破碎的未来评论

咸鱼了20年的宅男吴敬承，在父亲失踪之后，觉醒了自己的血脉能力。让我们一起来见证这条咸鱼如何一步一步走上巅峰，化身为龙，翻云覆雨！读者Q群1048504374

小白一觉醒来变成了卵，故事由此开始，小白变成蛙后，发生的故事

甲能的涌动，使得文明社会的覆灭，未知的怪物，使得生命变得脆弱，天灾人祸的双重叠加下，幸存者们该如何生存？

原本是一个满身正义的热血青年，安白，一次偶然的穿越，却让他成为了《成龙历险记》里的最弱反派，塔拉。不过幸好，安白多了吞噬的能力。从此，一个截然不同的反派角色诞生了。（走的是猥琐发育流。）从此

每一个位面都有命运之者，他们可以是男的也可以是女的。当然有命运之者就有拦路石了的配角们了。命运之者也不是全坏，能当命运之者的人，必定有过人之处，当然配角也不是怎样怎样的坏，他们之间不过就是胜者为王，败者为寇罢了。

上一世，她是绝色倾城的第一天才，这一世，她是夺舍重生的七岁世子，同样的名字，同样的容颜，却是完全不同的命运，为救庶妹，她甘愿赴死，以一命换一命，不曾想来竟是阴谋，为恨而生，她手握乾坤，翻云覆雨，一手惊世毒术，一手千万银丝，惊了多少人的眼，倾了多少个夜，强可破天，下可毁地，她便是逆世的魔，天上地下，唯吾独尊。天地也为之颤栗！

一个美的不可方物的女人横空出现，一路的温顺柔和那是因为没有人碰到了她的逆鳞！当逆鳞被触碰，她可以秒化身成为恶魔，吃人不吐骨头！仙魔的世界，凡人只能做被主宰者！仙境收徒，她被录取，一路的坎坷终于抵达仙境！拜师求仙，在努力和汗水的累积下，一代女仙风华现世……

一朝穿越到明朝！张明月车祸醒来，却发现居然身处大明朝的太子府内，什么情况？穿越？我居然穿越了？原以为自己是官宦家嫡长小姐，生活起码富足，没想不贪不腐的明朝公务员家，竟然一片赤贫！悲催的张明月，很快就又发现，自己竟然爱上了那个穿越后第一眼见到的人：太子！登基之路何其艰辛，他们一路互相帮扶，能否迎来属于他们的天地？谁说帝王无情？谁说深宫寂冷？他爱她至深至切，他宠她空前绝后！从此愿得一人心，白首不相离……

月兮言糊里糊涂的穿越了，成了将军府的傻子。一个神秘的空间，一直来历不明的神兽，一个莫名其妙的誓言，福耶？祸耶？修炼路漫漫，越来越多的谜团。谦谦君子，寤寐扑之。愿携子之手，共赏万里河山。君生月华中，月落君归处。熙为兮归去，邪与言共久。

“梦见，只是前生。”天有九道，道有七界，界蕴众生，众生五灾七难，乱世出英豪，众患现圣人地有六道，道转千轮，轮回万物，万物三魂七魄，轮回多离愁，阴阳隔两情人有三道，道可道，非常道天道生一，一生二，二生三，三生万物天道生地道，地道生阴阳，阴阳成三才，三才循环，万物生万物生人道，人道生一，一生二，二生三，三生人性然，人法地，地法天，天法道，道法自然天道如海，海有风，海有浪，海有涯轮回如阻，阻魂魄，阻人情，阻长生……“长生？哼！可惜你不配……”

慕倾浅刚醒来发现自己失去了一段对她来说很重要的记忆，为了恢复记忆，她和一个自称自己是个系统的九尾狐做了个交易。她负责去三千小世界做系统给她布置的任务，在所有任务完成时，她的记忆就会恢复。但是穿梭在三千世界里。慕倾浅表示：我辛辛苦苦做个任务，为什么还要去攻略那个男神？但是…男神大人，你在干什么？不应该好好呆着等我去找你吗？怎么自己凑过来了？——“小墨子！你来解释解释这是怎么回事？”慕倾浅笑眯眯的看着那只迷你版的九尾狐说。夙墨瑟瑟发抖的看着她，“宿……宿主大大，你口中的那个男人就是我们神域的主神大人……而且…我也不知道怎么回事”慕倾浅：“呵，男人，你给我等着！看我怎么教训你”慕倾浅未来的男人表示十分欢迎：“好呀！我等着老婆大人来教训我！”夙墨（系统）：“……这狗粮我吃的好想骂人”慕倾浅和她未来的男人：“你有意见？”夙墨赶紧狗腿的说：“没有没有！”【PS：1v1，不喜慎入】

大陆之上，天骄林立，剑之傲者，当以剑破之。窃且看凌羽如何走出自己的路。新人新书，请多关照。不喜勿喷。

暗武·无忆一生大起打落，这几个字足以表达了他凄凉的一生。本是人族太阳，先被谋害，后遭恩人神域公主杀害，坠入地狱，出来后又被冰之神女封印，送往神域，被故人魔域公主所救·········本人暗武·无忆。我本星期开始写小说《为何》说了暗武·无忆（不是本人）大起大落的一生，如果我透剧情太多就没人看了，所以原谅一下。每周日更新一次（本人是学生，所以大家明白的·······），在这期间我偶尔多发几张，偶尔！！！也会发一些自己写的小诗和文言文短文。注意！！！想转发小说或小诗和文言文的人要加上我的QQ2486054517帮我宣传一下。在此献上文言文短文一首《月老》。祝大家开学愉快。

《影响时空管理丛书》由影响力训练集团组织十几位专家、几十位学者、上百位培训界精英历经三年时间精心创作，内容注重实战，以解决企业管理实际问题为导向；论述深入浅出，通俗易懂；工具多、方法多、案例多，且经过多轮培训课程使用并经过多次修订，受到各层次管理者的欢迎和好评。本书致力于为企业的人力资源经理提供一套考核员工的整体解决方案，分别从认知考核、构建绩效考核体系、实施考核、考核反馈、考核结果应用五个方面进行论述，通过五步绩效考核运动，使企业的绩效考核真正有效动起来。

“牧仙，去帮我把那个箱子搬过来。”“哪个箱子啊，知道了，知道了，你怎么不去自己搬。”