1994年，第三届经济合作与开发组织（OECD）国际讨论会在日本召开，本次讨论会的主题是“终身学习——面向未来的战略”。同年，在意大利罗马举行了首届“世界终身学习”会议，会上提出“终身学习是21世纪的生存概念”，强调如果没有终身学习的意识和能力，就难以在21世纪生存。
终身学习成为迎接新世纪挑战的高能武器，越来越受到全世界的高度重视。面对竞争日趋激烈的职场，我们要时时向同事学习，向上司学习，向下属学习，向对手学习……这样才能使自己立于不败之地。智慧品悟我们只有虚心吸纳对手的长处，在学习中竞争，在合作中竞争，才能不断形成自己的优势，始终保持前进的动力。
§§§第四节 高效的人把工作完成在昨天
法国思想家伏尔泰曾说过一个意味深长的谜：“世界上哪样东西最长又是最短的，最快又是最慢的，最能分割又是最广大的，最不受重视又是最值得惋惜的；没有它，什么事情都做不成；它使一切渺小的东西归于消灭，使一切伟大的东西生命不绝。”对于这个谜，一时之间众说纷纭，很多人都捉摸不透。
直到有一天，一个叫查第格的智者猜中了。他说：“最长的莫过于时间，因为它永远无穷无尽；最短的也莫过于时间，因为它使许多人的计划都来不及完成；对于在等待的人，时间最慢；对于在作乐的人，时间最快；它可以无穷无尽地扩展，也可以无限地分割；当时谁都不加重视，过后谁都表示惋惜；没有时间，什么事情都做不成；时间可以将一切不值得后世纪念的人和事从人们的心中抠去，时间能让所有不平凡的人和事永垂青史！”
对于一名员工来说，拖延是最具破坏性的，它是一种最危险的恶习，使人丧失进取心。遇事一旦开始推脱，就很容易再次拖延，直到变成一种根深蒂固的习惯。
但是对于一个优秀的员工来说，他们做事从不拖延。在日常工作中，他们知道自己的职责是什么。在上司交办工作的时候，他们只有两个回答，一个是：“是的，我立刻去做！”另一个是：“对不起，这件事我干不了。”某件工作能做就立刻去做，不能做就立刻说自己不能做。拖延成就不了出色的业绩。
对于一名高效能人士来说，最佳的工作完成期永远是昨天。比尔·盖茨说过这样的话：“过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理完事务的人能够生存。”确实，只有做事高效的人才能挤出时间来完成更多的事，这也是帕金森定律所揭示的内容之一。帕金森定律认为，低效的工作会占满所有的时间。
避免帕金森定律产生作用的办法很明显：为某一工作定出较短的时间，不要把工作战线拉得太长，而是尽快完成各项任务——当然，必须保证工作完成的质量。
某公司老板要赴国外公干，而且还要在一个国际性的商务会议上发表演说。他身边的几个工作人员忙得头晕眼花，要把他所需的各种物件都准备妥当，包括演讲稿在内。
在该老板赴洋的那天早晨，各部门主管也来送机。有人问其中一个部门主管：“你负责的文件打好了没有？”
对方睡眼惺忪地回答道：“今早只睡了4小时，我熬不住睡去了。反正我负责的文件是以英文撰写的，老板看不懂英文，在飞机上不可能复读一遍。待他上飞机后，我回公司去把文件打好，再以电讯传去就可以了。”
谁知，老板驾到后，第一件事就问这位主管：“你负责预备的那份文件和数据呢？”这位主管按他的想法回答了老板。老板闻言，脸色大变：“怎么会这样？我已计划好利用在飞机上的时间，与同行的外籍顾问研究一下自己的报告和数据，别白白浪费坐飞机的时间呢！”
闻言，这位主管的脸色一片惨白。
优秀的员工在任何时候都不会自作聪明地设计工作期限，把工作的完成期限按照自己的计划往后延，而是牢记工作期限，并清醒地意识到，最理想的任务完成日期是：昨天。这一看似荒谬的要求，是保持恒久竞争力不可缺少的因素，也是唯一不会过时的东西。
时不我待，要想在职场竞争中立于不败之地，我们必须奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。一个总能在“昨天”完成工作的人，才可能做到更好、更快地展现自身的价值。
智慧品悟
对于一名员工来说，拖延是最具破坏性的，它是一种最危险的恶习，使人丧失进取心。
