”瓦雷让，你现在的错误，可以由我来给你修改，如果我有错误的话，就会直接给公司带来损失。你知道咱俩换换职位会有什么结果么？手中的事情都做不好，怎能去承担更大的责任？瓦雷让，我明白你的想法。你在大学校园里，呼风唤雨，风光无限；到了公司，你就是一个新兵，是一个普普通通的员工，你的能力可以在平时工作中体现。到了一个新的环境，你就需要有新的心态。初入职场，你必须忘掉校园里的表现。无论是优秀的，还是糟糕的。把你的心态归零，是你顺利工作的第一步。你的辞职信暂时放在我这里，如果你在明天上午之前，还是坚持你的想法的话，我可以答应你的要求。“总经理说。
”经理，对不起。我想我应该收回我的辞职信。“瓦雷让说。
很多的高材生，像瓦雷让一样”出身名门“,在大学里也是有口皆碑的好学生，但是到企业里面却吃不开，甚至找不到工作。因为这些人从一毕业就没有把自己的姿态放低，无法从底层开始认认真真地做事情，总是以为自己就应该获得重用。事实上他们还差得很远。
如果你也遇到了这样的问题，不要抱怨你的老板对你的才能视而不见，把心态归零，从小事做起，总会有一天，你的老板会说你既有才华又值得信赖，交给你更多的责任。
做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多学问，提升自己的职业能力，那就把自己想象成一个空着的杯子吧，这样你才不会骄傲自满，固步自封。
只有你具备了永不满足的挑战自我的精神，才会真的拥有空杯心态，才会永远不自满，永远在学习，永远在进步，永远保持身心的活力。在攀登者的心目中，下一座山峰，才是最有魅力的。攀越的过程，最让人沉醉，因为这个过程，充满了新奇和挑战，空杯心态将使你的人生不断渐入佳境。它可以让你随时对自己拥有的知识和能力进行重整，清空过时的，为新知识、新能力的进入留出空间，保证自己的知识与能力总是最新，总是最优质的。
养成”空杯心态“后，你的学习效果会大不一样。你不会再有偏见，不会总是拿新学得的知识印证自己过去的经历。一样的就接受，不一样的就固执己见。你会接受一切知识，然后再根据自己的需求去选择。
对于身在职场，往往最容易得意之时忘形，却又最不该忘形的员工们而言，”空杯心态“无疑是一剂心理良药。永远不要把过去当回事，永远要从现在开始，进行全面的超越！当”归零“成为一种常态，一种延续，一种不断时刻要做的事情时，也就完成了职业生涯的全面超越。
虚怀若谷，方能胸怀天下。用空杯的心态去汲取智慧，你才能获得更充足的养分。
选择自信--都是自卑惹的祸
自卑会使人陷入消极的漩涡中，只看到阴暗，见不到阳光，战胜自卑就要相信自己，只有相信自己才能超越自己，从平庸变得杰出。
自卑的心理每个人或多或少都会有一些，因为一个人不可能永远都充满自信，关键的问题是，我们要想办法走出自卑的阴影。自卑就像我们心中的阴云，只有拨开它，我们才能享受到灿烂的阳光，拥有人生的快乐。
凯撒是来自美国阿肯色州的学生，也是她所在镇里惟一来哈佛读书的人。在她即将启程到哈佛大学前，当地的人都为她能到哈佛上学而感到自豪，她自己也庆幸能有这样好的机遇。
但是，凯撒的兴奋劲还没过，就忽然发觉情况不妙，甚至是很糟糕。原来哈佛并不是梦想中的天堂，她上课听不懂，说话带土音，很多大家都知道的事自己却一无所知，而许多她知道的事大家却又觉得好笑。这让凯撒第一次感觉到自己是那么无知，她与同学的差距太大了，根本没有共同语言。
凯撒感到极度的自卑，她开始变得沉默寡言，她不明白自己为什么要到哈佛来受这份羞辱，同时更加怀念在家乡的日子，在那里，可没有人瞧不起她。感到孤独无助的凯撒，觉得自己是全哈佛最自卑的人。
因为上课听不懂，使得她的成绩非常差，可是她又不愿意去求助于同学和老师，她觉得那样会让大家更加瞧不起她。她和大家越来越疏远，晚上常常以泪洗面，后来她患上了严重的抑郁症，只好退学回家休养。
一个人如果有了自卑心理后，往往从怀疑自己的能力到不能表现自己的能力，从不善与人交往到孤独地自我封闭。本来经过努力可以达到的目标，也会因为认为”我不行“而放弃追求。
