EXO：神秘画展遇到你评论

曾有幸得见，凤凰浴火凤凰涅槃浴火重生，而等待她的从来都不过是毁灭。如果神从来不曾平等的爱过他的子民，又凭什么要求他的子民对他绝对信仰？在未央台被涅槃之火吞噬那一瞬我清楚看见神之后裔与她的仆从向密道跑去，狼狈得不像是这个王朝曾经最宠爱的小公主。

当红明星顾清泉，迷迷糊糊，一脚登进了异世界的山。啊哈？原始部落没有盐？没有衣食惧冬天？暑季炎热无精神？还有战争打一片？emm…这都不是事儿~……顾清泉来之前:狼煌首领大人冷漠威严，更是视美色如粪土，荒川人眼里的万年单身狼，谁也看不上……顾清泉来之后:荒川众人:wc，说好的冷漠无情，视美色如粪土呢？怎么就看一眼就把人带家里了？！还能不能给我们一点机会？狼煌暗道:呵，视美色如粪土？开玩笑！美色这东西，不是我家小泉儿才有？……强大冷漠的狼煌首领，唯有清泉，才能使之化为柔水。被忽悠的顾清泉:说好的冷冽如天神的正人君子呢？？狼煌正经，默默数着指头:小雌性真可爱呢，还有几天才能从了我呢……「PS:双强，男主外冷内骚，一对一，宠文，不无脑，不喜勿喷」

像玫瑰那么绚丽像咖啡那么浓郁这是蓝山的味道也是爱你的味道

回眸刹那，她巧笑嫣然，惊艳了时光，蹉跎了岁月，而他，只愿时光永远定格在那一刻。一转眼间，却缘断情尽，魂飞魄散，尽应了这三生劫，他却愿从未见过她，如是那般，如今的结局恐怕大相庭径吧……可回眸的刹那，就注定了这场孽缘的再次上演。一次次的别离，一次次的生死，一次次的误会，一次次的无奈，这一切都是命运安排好的？不，她不会信。哪怕逆命而行，她也要与他在一起！可直到最后一刻，她才真正明白——“命中注定”是什么意思。不过，如果让她再选一次，她依然……一袭素裙，一曲“殇花泪”，她翩翩起舞于虹漓花雨之间……惊鸿一舞，蝶舞翩跹，犹似鹤舞流云，却终究逃不过命运的牵引，逃不过虹漓花的盛开……

这是小曜的第一本书：莫墨IQ高的爆表，EQ低的破表，一场意外，让她踏上获得自己感情的漫漫路途，经过了一个又一个的世界，前路究竟如何？[片段]:“为什么我智商高出常人几倍，智力却没有容貌值高？”莫墨毫无感情的问，心中没有一丝好奇或疑惑，像是只是随口问问。男子淡淡的瞥了她一眼，“智力由智商和情商共同组成，你情商为负一百以下。”莫墨点点头，“哦。”……

“你想拥有更多的钱吗，嘿嘿。”道士冲着少年问道一个立志要成为一个富豪的少年被一个邋遢道士骗上了修行之路。从此他走上了一条不一样的路有一天他回想起这些经历，发现自己从来没有后悔过。

不论什么武器,都是用于攻击的工具,具有威慑和防御的作用,自古具有巨大的神秘性,是广大军事爱好者的最爱。

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

王孙无忌泰山观日，不料见到紫气东来，于山巅崖壁上获太古剑神传法，穿越到浩瀚太古世界。仙侠小说里的至宝仙器什么的，太古人族还嫌拿着丢身份，砍颗太古世界的大树都会嘣缺口。玄幻小说里的无上仙帝什么的，有种你飞升啊！飞升后就到太古世界了，这里随便冒出个少年就能秒杀你。奇幻小说里的黄金巨龙什么的，修为太低了，给太古人族当宠物都不够格。科幻小说里的终极战星什么的，太古人族看见会笑话的，整个宇宙都是他们炼化的。都市小说里的超级美女什么的，你能活万年么，你能青春永驻么，太古人族可是永生不死的。历史小说里的神秘史记什么的，太弱了，太古世界的历史起码有十亿年以上。

前世，青梅竹马，两小无猜，怎料不敌佳人一笑，登帝位，许倾城荣宠后宫之位，而她则在阴暗的地牢中度日如年，郁郁寡欢，最后落得割喉自尽的下场，他明明知道她是那么怕疼的一个人。再次睁眼，没有期待，她只想为自己而活，看千山，踏万水，不再困于高墙之内。

武道难修，而且是一条不归路，可是他为了出人头地，不再受欺凌，毅然决然踏上一条血路……

（本书分为六卷：阴阳卷、昆仑卷、烟雨卷，苍澜卷，浮云卷，沉月卷。）前世为地狱之神，被仇人杀害，转世重生，她重登巅峰。也收获了一段情感，但不得善果。死敌阴池数次出手，欲要让她生不如死。她在绝望之中苏醒：所有与我相关的人，最后都不得善终么……终于，应了那句预言：此生，夜辞幽注孤生。绝望闭眼，结束了这一情劫，再睁眼时，却不知那一人，才是能与她相伴终生之人……

身为宅女+手机控的她，和平时一样的玩着手机。突然某一天，什么？搞基？什么？恼羞成怒？叫她老婆？继而，开始了一段网恋。。。。。。。OMG，什么？居然和她一个学校？什么？？？校草？！从此，她落入邪魅校草的手掌心中，怎么也逃不掉。

传统人力资源管理模式已不能有效解决当今企业遇到的问题，因为中国的外部人力资源环境已经发生了深刻变化。基于这样的变化，《用最少的人创造最好的业绩》从企业经营者的视角重新审视人力资源问题——人力资源不仅需要管理，更需要经营。中国本土企业的人力资源管理必须以能够产生实际价值为衡量标准，合理配置有限的人力资源，提高人力资源利用率，以增加人力资源产出。作者将着眼点放在探讨如何有效利用激励杠杆，用最少的人创造最好的业绩。希望企业能真正找准绩效考核的出发点，转变用人观念与用人模式，优化岗位与人员配置，使个体与组织有机地融为一体，促使企业经营业绩获得大幅增长。

大家好！这是羽霜第一次写小说，写的不好请不要见怪。羽霜是学生党，可能会更很慢，但我会加油