丽莎管理着一家处于快速发展期的医疗器械公司，她常感叹自己单位里留着那么多没有能力以及目中无人的人。公司由于几年前解雇了一对夫妇员工，而遭遇了不正当解雇的起诉，致使公司以后都不敢随意解雇人。公司最终败诉了， 不是因为这个起诉有多么合理，而是因为公司缺少对员工缺点的记录。
没有记录，解雇最多也只能算是空口白话。因为没有证据证明员工的不良表现，所以你要解雇他看起来动机还可以，但像是故意针对。
当雇主向律师咨询怎样才能解雇一个无能力的员工时，律师通常第一个问题就是：“你有记录那些问题吗？”如果答案是否定的，他们会建议雇主暂时先将这个事情搁置，等到有记录支持时再去实施。
你是否能解雇一个员工并不重要，重要的是你有没有做足功课好让问题不要再次回到你这里。
