到某大品牌空调维修中心，积极地参加了应聘考试，在签署就业协议的时候，他发现协议中有一条“维修工作特殊，必须随叫随到，服从单位安排”。虽然对这条协议有所怀疑，但单位的人事主管说，维修工作都差不多的。于是尹海为了工作，最终落笔签字。
没想到，工作开始后，一到暑期，尹海就会面临巨大的工作压力。往往一天要连续维修六七家空调，第二天无法获得休息，还要继续工作。有时候，尹海实在想回家好好睡一觉，结果单位马上就打来电话，说按照合同必须随时等候工作任务，否则就是违反合同，要克扣工资。
后来，尹海才明白，这种合同是典型的“卖身合同”，属于无效条款。但他虽然知道如此，也没有精力和时间去申请劳动仲裁，只能忍气吞声地离开单位。
无论是求职还是跳槽，签订合同都是法律赋予双方的权利，也是对双方进行限制的手段。因此，求职者在签订合同之前，最好了解一下相关的法律如《劳动合同法》，也可以拨打当地的劳动保障咨询电话12333进行了解。而在签署合同的过程中，应该仔细阅读劳动合同的文本，在签字之前慎重考虑，对文本仔细推敲，一旦发现表述不清的条款或者模糊不清的概念，就应该及时要求聘用单位作出补充、说明或者修订，以此来保护自己的职场利益。
有效规避法律风险
如果职场人在跳槽时不能够合理的规避法律风险，毫无防范意识，很有可能栽倒自己亲手设置的“陷阱”中，即使能够全身而退，未免也要大费周章。
案例A：竞业限制
陈总本来是某家进出口公司的副总，属于公司的高级管理人员。工作三年后，陈总选择跳槽，到了另一家业务相似的公司任职。原单位了解以后，以违反竞业限制的阅历为理由，将陈总告上了法庭，要求他赔偿相关损失。陈总这时候才想起来，原来他在跟这家公司签订合同的时候有一份竞业限制的补充协议，而且自己离职的时候对方的确支付了相关的赔偿，可是在跳槽的时候，自己却根本没有注意到这个条款。结果，陈总最后被判赔偿30余万元。
竞业限制到底会限制什么呢？事实上，一旦签署了这个条款，就意味职场人即使选择跳槽，也在一定时期（通常是2——3年）不能进入本行业任何一家企业工作，这样也就避免了了解原企业底细的跳槽者，反过来和企业竞争的可能。相应地，如果企业做出了离职赔偿，但职场人并不履行竞业限制条款的话，企业也就会像案例上一样提起诉讼。所以，一旦签订了相关内容，在跳槽的时候一定要学会谨慎对待，否则很可能给职场人自己带来很大损失，甚至让你完全丢掉前途和未来。
案例B：商业秘密
技术员曾仲，本来是H公司职员。他在2005年选择跳槽，并成立自己的公司，担任法定代表。而他的同事蔡坤也在07年跳槽，加入了这家公司。
曾仲聘用了蔡坤之后，直接从他手里拿到了原公司的客户信息数据库和相关文件资料。其中包括客户详细的名称、地址、联系人、电话、邮箱等等，不仅如此，其中还有客户相关的产品、说明、交易意向、交易内容和习惯等等更加富有价值的信息。利用这些信息，曾仲自己的公司获得了一定的利润。
然而，不久后H公司将两人告上法庭。理由是蔡坤曾经同他们签署过保密协议，并领取相关奖励费用。蔡坤跳槽虽然合法，但带着这样的商业秘密信息跳槽并使用，实际上已经严重侵犯了商业秘密。不久之后，法庭宣判，被告判赔原告所有经济损失。
点评：跳槽时，应该秉持“有可能，有不可为”的原则，对于触及法律底线的事情，千万不要随便尝试，否则只会让职场人白忙碌一场，甚至“赔了夫人又折兵”。
另外，跳槽者还应该注意到，签署了正式合同的员工，有义务在跳槽前30天通知单位，而试用期的员工，有义务提前3天通知公司。
