皇帝后宫佳丽大盘点目录

“琳儿，我真该把你禁足，”温润的声音隐忍着怒气，她竟敢衣不蔽体的跑去青楼唱曲儿。“呵呵，如风，你不觉得我穿的好看唱得好听吗？”娇笑着看他吃味的表情，满是得意！她一次又一次的“惊喜”，改变他一贯的温和淡定；一次次撩起火花，却难掩青涩纯情！不管她是来历不明的女子，还是堂堂的郡主身份，他都要陪着她笑，宠着她疯！一生一世，执子之手，与子偕老！！

穿越前，种田养鱼包山头，发家致富。穿越后，种田养鱼包山头，发家致富。目标一致，套路熟悉，甩手去干！不蒸馒头争口气，绝户头的小日子也要过得风生水起！至于那两个穷追不舍的美男，肖彦莹哈哈一笑：谁干农活又快又好，就是谁了！简护卫：挑粪这事情，俺小时候经常做！许世子：挑粪真是个技术活！【情节虚构，请勿模仿】

  一张妖魔般扣人心弦的倾城容颜，<br/><br/>  翻手为云，覆手为雨的倾国权势，<br/><br/>  却得不到——<br/><br/>  一个男人的心。<br/><br/>  看人性的冷漠，无情的背叛，至亲的残杀，真爱的抉择，真相的意外……<br/><br/>  P.S:希望各位喜欢我的朋友们留言给点意见，不喜欢的也留言给我点意见，我会努力写的~~  ^-^<br/>    

前世，她是相门之女，一朝沦落家破人亡。满腔才情只付秦楼楚馆。今生，“害我顾氏，诛我父祖，辱我亲兄。我顾云歌不杀慕容煜誓不为人！”一条相门孤女到开国名相的奋斗之路，一段弱势皇子到一代圣君的争霸传奇！倾云始皇为她誓，永不立后，永不纳妃。本文纯属虚构，请勿模仿。

一朝穿越，她再也不是任人搓圆捏扁的软柿子。王爷不爱又如何，她誓要做古代新女性！身怀异能，王爷无畏，小三不惧，宫廷御宴大秀舞技，皇上面前大展厨艺……如此美艳全能，她就不信自己搞不定这个冷酷王爷！

大明成化年间，郑和不下西洋了，传说中的西厂被废了，第一世达赖喇嘛去见他的佛祖了。好吧，这其实和韩越没什么很大关系，他刚穿越来，就看到家里疯疯癫癫，和范进一般的便宜老爸。只是，范进最后中举了，他老子压根就没过乡试。老子靠不住，亲戚不靠谱，韩越靠什么在大明朝混？“陛下，草民有一计，可再除东厂。”“好，此事若成，我便将我三妹嫁与你。”“这个······”“怎么，你不答应？”“草民不敢，只是，草民佳人有约，实在、实在……………………

少年李雨辰丹田生神树，身具九大属性，自创最强战体。凭着妖孽般的悟性，他融多种修炼体系于一身，强势崛起，破灭一切阻碍，横扫万古，万族臣服！

项晨进入了类无限世界。在其他人为了生存奋斗的时候，带着金钥匙走后门的他开启了赚钱收集保命之旅。侏罗纪世界暴虐龙？吃我异形皇后。魔戒世界兽族大军？大人，时代变了。荒原狼？佐德，让后面的人排好队，一个一个来。灭霸？你看我这无限手套是不是比你的漂亮？

修仙界第一天才陶灼穿越了。但原主特别不对劲。没有接收原主记忆的陶灼面对环绕在自己身边的若干人，只想悲叹。原主究竟造了什么孽！怎么惹了这么多桃花债？还有隐藏在一系列阴谋之后的那个人，怎么给了她一种迷之熟悉感？就像是前世认识的谁？

甜甜的师生文来惹！~“你，是不是怕我？”他皱皱眉。“不……”她无措地绞着手指。她也不知道为什么每次见到他自己都像只受惊的小白兔，心狂跳不止。十八岁的叶栾遇到了二十七岁的翟睿。她从没想过九年前的那一面会让她和他这辈子有如此深的联系；他忽然也意识到从那晚夏夜后，他的心便一直为她留下了一个位置，只是这个位置有些太过隐蔽，他潜移默化间已然爱上了她。你等我成长，我陪你向前。一想到你的笑颜，洗尽铅华的心便有了归属的温暖。前期相遇，小暧昧不断；中期熟悉，双向暗恋，确认关系，发糖不止；后期甜甜蜜蜜，女主帮男主解开心结，妥妥的he结局！

命运早已注定何必要哀伤呢？但只要他记得这个约定，那么他一定能回忆起这个瞬间的自己。回忆起这颗毫无畏惧，不懂悲伤，心中充满憧憬的年幼的自己的心。即使结局是悲惨的，但是只要过程中没有一点瑕疵，他一生是幸福的。

陆潇是个孤独、宅、不爱说话的男孩子，直到他遇见了阿阮

为了活下来回去，顾筱筱义正言辞的在猥琐系统的目光下签定了不平等的卖身契，从此走上了卖惨撒娇装傻装白莲的狗血不归路。爹娘早死的寒门状元为她，终生不娶；清冷雅致的翩翩少年对她，一往情深；腹黑霸道的傲娇总裁因她，要死不活……顾筱筱：嘻嘻嘻，魅力太大，怪我咯。系统：（咆哮中）滚！！！！ps，男主自始至终都是一个人

某军区陆军即将组建一支执行特殊任务的精干的女子特种小分队。娇艳的女兵们谁能成为女兵中的佼佼者？谁能战到最后，摘得“霸王花”勋章？成为中国的霸王花？军旅大作《谁是霸王花》，精彩连载中！

当你抱怨怀才不遇的时候，你必须确认自己是否已熟悉自己的行业，了解到自己有什么样的储备，当一些大公司热情地输入新鲜血液的时候，你是否有把握进入那些候选人名单如何获得一个人的快速认可并接受你，如何让一个对你横眉冷目的家伙放下偏见，如何在短时间内建立足够的信任体系，最为有效、简单、成本低的方法就是营造共同经历。