即时缘起评论

正在写作业的某人听到一声响，转头就看见一男子满身是血的出现在自己房里，惊魂之下，是怎样的爱…慕夜霆：过来，我就是想抱抱你，不会对你怎么样的…苏颜：扶额信你我就有鬼了，从我床上下去…直到某一次的小奶娃出现在游乐园：那个人是？爹地！

一个夏夜里，她输掉了自己的九年青春年华，成为了他的妻。他对这个女人万分冷淡。九年后，她将要走，他却发现，自己再也无法失去她。机场：他来了一个完美的壁咚。徐泽嫣怒斥：“你干什么！？”他冷酷的说：“不准走！”她急了：“吴之勋！你到底要干什么！？”他邪魅一笑：“嫣嫣，我只要你！”看煎饼小妹如何让冷酷总裁倾心，一场赌局，九年之约！

她是个未出嫁的千金。却盘着一头超乎年龄的发髻，她的及腰长发挽住了温柔与坚强。她望着眼前这个英俊的军阀男人，他忽然出现在她的生命里，让她不知所措，而且来得汹涌。他的邪魅，他的坏心眼，他的军人之姿在无形中将她慢慢吸引。她原本已经接受现在清贫的生活，却不想他的出现，搅乱了她的宁静。她越是逃避，他越是汹涌......

景向冉爱纪少希入骨，为了他岌岌可危的事业，不惜为陌生夫妇代孕生子，二十几年的守护，最终换来一纸离婚书，净身出户。韩禹枫的出现，是景向冉的救赎，面对舆论的压力，韩禹枫将景向冉护在了自己的羽翼下。“我的女人，只有我能碰！”“我的女人，只有我能宠！”“我的女人，只有我能爱！”在韩禹枫温柔的目光下，景向冉遗失了自己的心。韩禹枫孩子的身世揭开，景向冉得知是自己当年代孕生下孩子，流泪满面。景向冉相信，终有一天，会有那么一个男人来到自己的身边守护呵护自己，如今，景向冉等到了。有他，有孩子，她的一生足矣……

她毁了他的爱情，然后如愿成了他的妻子。婚礼当晚，他居高临下的看着她丢下一句话，“这辈子我们互相折磨到死，谁都别想解脱。”她迎着他冰冷阴寒的目光，缓缓点头，“好。”世人皆知，叶蓁声名狼藉，心思歹毒。她用卑鄙手段抢走了自己妹妹的男人，成为叶城街头巷尾的笑谈。从结婚的那一天起，明时越就想着离婚，她最终如了他的愿递上一张离婚协议，“婚姻终止，我们好聚好散。”四年后狭路相逢，他将她抵在墙角，叶蓁挽唇浅笑，“明先生到底想怎样？”明时越：“想娶你。”“……”

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

林晨威是W集团的独生子，因为家庭的破裂，养成了冷酷孤僻的性格！但是见到了韩雪那一刻开始慢慢的变化直到陷入爱河无法自拔。然而想要得到最终的幸福并不是那么容易...

寒风刺骨，一个瘦骨如柴的少年走在一个个商铺中间，受到所有人的厌恶，每天生活的很苦，没想到一块陨石从天而降，本只想凑凑热闹的他，却没想到陨石进入了他的身体里，改变了他的人生，他决定要改变这个世界人们的内心，虽然不可能，但总要试一试，于是踏出了一条不可思议的路......

陆小凤，一个有着四条眉毛(其实只是嘴上多了两撇胡须)的人。喜欢喝酒，欣赏美女。更重要的是他重情义,但风流成性，半生桃花不断。表面上对什么事都漫不经心。但却十分在意。他总能遇到十分稀奇的事，也总能逢凶化吉。

他天纵奇才，身怀龙神血脉，一代天骄。无数红颜。校花、loli、泼辣小妹、温婉姐姐、冰霜美人等等。独身一人来到学校只因母亲想看到他上学。想过平凡的一生却不行，保家卫国，解决家族危机，路途上有多少。危险在等着他呢？

妖王胡政转世，将会在次扛起振兴妖族的道路，试图人妖两和，没有你我杀戮，和平相处。路上总是坎坷的，转世成为包租公的郝仁，能否在此扛起妖族大旗，回归人世。

如果猫咪会说话...请你告诉她，我爱她...瑶瑶

杀尽天下百万兵，腰间宝剑血犹腥。且看主人公如何抵抗外族，保家卫国，解万年之谋。

八世轮回，本应千古留名，又或者腰缠万贯……然而，颜一痕依然还是那个不为世人所知的颜一痕。说来也苦，每一世都在而立之年着急去世。第九世，更是奇葩……………………鬼怪，古人，历史，爱情，有借鉴，但更多的是瞎编乱造，当不得真…… ……………… 本书又名为《我和小夏的生活日常》《变化，从见鬼开始》书友群:277574079

《九型人格与领导力》：一本有关如何建立理想团队、成为卓有成效的领导者的好书。九型人格是地球上最古老的人类发展体系，是一种深层次了解人的方法和学问。它能够帮助人们自我觉察同时了解他人。由于企业的生存依赖于人们之间的合作，九型人格在管理界的作用也不可小觑。伯格达博士以她组织发展与咨询经验的深厚背景，撰写了《九型人格与领导力》，为担任中高层管理者提供了绝佳建议，告诉他们如何发挥自己的特色魅力，做一名个性鲜明，有明确处世风格，高效率的管理者。在管理中常见的问题是“我们的部门精英有着五花八门的个性，如何将他们团结在一起”或是“我应该具备怎样的管理风格”，答案是“认识你自己”。不能因为一个人的人格类型来决定是否雇用他，也不要盲目效仿别人的管理经验。《九型人格与领导力》帮你运用九型人格体系将帮助你了解自己、了解他人的真实状况，在管理层面游刃有余，建立自己的管理风格，让员工各显神通。