虽然现实中有不少人在跳槽前并没有履行这样的义务，但是，从严格意义上来说，养成遵守法律细节的习惯，对职场人自己来说有益无害。更何况，是否遵守法律，也关系到职场人的诚信、品牌和影响力，同时也决定着新的企业如何看待他们。
严格来说，跳槽是市场中的经济活动之一，既然是经济活动，就应该遵守国家指导、限制和保护市场主体的法律。随着经济的发展，跳槽的频发，维权意识的加强和法制观念的增加，个体和集体跳槽者被原单位告上法庭，判处罚款甚至刑期的事例层出不穷。跳槽者绝不应该轻视其中的危险，必须要学会“带上镣铐跳舞”。当跳槽者背上属于自己的降落伞，才能安全地跳到自己想要的目的地。
跳槽计划“泄密”之后
在没有做充分的准备、设定合理的计划之前，你跳槽的意图并不应该四处张扬，弄得满城风雨。这样不仅无法给你带来任何实质好处，也会影响到单位的工作气氛，让上司将你看做不安定因素的来源，导致他们会人为给你的跳槽计划设置出阻碍。
案例A：细节走漏风声
市场总监马宇通过猎头公司接触了另一家公司，他不小心把猎头公司的的名片遗留在桌子上，又被另一名同事看见。这名同事恰巧知道马宇对工作待遇不是很满意，这些细节综合在一起，他迅速判断出了事情的真相。于是，马宇很快要跳槽离开公司的消息就不胫而走了。
点评：如果跳槽还没有最后敲定，就一定要注意保护好各方面的细节。不要轻易被他人认定自己将准备离开公司。否则，会让你陷入相当被动的难堪境地。
案例B：“接鼓传花”
Mary前几天到了某企业应聘，对方表示很看好她的入职，回到公司以后，没有什么职场经验的她就将这件事告诉了好友Alice，并反复叮咛不能告诉其他人。但Alice又告诉了自己的朋友，而她的朋友又告诉自己的朋友……没过几天，整个公司都知道Mary要走了。而这时，Mary又听说那家公司其实是在同时“看好”很多备选者。
点评：在跳槽这件事上，不要相信团队内的任何人可以为你保守秘密，除非对方和你一起去应聘和面试，否则根本不要考虑将事情告诉他们。
案例C：网络曝光
韩贝看见某网上的人才市场有专门的资料库，可以让有跳槽意向的人将资料上传进去，以备相关企业检索。于是，她一五一十地把自己所有的资料传输进去。没想到不久之后，老板把韩贝找过去，阴沉着脸问她是不是对公司有什么意见，就这么想跳槽？原来，老板也在这家网站上有会员资格，他很容易地就从详细的资料上看出韩贝想跳槽。
点评：网络也没那么安全，实际上，老板对自己手下员工的简历是最熟悉的。即使他在网络上没有看见你的名字，而仅仅是看见你的跳槽简历，他也会联想到你实际上在打什么“小算盘”。如果跳槽的动机提前被老板知道，恐怕你手上能握有的主动权就不多了。
以上三种情况，只是跳槽最容易发生的“泄密”途径。更重要的是，当发现“泄密”之后，职场人能怎么办？
第一种方法：“缓兵之计”。
与其围绕你自己是否跳槽反复表白，还不如用老老实实的行动来表明你的工作态度。当上司和同事看见你目前稳定的工作情况、甚至比以前工作的还卖力，他们自己也会怀疑：他真的会跳槽么？最后，关于你的跳槽传闻也就自然平息了。
第二种方法：“矢口否认”。
在真正跳槽之前，如果单位已经有所传闻，而好事的同事抑或敏感的老板前来打听之时，你可以选择“装傻”“矢口否认”，不必透露出一点风声，只需要坚决抵赖。这种“打死我都不说”的坚决表现，会让所有相信传闻的人感到有所怀疑，当他们迷茫于传闻真实性的时候，你将有更多时间来加快跳槽的脚步。