有一位女作家在二十几岁时，就已经有作品出版。可是，她依然自卑感十足。因为她有点胖，她总觉得衣服穿在任何人身上都比在自己身上好看得多。
每当出席宴会时，她总要在出发之前打扮几个小时，可是一走进宴会厅，看到在座的各位女士个个花枝招展的样子，又自卑起来，感到自己打扮得一团糟。
一次，女作家被邀请去参加一个宴会，她忐忑不安地去了。在门外遇到另一位年轻女士，年轻的女士问她：”你也是要进去参加宴会的吗？“
她微微一笑，扮了个鬼脸道：”大概是吧！“年轻的女士继续说：”我一直在附近徘徊，想鼓起勇气进去，可是我很害怕，总担心别人会议论我什么。“
她十分不解，她站在有光照映的台阶上看着她，觉得她很漂亮，比起自己来要好得多。她坦言：”我也害怕。“双方相视一笑，紧张的情绪不翼而飞。
她们走向前面人声嘈杂、情况不可预知的地方，在彼此的相互鼓舞下，开始和别人谈话。这是一次很好的锻炼机会，女作家第一次觉得自己已经不再扮演局外人的角色了，而是成为这群人中的一员。
所以在一些场合下不要太在意别人的看法，否则就会对自己失去信心。在想尽办法取悦他人的时候，情形可能更加糟糕。这时，脑海中会不停地假想别人对你的看法，当然一般不会往好的方向想。此时，你就会有过度的否定反馈、压抑及不良的表现，自卑感会油然而生。
基安很小的时候，随母亲从意大利到了美国，在汽车城底特律度过了悲惨的童年，痛苦和自卑成为他的不良印痕。
他那碌碌无为的父亲告诉他：”认命吧，你将一事无成。“这个说法令他很沮丧。
有一天，母亲告诉他：”世界上没有谁跟你一样，你是独一无二的。“从此，他心里燃起了希望之火，他认定自己是第一，没人比得上他。自信奠定了成功的基础。
他第一次去应聘，这家公司的秘书要他的名片时，他递上一张黑桃A.结果立刻得到面试的机会，经理问他：”你是黑桃A?“
”是的。“他说。
”为什么是黑桃A?“
”因为A代表第一，而我刚好是第一。“
这样，他被录用了。后来，他果真成功了，成了世界第一。他一年推销1425辆车，创造了吉尼斯纪录。
每个人在某个阶段或多或少都会有自卑感，若能采取积极的措施克服自卑感，就能从失败和绝望中走向成功。
走出自卑的阴影首先就要学会正确地评价自己，发现自己的长处，发现自身价值，坚信”天生我才必有用“.其次要学会自我激励，积极暗示自己”我能行“、”别人能干的事我也能干“、”坚持就是胜利“等，增加自己战胜困难与挫折的力量。再次要想确立更为积极的自我形象，首先要学会自爱。这就要求必须要有健全的自尊心、自信心、我就是我、无须自我怀疑，自我摒弃，更不能依赖别人来证实你的价值。我们自己确认自己的价值。这样就有了一个良好的自我形象，从而愉快、充实地达到人格自我重塑并达到不断完善的目的。
英国一位叫弗兰克林的人，从自己拍得极好的DNA衍射照片上发现了DNA螺旋结构之后，只是做了一次演讲，由于天性的自卑使他怀疑这个发现，从而放弃了它。但这以后科学家沃森和克里克，也从照片上发现了DNA的分子结构，提出了双螺旋结构的假说。二人因此获得了诺贝尔医学奖。如果弗兰克林不是自卑的话，这个伟大的发现肯定会以他的名字载入史册。而正是由于沃森和克里克的自信，才使他们一步一步迈向成功的巅峰！
在巨大的成功面前，你只需自信，勇敢，而自卑和懦弱则将埋葬这一切。
选择激情--成功偏爱有激情的人
在所有伟大成就的取得过程中，激情是最具有活力的因素。改变人类生活的每一项发明、每一幅精美的书画、每一尊震撼人心的雕塑、每一首伟大的诗篇，无不是激情之人创造出来的奇迹。激情是对所热爱的工作产生出的火一般的热情。最好的劳动成果总是由头脑聪明并具有工作激情的人完成的。
激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。可以这么说，激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。当你满怀激情地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，你所获得的利益会增加。而工作中最巨大的奖励还不是来自财富的积累和地位的提升，而是由激情带来的精神上的满足。
