说实话，下面这些问题摆明了是找碴，很可能你在面试时根本不会遇到，但人家“找”上门来，你也只有勉力和他周旋一下。
1．没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？
笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊！
妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗？
2．为什么你读哲学，却来申请做审计？
笨答：你们已经说明“不限专业”，所以我想来试试。
妙答一：据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定式，没有条条框框。
妙答二：我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力——终生学习才不会被社会淘汰。
3．你穿的西装好像质地不怎么样啊！
笨答：穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更好的。
妙答：昨日我怀揣买西装的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，可能会为今天的面试提供帮助，于是我花掉了凑来买西装的钱。
4．一架波音737有多重？一架波音747里可以装下多少个高尔夫球？
这类问题，考官不会真的希望你能算出准确的数字，关键是要体现出思考的方法，然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。不过，还真有人遇见过这样的考官——他辛辛苦苦想了半天，只好讪讪认输，结果那考官咧嘴一笑：“其实这个问题基本上没有答案，连我自己也不知怎么答，只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。”
此外，“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥去对方彬彬有礼的外衣，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，这里罗列一些实例，请大家都来琢磨琢磨。
问：你并非毕业于名牌院校？
妙答：比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学！
问：你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的。
妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
问：你的学历对我们来讲太高了。
妙答：我带3张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。
问：你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适吧？
妙答：据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质。另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……
作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，如果你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”！处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输了。
感悟
有的时候，尤其是在应聘面试的时候，面对一些来自对方的古怪问题，回答时不要以常规的方法回答，要根据问题的特殊性作特殊回答。
