因为2006年的7月4日在周二，我被约稿写一篇为什么很多公司都打算在员工放假前的周一就歇业了。如果他们不准备庆祝独立日，那么■是否会批准员工的请假呢。一个办公室主管的回答颇为奇怪。
她说：“我们是紧密联系的团队，不可能为一两个人那么做。”一些公司会破坏员工间的友情，尤其这样做能制止员工缺席时。另一方面，雇主发现员工缺席的代价是非常昂贵的。商务调查公司CCH估计，一些大公司因计划外的员工缺席每年的损失高达100万之巨。CCH宣称只有35％的员工缺席是因为生病。
如果你是一个小企业主，知道员工偶尔的缺席会让公司陷入混乱。当你怀疑有人在滥用病假制度时，在员工没来工作时告诉他公司的处境艰难。问问他迟一点来和别的融通之道是否可以让他继续上班，向员工表明病假仅可作生病之用。