§§§第五节 职场“红人”永不失宠的秘诀
“穷则变，变则通，通则久。”一个人要想在社会中立足，就应当不断革新自己的思想、观念和行为，要让自己跟得上周围瞬息万变的环境，要抛开安于现状的错误观念。一味沉湎于过去的成绩，丧失危机感，不思进取，只能让自己停滞不前。
危机感是进取心的源泉，是一个人成长发展的重要动力。一个人失去了危机感，就会变得安于现状、裹足不前，那么等待他的就只有被淘汰的命运了。在动物界中，缺少天敌的动物往往体质虚弱，不堪一击；拥有天敌的动物则往往体格强壮，生命力强。
随着时代的变化和企业的发展，公司对员工的要求越来越高。职场中，很多人都听说过这样的话：“今天工作不努力，明天努力找工作”，“脑袋决定钱袋，不换脑袋就换人”。如果不提前为自己的未来做好各种准备，不努力学习新知识，那么，被淘汰的命运很快就会降临到你的身上——如果你不主动淘汰自己，最后的结果就只能是被别人淘汰。
企业购置的机器设备都会按一定年限折旧，这是谁都明白的道理。同样，人们赖以生存的知识、技能，也会随着岁月的流逝而不断地“折旧”。价值是一个变数，今天，你可能是一个价值很高的人，但如果你缺乏危机意识、故步自封、满足现状，明天，你的价值就会贬值，你就会面临生存危机。
林东是某集团公司的一名员工，他刚到公司的时候非常努力，很快就在工作中取得了突出的成绩。由于他聪明能干、年轻好学，很快就成了老板的“红人”。老板非常赏识他，进入公司不到两年，他就被提拔为销售部总经理，工资一下子翻了两倍，还有了自己的专用汽车。
刚当上总经理那阵子，林东还是像以前那样努力勤勉，每一件事情都做得尽善尽美，并且经常抽出业余时间来学习和参加培训，弥补自己在知识和经验方面的不足。
时间长了，经常会有朋友对他说：“你犯什么傻啊？你现在已经是经理了，还那么拼命干嘛？要学会及时行乐才对啊！再说老板并不会检查你做的每一件事情，你做得再好，他也不知道啊。”
在多次听到别人说他“犯傻”的话后，林东变得“聪明”了，他学会了投机取巧，学会了察言观色和想方设法迎合老板，不把心思放在工作上，也放弃了很多的学习计划。如果某件事情老板要过问，他就会将它做得很好；如果某件事情老板不会过问，他就敷衍了事，甚至根本就不管。在公司中，也很少见到他加班加点工作的身影了。
终于，在公司的一次中高层领导会议上，老板发现林东隐瞒了工作中的很多问题。在年底的业务能力考核上，林东有几项考评成绩也大不如前，失望之余，老板就把林东解聘了。一个本来很有前途的年轻人，就因为丧失了危机感、安于现状，而失去了一个事业发展的大好机会。
市场中没有永远畅销的产品，同样，职场中也没有永远的“红人”。职场中有很多像林东这样的“红人”失宠，这里面有很多因素，但最主要的是“红人”失去了原来的激情和危机感，变得满足于现状了，而绝对不是老板喜新厌旧。这些人在成为“红人”之前，工资不高，起点也比较低，而且时刻还面临着被淘汰的危险，因此，他们努力工作，用业绩来证明自己的能力，用业绩来取得他们想要的回报。终于，他们成功了，薪水、地位都大大提高，生活品质也得到了很大的改善。这个时候，他们滋生了骄傲的情绪，优越感上去了，危机感下来了，工作干劲丢掉了，业绩也随之下来了。事实证明，这种态度最终害的人还是自己。
有人说，未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人，另一种是找不到工作的人。据统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均一年零四个月。比如，当10个人只有1个人拥有某种职业资格认证证书时，他的优势是明显的；而当10个人中有9个人都拥有这样同一种证书时，那么他原有的优势便不复存在。现代职场流行一种新的“三八主义”，即八个小时休息，八个小时工作，八个小时学习。这正是时下激烈竞争的真实写照。面对日趋严酷的竞争，你是否有了准备？
智慧品悟
危机感是一个人进取心的源泉，是一个人成长发展的重要动力。