在一个公司团队中，如何获得同事与主管的信任和尊敬？如何做到对公司团队有真正的贡献和益处？只有一个答案，就是要有追求卓越与完美的激情。现代公司中的竞争越来越激烈，公司之间的竞争也同样如此。因此你要想所在的公司获得最好的市场价值，作为员工的你要想在团队中脱颖而出，不做到完美的境界是很难得到这一切的。主管真正欣赏的是能够将任务做到极致的员工。同事之间，真正能够比较的只有谁的工作业绩做到了最好，谁做到了完美的状态。而对工作的热爱产生激情，激情造就卓越。爱默生曾经说过：”没有激情，就没有任何事业可言。“
什么东西能够激发一个人为了完成一件任务可以几天几夜不眠不休？可以承受几年甚至更长的时间去做琐碎细致的工作而一直追求卓越？可以面对任何困难毫不退缩？可以面对无数次拒绝仍然不会放弃？可以不惜一切代价地去做事不达目的绝不罢休？是进取的激情。
比尔-盖茨说过：”每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。“正是这种激情激励他创立了世界上最著名的公司之一，使个人电脑在世界上得以普及。
萨姆-沃顿，这位沃尔玛公司的创始人，在80多岁的时候，还马不停蹄地在全国巡视他那庞大的连锁店帝国。他去南美洲考察的时候，因为在超市里不断爬上爬下测量货架之间的距离，被超市报警送到警局里。
岁的国美总裁黄光裕是新一代的中国首富，虽然现在他有超过150亿的身价，他仍然保持着强烈的创业激情，经常工作到凌晨才下班。他因为家里穷，17岁就出来做生意，没有受过完整的教育。可他利用处理公司日常事务的空余时间，花了5年时间钻研香港资本市场以及相关的所有法律及案例。他还认真研究了美国的资本市场、石油期货、银行同业拆借利息、人民币汇率等几乎一切与资本有关的事物。所以，他才能在香港市场导演了以2.4亿收购88亿的”蛇吞象“的完美收购案。他在零售业、房地产业以及资本市场三个领域都成为绝顶高手，这一切是他付出了别人难以想像的努力的结果。
当然，我们对于理想有自己的考虑，并不一定非要像这些大富豪一样积累巨大的财富。我们有我们自己的追求。要知道，我们来到这个世界，不是为了浑浑噩噩、稀里糊涂地度过此生。为的是要体现自己的人生价值，发挥出自己的本色，做一个最好的自己。没有人愿意虚度一生，谁都希望自己的生命充实美满，富有意义。进取之心，人皆有之。可是岁月流逝，越来越多的人失去了斗志和激情。如今，我们正处在人生的创造时期，怎能失去进取之心，失去激情，麻木不仁地度过此生呢？
那么，我们应该怎样发现和释放激情呢？
有没有激情，工作就大不一样。
著名人寿保险推销员弗兰克-贝特格在他的自传中，向我们充分诠释了这一点：
”在我刚转入职业棒球界不久，我就遭到了有生以来最大的打击--我被开除了。理由是我打球无精打采。老板对我说：
’弗兰克，离开这儿后，无论你去哪儿，都要振作起来，工作中要有生气和热情。‘这是一个重要的忠告，虽然代价惨重，但还不算太迟。于是，当我进入纽黑文队时，我下定决心在这次联赛中一定要成为最有激情的球员。
“从此以后，我在球场上就像一个充足了电的勇士。掷球是如此之快、如此有力，以至于几乎要震落内场接球同伴的手套。在烈日炎炎下，为了赢得至关重要的一分，我在球场上奔来跑去，完全忘了这样会很容易中暑。第二天早晨的报纸上赫然登着我们的消息，上面是这样写的：’这个新手充满了激情并感染了我们的小伙子们。他们不但赢得了比赛，而且看来情绪比任何时候都好。‘那家报纸还给我起了个绰号叫’锐气‘,称我是队里的’灵魂‘.三个星期以前我还被人骂作’懒惰的家伙‘,可现在我的绰号竟然是’锐气‘
”于是我的月薪从25美元涨到185美元。这并不是我球技出众或是有很强的能力。在投入热情打球以前，我对棒球所知甚少，除了’激情‘还有什么能使我的月薪在十天内竟上升700%呢？
“退出职业棒球队之后，我去做人寿保险推销工作。在10个月令人沮丧的推销之后，我被卡耐基先生一语惊破。他说：
