从一定意义上说，面试的过程是一个智力较量的过程。考方为了求得可用之才，不仅要考察应试者的基本素质和业务能力，对其智力水平、机敏反应能力也是十分关注的，因此常常别出心裁地提出一些富有挑战性的偏题、难题、怪题，有意“刁难”考生，借此作出判断取舍。对于应试者来说，必须敢于迎接挑战，并能针对具体题目，作到出奇回应，进而赢得考官的赞赏，成功突破面试关。面试中，有时考官可能出真真假假的“题外题”，为此，考生不要简单地答题，要多一个心眼，想得全面一些。
从实际情况看，应对说法有很多种，下面例举两种，以供参考。
1．机智反问，滴水不漏
某电视台招聘记者，小魏前去应聘。面试中，考官指出：“你说你爱好写作，可是我看你填的报考表，在自我评价栏中居然出现了3处错误，现在既没有多余的表格，也不准改，你怎么办？”小魏听罢吃了一惊，心想填表时自己是字斟句酌的，怎么会有3处错误呢？但时间不允许多想，他当机立断，回答说：“为了弥补失误，我可以在表后附一张更正说明，上面写上：‘××地方出现了3处错误，实属填表人粗心，特此更正，并向各位致歉。’不过……”他停顿了一下说，“在发出这份更正说明之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份更正说明，我不愿犯这种错误。”
他的机智应对令考官们笑了。其实他的报考表并没有错误，这不过是考官设的一个圈套，用以考察他的自信心和反应能力。从表达角度看，他的得分主要在于后半部的补充说明。这一段内容的表达十分完满，滴水不漏，印证了他机敏全面、认真仔细、一丝不苟的品格，赢得了好评。
2．预设前提，无懈可击
考官提问有时布设“陷阱”，巧妙伪装，诱人就范。如你不加识别，仅就表面意义直言回答，就可能落入圈套，自显低能，陷入被动。面对这类考题，切记不要急于回答，应思索分析，抓住要害，避开“陷阱”，跳跃而过。
例如，考官问：“如果录用你，你能否长期干，不跳槽？”
这个问题看似简单，实则暗藏杀机。如果简单回答“我不跳槽”，那对方肯定不会录用你。
有一位应试者采取了假设前提条件的方式委婉回答，显得得体而巧妙。他说：“前几天我看到一篇文章，叫做《流行跳槽的年代我不跳槽》。因为文章的主人公找到了自己满意的工作，有能发挥自己才能的环境和丰厚的收入，我很赞同他的看法。就我求职的愿望而言，如果我能找到一份对口的满意的工作，我将为它献上我全部的心血。”他的回答设定了隐含前提条件，很坦诚，也很全面，无懈可击。
再如，在一次外企面试中，双方交谈得很投机，看来希望不小。接近尾声时，考官看了一下表，问：“可不可以邀请您一同吃晚饭？”
原来这也是一道考题，而且深藏了“陷阱”。如果考生痛快接受，则有被视为巴结，应酬考官的嫌疑；如干脆拒绝，又显得不那么礼貌。好在考生动了脑筋，他机智地回答道：“如果作为同事，我愿意接受您的邀请。”由于他预设了一个前提条件，所以他的回答十分得体到位，获得好评。
感悟
对于可能设有“陷阱”的提问，一般情况下不要直答，而应想一想对方的用意是什么，“机关”在哪里，然后运用预设前提的说法跳过陷阱，予以回应。
