1.只要你不断进取，什么事情都可以做到。
2.战胜一切的勇气来源于一点点的进步，没有进步依托的必胜信念，其实是一种自恋而且很容易消失。
3,随着你的进步，不但你会更有信心，竞争对手也会越来越奋进。如此，你们就形成了一个美妙的互相激励的关系。有时候竞争不再最终结果谁数谁赢，更在于竞争的过程。竞争给每个人带来的一种超越自我的精神鼓励。
从现在开始，你就应该抛弃以前的是是非非，无论之前你的经历如何，是否真的老板没有识人之才，以前的失败是否真的是社会造成的，那些都是过去式，一味的慨叹、埋怨既荒废了现在时，又无助于未来时的成果。所以，从现在开始就应该振奋起来，仔细的推究自己的成功、失败的经验教训，考虑一下未来需要怎样才能成功。
之后，你就义无反顾的努力吧，每天努力一点点，努力改变自己的缺点从而达到新的自我出现，从而每天都进步一点点，这样，你就会有广阔的未来，有希望的未来。因为，长时间的进步，你会成为在你所在的团体内不可替代的人。有了不可替代，你就一定会获得重视和垂青，不断地成功也就会不期而遇的到来。
打造自己的不可替代性
抱怨者之所以不能受到重视，其原因就在于，没有被人们视为独一无二的人才。当然，这种独一无二，是相对于企业目前状况而言。怀才不遇者的每日进步就是达到这种状态，让自己成为企业内目前无人能够替代的人才。
有些老板经常说：少了谁，地球都照样转。其实，那是说给他认为可以替代的人说的。真正的不可替代者，如果反唇相讥，老板肯定会说：你说得对，尽管少了谁都能转，有了你就更加精彩啦。那么，如何才能达到这种不可替代的地位呢？下面是成为不可替代者的几个标准。
你的能力，无出其右者
不可替代没有没有职位之分、没有学历之别，只有能力。比如，某个员工只是个打字员，打字又快质量又高，还有一定的编辑能力。几乎所有的稿子到她的手里几乎没有错别字，词句润色也很好。为人又好，几乎对同事的要求有求必应，从来没有过怨言。这种情况下，对于一个有眼光的老板来说，她就具有了不可替代性。
你可以说，不会吧，打字谁不会？外边有的是。但是，外边请的人有这样的素质吗？作为一名老板就要从各个方面去考虑。比如，你从外边雇来一个人打字速度未必好，质量未必高，同时也不见得有编辑能力、辞藻润色能力。像这种一身兼多职又为人和善的人，就可以被称为有了不可替代性。
企业并不仅仅是CEO、CFO、CIO、CTO才具备不可替代性，尽管她的职位很低。但如果，你去外边找未必能找到这样优秀的人才。
你对企业的忠诚，无出其右者
也许，你的能力并不具有不可替代性。但是，你对企业非常忠诚。无论企业出于什么情况，你都能够为了公司利益而暂时放弃某些利益。例如休息时间。你也能够为了保护公司的利益，而拒绝一切诱惑，如此等等不一而足。
忠诚并不等于对于老板的决定无条件支持，而是把如何做好工作，如何更有利于企业发展放在第一。当老板的决策出现问题的时候，也会利用各种渠道、方法提出意见；如果老板一意孤行，也会利用自己的特长，采用各类方法把危害降到最低。
要做开心果别做民间领袖
每个人在打造成为不可替代者的时候，一定要注意不要成为“功高震主”的人。要记住，无论你如何不可替代，你仍然是员工。因此，某种情况绝不能发生。
每个人都有特长，每个人的性格都会不同。因此，在企业中会有一种意见领袖，他们也许职位并不高、能力也并不是很特殊。但是，他们的性格非常好、魅力非常强。当企业内部出现各种冲突的时候，他能够出现弥合各方面的冲突；或者充当调解者、仲裁者，因为所有人都深信他的判断或品德。
在这种情况下，前者可能会成为一种被称作“开心果”的员工，他们的性格和缓，有了冲突他们会尽力弥合，达到和谐的范围。这种人在一些小公司内非常容易出现。在大企业中出现的几率也有，但相对较少。因为小企业人治色彩较为浓厚；大企业在规章制度上比较完善。