第三种方法：“大表忠心”。
如果真的没有跳槽的打算，却又被周围的某些传言所困扰，不如干脆在公开的非正式场合，聊一些自己对跳槽的反感。比如，“跳来跳去有什么好处”“这里上班挺好啊”。加上保持原有的工作态度，就能不动声色地指责那些传闻，同时表达了留在公司的愿望，向老板展示了自己的忠诚。
无论采取什么办法，对于跳槽“泄密”都只是一种补救，而或多或少已经让你造成某些方面的损失。因此，尽量把工作做在提前，不要让跳槽意向发生泄密，带来你不必要的麻烦，这才是上策。
提前熟悉未来同事
进入新的工作平台之前，跳槽者必然要和新单位中的员工有所接触。如果你确定他们将成为你的新同事，那么为何不在初次的接触中就埋下良好的伏笔？
跳槽者如果能够提前熟悉未来同事，将能帮助你尽早适应他们的交流方式；而通过和未来同事的交流，了解他们工作的环境和气氛，则能够帮助你看清新单位各种规则。更不用说如果你能提前获得未来同事的好感，很可能在进入工作角色之前就获得他们充分的帮助。
跳槽之前和同事的交流，主要有以下几个方面：
面试时的交流
面试的交流可以分为两方面。
一是同HR主管、相关领导之间的交流。通过合理分析领导提出的问题，做出适当的回答，表现自己的性格特点和思考方法，塑造出自己在这些未来领导心中的形象
案例：技术总监Remond到F企业集团进行第二次面试，上次面试，该企业的HR主管已经基本了解和证实他的简历，了解他的待遇要求。这次面试，是主管技术部门的副总前来考察，他向Remond提出对当前技术领域的看法。Remond一扫上次面试的谦虚和淡定，在主管面前先是肯定企业目前的成绩，然后指出技术部门目前存在的问题和不足，接着大致提出了自己的改革方案。结果，副总对Remond留下很不错的印象，并首肯了他的加盟。
二是和同事之间的交流。面试时，也有企业相应的员工参与，他们或许就是你未来的重要同事，甚至是工作中最亲密的战友和同伴。所以，在面试时，可以抓住机会，同这些员工进行适当的交流，甚至只是几句谈天闲聊，或者简单的自我介绍等等，争取获得良好的机会方便之后的接触。切忌在面试中过于重视企业领导，而忽视了基层员工对你的第一印象，产生不高的同事评价。
办理相关事宜也是较好的交流方式，在签订合同、办理入职手续的时候，可能会接触更多的未来同事，或者认识更多的单位领导。其实，这个时间段，跳槽者很容易接触新团队，了解新团队和摸清新环境。如果只是将这个阶段只当成跳槽的公事公办，简单履行过程，反而导致时间的浪费。
总之，跳槽前熟悉自己马上要融入的团队，可以帮助跳槽者省去上班以后的大量时间，无需浪费更多的精力。
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入职前，尽可能多了解业务
提早了解业务是非常必要的，因为这将帮助职场人尽快将自己的立场转换到新的工作岗位上，如果说以前你是局外人的话，那么，随着对业务了解的深入，你将成为真正的“圈内人士”。
不仅是心态的转变，在了解业务的过程中，跳槽者会发现自己的人际关系圈子也在发生相应的扩大和改变。新的客户、合作伙伴和朋友出现在自己的视野中，而只有通过业务的学习与交流、接触和试探，才能把他们稳定在自己的人脉关系里，并以此作为正式跳槽以后的起点。
跳槽前，我们当然不可能真正接触到业务的核心部分，需要重点了解的业务，主要包括以下几个部分。
