“团队协作者？”阿美心想，“什么才算是团队协作者？难道自己没有在会议上征求其他人的看法吗？难道自己不是以公司的目标为目标的吗？”直到现在，阿美才认识到问题的严重性，她头脑中的第一反应是如何应对而不是离开。办公室政治无处不在，只是自己现在才真正领略到它的杀伤力而已。她原本拥有一些大客户，现在已经被魏强分给了另一个同事刘山手中……
总体而言，办公室政治的目的不外乎两个：利益和权力。如果我们无法避免它，我们就应该让它为我们所用。一位哲人说过：以爱驭权。
他的意思并不是让我们争权夺利，也不是让我们牺牲自身获得权力，而是希望我们把握权力做一些我们认为正确的事情。
8.用“农村包围城市”的策略接近老板
职场潜规则：要接近老板，不妨先从他身边的人着手。
职场打拼，人人都希望老板能一视同仁，有一个公平竞争的环境。
然而，许多在私营企业中工作的职场人，却都担心与老板的亲戚竞争，因为他们毕竟是公司中的“皇亲国戚”，万一老板不是一个开明公正的人，那倒霉的很可能就是自己。但谁不想在事业上有所突破呢？在与老板亲戚竞争的时候，该怎么办？最保险的策略就是不要得罪他们，尽量和他们打好关系，如果有可能的话，挖掘他们的利用价值，为自己开阔职场之路做一些必要的铺垫。
古话说，朝中有人好做官。你要想获得更多加薪晋职的机会，在老板身边没有人怎么能行呢？因此，老板的亲友就是你在“朝中”最好的人。与他们成为同事，应该是你晋升的阶梯。俗话说，不看僧面看佛面，否则谁不怕得罪“大庙大神仙”，免得让自己吃不了兜着走。
潜伏在职场上，如果你直接拍老板的马屁，往往会引起老板的警觉，甚至产生厌恶感，但是拍他们的至亲至友的“马屁”往往容易被接受，并通过他们去间接影响老板，比较容易产生效果。走这种外围路线，同样能让老板在无形之中对你产生好感，实现加薪晋职的目的。
【案例】
汤一鸣工作努力，对未来充满了希望。近期，公司里来了一位新同事，她表现优秀，非常能干。所以汤一鸣也喜欢和这位新同事相处，过了一段时间，两个人很投缘，甚至到了形影不离的地步，两个人经常在下班后一起吃饭、聊天、购物等等。两人相处很好，那位新同事也把汤一鸣当成了好朋友。
一个星期天，汤一鸣陪着那个新同事逛街时，遇到了公司的老板贾林。贾林很随和地与他们打招呼。随后，新同事居然很随意地坐到了贾林的车里面。汤一鸣感到非常吃惊，但很快地，汤一鸣也被新同事拉进了老板贾林的车里。
“表哥，今天天气真好！我好开心。你有时间吗？有时间陪我们一起去吃烤羊肉……”那位新同事很自然地和贾林撒娇说。此时，汤一鸣才明白了原来这位新同事就是贾林的表妹！贾林心里暗自叫苦：“好险！好险！幸亏自己没有说贾林的什么坏话，否则自己就大祸临头了。”
那位女同事见汤一鸣脸上有不解之色，便又详细地为他做了一番介绍。
贾林的表妹在向贾林介绍汤一鸣时，语气比较夸张，赞美之词不绝，说汤一鸣不仅英语水平高，而且中文写作水平也是一流的。贾林听了后，对汤一鸣微笑着点了点头，说：“没想到，我表妹和我的眼光一样啊，我一直认为你是一个最优秀的员工，汤一鸣，多努力，公司不会亏待你的。”在这次接触中，汤一鸣更深一层了解了贾林，贾林也更全面地了解了汤一鸣。
一个月之后，汤一鸣凭借自己的能力和才干，当上了销售部的主管，代替了魏强的职位，而魏强由于业绩稍微逊色于汤一鸣，被降级为销售部副主管，两个人来了一个轮回……
潜伏在职场，你要想有所作为，闯出一片属于自己的天地，不妨走一走外围路线，采用“农村包围城市”的策略。
9.做一只善于结网的蜘蛛
职场潜规则：与其临渊羡鱼，不如退而结网。
在现代职场，你如果人际关系处理得不当，犹如为自己埋下一颗“地雷”，一不小心踩到，就伤到了自己。在职场上，有很多能力超群、业绩突出的优秀人才却往往因为忽视人际关系而大栽跟头。
职场的潜伏，不仅体现在工作能力、工作精神和工作业绩上，也同样体现在你能否同周围的人建立起良性互动的关系上。
在潜伏中，人际关系占据着举足轻重的地位，因为在现代职场，人和人的关系变得复杂起来，离开了人群，自己又怎么能够发展事业？人与人之间的关系是相互依存的，你中有我，我中有你。试想一下，如果你在公司中的人际关系非常糟糕，你的老板又怎么能够给你发展的空间呢？