后一种情况，则要尽力避免。这样的人犯了潜规则的大忌。因为在企业中只有老板有这个资格。当你被人看做是这样的人的时候，也就代表着你有资格去与老板抗衡。
尽管你在公司内部属于无可替代的人物，但你也需要明白自己是员工，一些非常重要的潜规则仍然要遵守。否则，即使暂时老板会因为不可替代性暂时忍耐，但他会在你不注意的时候，去外边挑选能够替代你的人才。不可替代永远是相对的，你在此处是不可替代的核心员工，在广大的人才市场却不是。
每天比别人努力一点点
不知道你是否听说过“蝴蝶效应”，它说的是德克萨斯州有只蝴蝶扇了扇翅膀，可能导致大洋彼岸出现龙卷风。其实，这就是跬步和千里的关系。一波推动一波，最终越来越大。正如我们常说的：每天进步一点点，最终就会有大的进步。
学生年代我们曾经笃信过这种理念，每天晚上在别人休息的时候，躲到厕所里借着昏暗的灯光去苦读。然而，并不是每个这样的人都成功了。其中的关键就在于：你努力的方向是否正确。比如中考和高考的关系，中考前你努力了死记硬背了也许管用。但是高考你再死记硬背无论你多么努力都不管用了。
在我们懂得了思考的重要性后，再努力就会有的放矢。这个思考就是如何才能工作更有效，如何才能真正推动解决问题。这个就是我们之前已经说过的，用老板的思维思考问题、学会借助团体的力量弥补自己的不足、抑制自己的不足发挥自己的优点等等。
明确了上述问题，我们就要明确每天努力一点点的重要性。每天努力一点点说得容易，其实并不简单。例如精益管理模式，这个让日本工业脱胎换骨的管理模式。戴明博士在20世纪50年代来到日本后，面对松下、索尼、本田等企业老板教授自己的“每天进步一点点”理念。日本通过它获得了大的成功。然而，其它国家再去学日本的时候，却成功的少，失败的多。为什么？其根本就在于没有了日本企业的思想。
二战后，因为日本对外侵略所应受的惩罚导致日本人民生活较为困难。一批日本企业都抱着为国复兴的思想从事着自己的事业，因此，当他们认可了一种理念后，就会一往直前的向前冲，无论中间的困难有多么大都不会产生倦怠。这种理念并非所有企业都能够具备，这就是日本企业成功的理念基础。
如果把企业换做个人，企业看成国家，我们就会明白：个人将努力一点点换来的进步一点点必须要有思想理念做基础。只有当我们把企业的兴衰与我们个人的荣辱与共融合在一起的时候，才能真正的把这一行为养成习惯。
在每天都进步一点点的时候，其实是对人性的一种考验。每个人都是惰性的，如何战胜自己的惰性，永不倦怠本身就是一种考验。再加上每天进步一点点的效果不明显，很可能因为长时间得不到效果显见，从而导致自己的心灰意冷。如上这些如果没有真正的思想做基础很难战胜以上两点。
每天进步一点点还有可能会占用你的休息时间、你与他人特别是恋人或爱人的交往时间。别人都在休息、游戏，你却仍然在加班、仍然在自省，如果没有强大的抱负心理，没有干好事情就必须努力的心态，就不可能做到这一点。
每天进步一点点还可能去干不是自己职属范围内的事情，理解你的人会说你积极主动，不理解你的人会说你：溜须拍马、狗拿耗子多管闲事。然而，这些不属于自己工作范围的事情，往往会对
你没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受老板看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。不管你是管理者，还是普通职员，更努力的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。