根据业务展开自我的改变。除了必要的思考和实践之外，还需要及时摸清新单位相关的业务发展趋势，分析市场的情况；判断新单位的高层是怎样认识和评价整个行业，又怎样看待其内部的员工和氛围；了解新单位的基层员工有怎样的素质特点和工作能力，又怎样看待单位的领导模式和企业文化。
如果职场人能够对这些内容了然于胸，将能够提前融入新单位，淘汰过去在旧的单位里养成的思维习惯和工作方式，获得新的思维习惯和工作方式，并能够尽快进入新的生活状态中。
另外，为了了解新业务，不妨走访新单位有关的业务伙伴和客户。即使通过寻找出的借口，抑或是礼节性的拜访，都可以大致了解到这家企业最近几年所展开的业务内容和方向。
即使职场人无法和业务伙伴直接接触，也有必要通过其他渠道，侧面了解业务伙伴和客户，从而找到工作的规则、流程和方法，获取以前成功和失败的不同案例，以便给自己将来工作一个更明确的指导方向。
将要入职的团队，会是你整个职业未来发展的平台，而团队的上司对于你将要从事的工作必然有充分的了解。如果在入职前能有和未来上司接触的机会，不妨直接向他请教未来的工作业务，并开发自己新的工作经验。
案例：江浩从政法学院毕业以后，本来在私营企业工作，通过县公安局警察考试之后，经过体检、政审，已经确定跳槽成功。公示出来之前，还有将近两个月的等待期间。江浩曾经去过县公安局人事处，发现那里需要人手，帮忙处理数据。于是江浩就主动申请留下来帮忙。
在人事处工作了几周，江浩和师兄师姐们熟悉了不少，有人偷偷指点他说，新警将会被分配到县局特警队，还有同事介绍他认识特警队的政委。这样，江浩获得了提前接触领导的机会……
在提前和政委接触的时间里，江浩获得了宝贵的业务知识，也留下了良好的第一印象。这样，当正式工作开始的时候，比起其他人，江浩的跳槽过渡期已经顺利结束了。
如果在职场人能通过上面的方法，“偷师”到一两个关键的知识或招数，经过充分准备和练习，能在入职之后及时施展，可想而知会给自己的职场形象带来充分的魅力值。
做好交接的准备
成功跳槽，意味你即将离开现在的工作环境，奔赴新的岗位。同时也意味你将结束目前的业务，去尝试新的挑战、面对新的压力。在进行华丽转身之前，你并不能真正地完全放松，交代清楚手上的工作，应该是你跳槽之前必须完成的重要工作步骤。
然而，总是有一些职场人一旦开始准备跳槽，工作状态就会江河日下，甚至巴不得马上就离开现在的企业，去新的单位上班报到。在这样的情绪影响下，工作的正常交接无从谈起，因此对于企业造成的损失，会让原老板对你相当“记仇”，甚至导致整个企业团队都会将你看成“罪人”。最终，影响的还是职场人个人的品牌力和信用，带来的是“双输”而并非“双赢”。
案例A：菲儿是某外资公司驻华办事处的市场部主任，春节过后不久，她找到新的工作单位，并谈妥了在“五一”节前入职。
由于忙着和新单位接洽、面试、签合同，再加上“摊牌”后和本公司的辞职、办理手续等等。菲尔竟然疏忽了原公司在年度计划中早就定好的“五一”客户大会，直到她要走前的两周，上级问起这件事是否安排了相应人员在准备，菲儿才无比尴尬地想起自己的疏漏，说出了实情。获知真相以后，老板很不高兴，下令在菲尔最后一个月的工资中扣除相应的部分，并将这件事情写成邮件，通报整个公司。最后，连菲尔还没有去报到的单位，都开始传言说她为了跳槽，不惜放弃以前公司应该做的工作。结果无论是上司还是同事，都对菲尔有了不大良好的第一印象。
