在校成绩不错的应届女生小丹没有过完试用期，就从我的公司离职了。
面试的时候小丹曾坐在我的对面，信心满满。那天办公室窗明几净，龙井袅袅飘香，我们微笑交谈，对彼此都充满了期待。
小丹说她有很多愿望想要实现，我说我懂，但你需要让自己正向生长，耐心等待，然后一个一个来。
小丹的试用期开始后，公司的业务进入了旺季，每一个项目组都非常忙碌，大家各司其职，我也去往异地参加一个访谈节目录制。进演播室前，小丹突然非常慌张地打来电话，开始诉说她工作中遇到的困难。节目马上就开场了，我于是以极快的语速告诉她，首先，尽量做到独自完成任务；其次，有问题应先汇报给项目负责人；还有，此时此刻和接下来我都无法再接电话。
然而，节目录制过程中，小丹的短信一个一个发来了。
我大概共收到了四五“篇”短信。每一篇大都占据了手机的整个屏幕。短信措辞有些激烈，分段也不明朗，显然是在情绪中写成的，大意如下：
因为她从小就是在吵架的家庭中长大的，阴影犹在，所以渴望被温柔对待。而我与我团队在沟通工作时说话的语气缺乏感情色彩，令人难以接受。在整个工作过程里她感觉不到足量的关怀与温暖。
团队成员不够顾及她的情绪和感受。比如有一天她没有工作灵感，呆坐了两小时，并没有人来询问和提供帮助；再比如午饭的时候她心情不好没有来吃，大家都迅速吃完又去做事了，而没有人来问她怎么了。
小丹说，对我及整个公司的“庸俗成功学”不敢苟同--在办公室我们都只是做事做事做事，一味结果导向，不顾及人与人在过程中的感受，就算结果最后实现了，怎么能拥有真正的幸福呢？
发完短信，小丹就收拾了她的东西离开了公司，再也没有回来。
我最困惑的是，至今没能理解小丹所说的，那些做事过程中的情绪和感受到底是什么。因为我大概只有两种感受，事情进展顺利，于是开心；事情推进受阻，所以不开心，努力想解决办法，等办法想出来，就又开心了。过程这东西，明明就是通往结果的必由之路--这过程里即使有再丰富的感受，如果不以结果作为载体，就如同名曲只在贝多芬心中响起而没有被谱成，如同电灯只在爱迪生脑中闪过而没有被发明，不能达成结果的感受，只会在逝去的时间中飘散。
我当然也会有其他情绪和感受，在我的生活里，在我的精神家园。但那些尤其是负面的感受，和我此时此刻要做的事与要达成的目标，又有什么直接关系呢？
就在昨天，一个女孩又来问我：“你觉得过程重要还是结果重要？”这个问题让我再一次想起了小丹，小丹那天的情绪真的很激烈，激烈到没有等到我出差回来面对面告诉她我的答案。
我的答案是：“从一生的体验看，过程比较重要。从获得体验的方法看，阶段性的结果比较重要。因为会死，所以对一生而言，得到和失去最后都是虚无，意义只在于对全过程的体验；一生又是有限的，所以要尽最大可能去实现体验的深度、广度和密度。想要获得体验的深度、广度和密度，人需要积累、见识和平台。积累、见识和平台是无法生来就有的，需要人去努力，去获得，去一个一个地上台阶。因此，为了能够拥有更高沸点的体验，我们需要一个又一个阶段性的结果来攀上更新鲜、更广阔的平台。只有过程没有结果，只能困在原地不动；走得更快、更远，才有风景可看。这里面，有两点会让我幸福，第一是完成了路程，第二是看到了风景。”
别让“过程比结果重要”这句怪话，成为半途而废和浅尝辄止者的借口。为了达到阶段性的结果，最应该做到的便是放下自己混乱而细碎无用的情绪，因为，在结果面前，过程里的小感受没任何作用。
非要认死理儿的话，那只能说，在时间面前，死亡是唯一的结果，认清这个结果最最重要。
热闹与丰富