请你一定要深信这一点：有付出就会有回报。即使你有时会因为一时的不理解走了些弯路，但那些努力也不会白费。你做了什么事情，许多人都会看在眼里，别人看到你走了弯路之后又走了回来。就会更看重你，因为没有失败过的人往往很难珍惜成功的喜悦与经验教训。只要你摆正心态，每天多努力一点点，就会每天多进步一点点，最终获得你梦想的成功。
你需要每天更新自己
社会和时代在日新月异地发生着变化，我们每个人也只有每天更新自己，才能跟上时代的步伐。如何更新自己呢？就需要思考自己的知识、性格、技能、为人处世、交流等方面是否有所欠缺。每天找到一个不足，专攻它攻破它，如此，你就会每天都更新自己，使自己离成功者的形象越来越近一步。这时，人们就会认可你、接受你，与你一同走向成功。
你需要更新自己的思想和行为，去掉那些行为和思想上的特立独行，保留能力上的超然脱俗。
许多怀才不遇者之所以被人排斥，其原因就在于自己的形象有些问题。特别是一些具有文学艺术细胞的怀才不遇者，他们往往不修边幅、言谈随意。然而，他们忘记了一点，在公司中是有各种规章制度的。每个人接受的观念不同，如果你的观念过于超前，就很难受到众人的理解，因此，你就需要自我收敛。
再加上如果你的公司主要是对外，而对外形象又比对内形象还要注意，因为，即使你的企业是高科技企业。我们听谷歌、微软的企业故事，经常听到他们之中又不修边幅的员工。然而，你再看看电视里、交往中的工作人员是这样吗？显然不是。他们要想获得公众的认可，必须要根据公众的评判标准来打扮自己。
蓝色巨人IBM大家想必都了解，它开创了电脑时代，世界上第一台工业化电脑就出自于它。虽然，它现在放弃了个人电脑的制造，造成中国许多不知道电脑行业的人以为联想吞并了IBM的误解。但是，实际上它仍然是世界电脑行业的第一。而且，这种霸主地位已经延续了几十年，其中居功至伟的就是老沃森。
他的第一项功绩就是让IBM穿上了蓝色的西服。在大多数人的心目中，深色系专业化色彩特别浓厚，蓝色是最佳的色系。因此，当上个世纪二三十年代，穿着蓝色西服的IBM人走在美国各地的时候，人们的印象中就会显现：专业、技术实力超强。
由此，不要以为特异独行是好的事情，在行为上、思想上如果它不适合环境的要求、企业发展的要求，那么，这种行为就是非常要害的。只要你在企业中工作、只要你在社会中生存，就需要按照某个规则体系去生活。否则，你会引来无尽的麻烦。
现在，你就不妨看看你的行为、思想上有哪些和规则不符合的吧。努力改正它们，每天都改掉一个，从而达到更新你的目的。
除了思想和行为上的特异独行外，你就需要每天更新自己的知识体系、技能等能力方面的要求。每个人的知识、技能都有陈旧、被人超越的风险，因此，只有每天都加紧学习、不断进步，才能防止这种现象的出现。因为，你总是技能最好、你总是知识丰富而且最有新鲜感，那么，任何人都会对你刮目相看，久而久之，人们就会认为你是不可替代的能手。从而，得到老板的器重、同事的尊重。
做到了以上两点之后，你需要更新的就是自我。有的人能力也不错、行为思想上也符合要求，因此，老板也很重视、同时也较为尊重。但就是因为性格原因，总是令人有些害怕。因为他的暴躁、粗心、没有耐性等性格因素，许多人都自动远离他，老板呢也不敢使用。为什么？很简单。
老板会认为用了你风险太大，如果你想的和老板想的不一样，你撂挑子了怎么办？只好找一个能力上不如你的人。尽管，他的能力不如你，会浪费老板的经历也会产生更多的成本，但是这样做老板放心。放心的地方就在于：中途荒废、出现冲突的风险较低。
同事们会认为大家都是工作吃饭的同事，尽管和你在一起可能会学到更多的东西，但是，我们并没有你那样的雄心抱负。安安稳稳的快快乐乐的就行了，每天让我们生气，委屈自己少活几年我才不干呢。
由此，你就需要找到自己的性格不足，将它们列一个表看看自己都有什么不足，每天努力改变一些，从而，就会达到每天更新一点点的目的。