一个动辄得罪人、与上下左右关系恶化、跟人交往不懂得自律的人，无论他的能力有多强，也难以成为公司的中坚力量。
潜伏在职场，你在处理职场人际关系中，要注意以下几个方面：第一，保留你的意见。
过分争执无益于自己且又有失涵养。通常你应不急于表明自己的态度或发表意见，谨慎的沉默也是一种潜伏之术。
第二，对自己有理性认识。
不要以为自己什么都知道，自以为是，目中无人。你要发扬自己的天赋，找到自己的特长，并加以培养，只要你做好了，别人自然会投来羡慕的眼光。
第三，决不自夸。
夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。把自己的长处常挂在嘴边，常在别人面前炫耀自己的优点，这无形中贬低了别人而抬高了自己，其结果则是使别人更看轻你。过高地估价自己是说谎的一种形式，它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好的影响，有损你的风雅和才智。
第四，学会取长补短。
学习别人的长处，弥补自己的不足。在同事的交流中，要用谦虚、友好的态度对待每一个人。
【案例】
当上了销售部主管，汤一鸣感慨万千，不禁回忆起刚参加工作时的种种艰辛……
刚毕业时，汤一鸣和谷子都是刚毕业的大学生，为了相互有个照应，汤一鸣与谷子一起去一家广告公司面试，结果两个人都被录取了，而且两人在同一个办公室，做同样的工作，工作能力和工作业绩不相上下，但两个人在为人处世方面却有很大的不同。谷子为人比较爽快，见到人要么直呼其名，要么小赵老钱地喊。有一次，谷子的顶头上司张经理正在会议室接待客人，谷子突然出现在门口，大声喊：“老张，你的电话。”张经理听了心里很不舒服。
而汤一鸣就不同了，见到谁都毕恭毕敬的，小心翼翼地喊张经理、马主任，没有职务的，他就喊大姐或大哥，年龄稍长的员工，他就喊师傅。谷子每天上班时正点来公司，下班就走人，与公司里的人没有过多交往。汤一鸣下班以后，看有人没走就会留下来，与人家聊聊天，说说闲话，谁有什么困难，他也会尽力帮助。
后来，张经理手下的一个主管到别的部门主持工作了，公司决定采用公开竞聘的方式选拔新的主管。汤一鸣和谷子都报名竞聘，评委由公司中层以上干部和职工代表组成。竞聘的结果大家可能已经猜到了：汤一鸣以绝对的优势击败谷子，成为公司最年轻的中层干部。
谷子一气之下，离开了公司。好一阵子，谷子没有联络汤一鸣。后来，谷子找到了另一家公司，在那里做销售。那个时候，公司产品遭遇退货、赔款，公司濒临倒闭，高层们急得团团转而又束手无策，谷子站了出来，提供了一份调查报告，找出了问题的症结，此举不仅一下子解决了公司的难题，还为公司赚了几十万元。因工作出色，谷子深受老板的重视，不久就成为全公司的一颗明星。凭着自己的智慧和胆略，谷子又为公司产品在国内市场的开发上立下了汗马功劳。两年时间内为公司赚回几百万元利润，谷子成为公司举足轻重的人物。这时，谷子想起了同学汤一鸣，心想：“这会我可以在老同学面前扬眉吐气了吧。”之后，谷子对汤一鸣的怨恨烟消云散了。
谷子踌躇满志，以为销售部经理一职非他莫属，然而，他没有被提职。本来公司董事会要提拔他为公司主管销售的总经理，却由于在提名时遭到人事部门的强烈反对而作罢，理由是各部门对谷子的负面反应太大，如不懂人情世故，不和同事交往，骄傲自大……让这样一个不懂人际关系的人进入公司的决策层显然不太合适。销售部经理一职被别人担任了，谷子只好拱手交出自己创建、自己培养成熟的国内市场。这就好比自己亲手种下的树所结的果子被别人摘走一样，令谷子非常痛苦和不解。
谷子不明白，公司怎么能这样对待自己呢？自己到底错在哪里？后来，汤一鸣听说了此事，找到谷子为他破解了迷惑。尽管谷子工作业绩辉煌，但他忽视了人际关系的重要性。那些他不熟悉的、不放在眼里的“小人物”在关键时刻坏了他的大事，阻碍了他在公司的发展和成功。
职场上的人际关系就跟蜘蛛织网一样，网织得越大越牢固，工作就越容易开展，事业就越容易成功。人际关系是一个人成功的基础和保证。
职场的潜伏精神
———职场生存必知的潜规则