点评：其实，菲尔在原公司的工作表现一向很好，也并不是真的有意放弃工作，的确是因为过于忙碌，而没有将工作处理完善。她因此而受到了本不该有的损失，更破坏了自己的职场形象。
职场人应该结合自己的跳槽进行程度，有计划、有准备地分步骤进行工作的交接。
首先是在跳槽刚刚开始的时候。这一阶段，跳槽者还没有真正开始同新单位进行任何接触，只是萌发了离职的最初想法。所以，请学会合理地控制好这种想法对工作的影响程度，不要因为任何跳槽的尝试，影响现在的工作激情和工作动力。用最简单的两个字归纳就是——“不动”。
跳槽，是为了获取更完美的职场状态，而做好手头的工作，也同样是为了成为更优秀的职场人。说的更透彻一点，做好手头的工作，不仅仅是为了应付目前的团队和领导要求，本身也是职场人自我提高和修炼的过程。跳槽转变的只是职场人的具体环境，但自我提高和修炼的过程则没有任何理由可以因此中断。
其次，当跳槽进行到一定程度的时候，比如对方公司已经流露出想要和你签约的意图，抑或他们已经开出具体待遇，请你予以考虑，又或者你已经看到新平台的优点下定决心准备跳槽。那么，此时的原工作状态又该怎么样呢？
如果此时还继续前面所说的“不动”状态，恐怕已经不太现实。因为此时已经接近和本公司“摊牌”的时机，假如你一方面提交了辞呈，另一方面工作还照样抓住不放，事实上会不利于后面继任者的介入工作，也不方便你到时候的交接工作。
所以，此时的工作状态应该做到“不乱”。所谓“不乱”，应该是跳槽者自身的心思不要乱，移交工作的节奏不要乱，目标和计划也不要乱。
案例B：亚飞已经和新的公司谈好了待遇，打算下个月就签署正式合同，跳到他们那里去上班。回到自己的办公室，亚飞看了看自己手头的设计稿，想到如果把设计稿移交他人，自己的心思就白花了，还不如再拖一个月，独立完成现在的设计任务，拿到客户的奖励再走，应该会更好。于是他的心思活动起来，最终通知了新公司，想要拖延一个月入职。对方一方面答应了他的要求，另一方面抓紧面试其他人。一个月之后，亚飞的确拿到了客户的奖励，但新公司已经不再联系他了。
点评：亚飞在客户的奖励面前乱了方寸，既想要完成跳槽，又舍不得目前的一点蝇头小利。然而，问题在于新公司不想和他一起拖下去，他们迅速的否决了他的跳槽，并找到新的顶替者。可以说，亚飞的“心乱”，延误了自己的跳槽节奏，打乱了跳槽的目标和计划。最终导致跳槽的落空。
吸取亚飞的教训，在跳槽即将成为定局之前，职场人必须有充分的准备，拟定出相应移交的事项，安排好时间进行的路线图，并找到相关接受任务的同事或者下属，提前布置好工作的要点和注意事项。尽量做到滴水不漏、事无巨细，这样才能称为“不乱”。
最后，在跳槽正式开展时，职场人还应该注意所有应该交代的细节。比如，企业配备的手机、电脑、车辆，办公室的钥匙、相关的财务状况、办公室固定资产、需要报销的票据等等，这些细节问题都会在离职前才予以上交或者结算，千万不要因为面临跳槽这一重大选择而导致草率与慌乱的处理。
最好的辞职方法
当所有和跳槽有关的准备都已经完成，你面临离开原单位的最后一关——辞职。
不要小看你的离职方式，正确的辞职，可以保证你的离去不会惹上任何麻烦，不会给自己带来任何阻碍，而错误的辞职方法，很可能带来相应的纠纷，甚至产生法律上的问题。根据有关数据统计，有百分之六十以上的劳动纠纷，都发生于员工离职之后，究其根源，很大程度上就在于员工没有正确的辞职方法。
辞职中常见的几种错误如下：
错误的辞职对象
案例A：小唐在Y空调维修中心工作。十月份，他提交了辞职报告。报告上的辞职对象是“Y空调维修中心”。
辞职报告很快批了下来，小唐高兴地跳槽了。不久之后，他想到自己还有百分之三十的绩效奖金在原单位，而按照合同，这笔奖金应该在员工离职后予以发放。于是他带着合同找到维修中心，但对方回答的结果是，小唐属于“不辞而别”，绩效奖金无法发放。小唐当然不承认，但对方请他再仔细看看合同，小唐傻眼了。原来，当时合同上的“甲方”，明明是另一家公司的名字。
点评：由于种种原因，不少企业在和员工签署劳动协议的时候，并没有采取本身的名义，而是其他企业比如总公司、分公司，或者根本就是风马牛不相及但实际上属于同一个股东控制的公司名义。这样的做法多多少少有打“擦边球”的嫌疑，其用意在于规避一定的风险。
基层员工往往不去认真阅读和分析公司和自己签署的劳动协议，更没有仔细去计较上面的用人单位名义。不少离职者就是因为这样的疏漏，导致事实上的“不辞而别”，并带来自身利益上的损失。
错误的辞职时间
案例B：丽龄大学毕业以后，到了某公司工作，当时签署了一年的合同，并标注只要提前一个月通知，就可以辞职。在这里工作了两个月，丽龄发现自己不大合适，同时家里又给找到了更好的工作，于是她提出了辞职。公司爽快的批准了。但到了新的单位，丽龄才发现，自己从学校寄出的档案，应该是被原公司所接收的，辞职的时候，原公司根本还没拿到档案。
点评：辞职应该有正确的时机，绝大多数人都知道，必须要在和新的“东家”敲定以后才辞职。只想着迅速跳槽，迅速辞职。最后很可能会因此损失个人的利益。、
错误的辞职方式
案例C：华子是公司的技术骨干，他找到新的单位，便提前30天口头通知了原公司，然后直接去新单位上班了。不久，他来到原公司，想要拿自己最末一个月的工资。结果原公司告诉他，由于他没有提交书面辞职报告，只能认定为自动离职。华子感到很生气，但他又没有任何证据证明自己的确辞职了。
点评：我国劳动法律规定，辞职在30天之前通知原公司，劳动合同即可以宣告结束。虽然法律并没有规定辞职必须要用书面，但一旦发生华子这样的情况，跳槽者本人将承担对你“提前30天辞职”的举证义务，而绝大多数没有提交辞职书的员工是不可能做出这样的举证的。
所以，在辞职时一定要向原单位的人事部门做出书面的辞职报告，并且可以要求他们开出接受证明，证明你已经提出了明确的辞职，符合法律程序的要求。这样才能最大限度保卫跳槽者的实际权益。
错误的辞职理由
案例D：子邦入职公司时，签订了一份最低服务3年的合同，并承担了如果提前离职需要赔偿经济损失的条款。不久之后，子邦获得了很好的跳槽机遇。他考虑良久，决定付出经济赔偿来跳槽。他的一位律师朋友知道后，提醒他想一想公司是否支付过他的加班费或者相关劳动付出。在这位朋友的指点下，子邦以公司不支付加班费用为理由，提出辞职要求，并拒绝支付经济赔偿。最终，在自知理亏的情况下，公司允许了子邦的辞职。
点评：如果以“谋求个人事业发展”为理由提出辞职，即使展开劳动仲裁甚至诉诸法律，子邦的辞职都有可能以支付经济赔偿为代价。但是，子邦抓住了公司的“软肋”，以他们违法在先的理由宣布结束合同，结果顺利地实现跳槽。可见，无论你的真实动机是什么，找到正确的辞职理由，才是帮助你脱离目前状态的最佳武器。
辞职固然多少有些尴尬和遗憾，但是，采取正确的辞职，将能把这种不适感降低到最小。更重要的是，选择正确的方法，将能够确保跳槽者长远的利益不会受到原单位的损害，能够带着轻松的微笑，走向人生新的舞台。
