果然，过了半小时，北京这家劳务派遣公司的总经理主动打电话联系了陈溪。一番“拉锯”之后，陈溪成功将对方收取的管理费从每名员工60元降到了40元的标准。最后，对方主动询问陈溪，她个人还有什么要求？陈溪开门见山地回复：价格已经很公道了，她感谢他们的支持，希望他们踏实维护正常的业务，也不用在什么回扣的问题上花心思。最重要的是，一定要把事情做圆满，否则，她会第一个提出更换公司，终止和他们的业务。
和劳务派遣公司确定了合作意向及费用，基本上前期的工作安排就有了大框架。陈溪起身到茶水间，泡了杯奶茶慢慢喝着，顺便舒展一下坐久了的身体。
3点钟，陈溪准时走进汪静的办公室，汪静已经准备好，她也是迫不及待想要听听这个新来的姑娘有什么高见，毕竟，这件事如果处理不当，她将第一个对着上层没法交代。
陈溪首先拿出原先的人员编制，简单地分析了一下便否定了它的可行性。接着，将现在御景实际的保洁管理及人力的情况加以总结，提出直接收拢绿力保洁员的做法，继而再一步步地推理，最后引出的主题便是：人员的缩编。
“将普通的保洁员控制在50人的编制，工资升到1100元，加上经理及领班，每月的员工工资成本控制在65000元以内。附加人力成本中，员工食宿的费用基本上可以融在我们部门的总成本里，并不会有明显的增加。而关于员工的劳动关系归属问题，我们这次可以采用‘劳务派遣’的倒挂方式。”继而她详细解释“倒挂”的具体方法。
“嗯，这倒是个办法。”汪静笑了一下，“不过，50个人的headcount（编制人数），按每月4天的工休，基本上每天只有大约四十几名员工在岗，这的确很紧，如果遇到有人生病或者请假，不就会出现‘空岗’现象？”
陈溪微微一笑：“没错，不过这种情况的发生是有一定概率的，并不会太多，我们也不大可能只是为了应付这种情况的出现而多招人。人多事必杂，因此尽量精简。如果真的有人请假，每个员工每月还有4个小时的加班时间，是劳动法允许的，所以足够我们周转了。把请假员工的工资转给加班的员工，这是一种方式，另一种方式，我们还有领班，这些人都算是业务尖子了，他们不应该像经理一样不做实际工作，从某种意义上讲，他们可以起机动调配的作用。当然，我们不必管这些，如何安排保洁员的工作，是这些领班的分内之事，如果他同意员工请假，他就得自己处理好相关事宜。我们提高他们的待遇，就是让他们肩负更大的责任。如果他们做不了，相信会有人争着取代他们。”
“Rosie，你真的这么有信心，这些保洁员会愿意加入我们御景？”
陈溪胸有成竹地分析了御景在待遇及劳动保障等方面的优势，见汪静微微点头，知道她也认可，又继续道：“这次保洁部的人事重建对于我们来讲，不应该单纯地将它仅仅理解为招聘的任务。其实我们还能再将一些细节做得更扎实些，比如岗位职责进一步细化，强化工作量及效率，或者将加班工资的比例按《劳动法》的要求合理地体现在三方协议中，以便避免我们的违法责任。同时，对保洁员提高技能要求，并将提高待遇作为激励手段，相信他们既会卖力干活，也会珍惜这份工作，从而有效降低人员的流失率。我想，这也算是‘双赢’吧！”
说到这里，陈溪突然又笑了，小声道：“我们常说，花两个人的工资雇一个人干三个人的活儿，我觉得太残忍了，但是，花一个半人的工资，雇一个人，干两个人的活儿，应该是可行的。Jane，如果我们能把每个月的总成本控制在八万元以内，那么每年都会为御景节约一百多万的人力费用，我想您会赞同，这个数字在总部面前才够漂亮！这也是本次取消外包，重建保洁部的真正意义。”
“Rosie，perfect（完美）！”汪静发自内心地赞叹。她的确很惊讶，沙志文之前磨蹭了好几天才拿出了一个很不像样的人力编制，到陈溪这里，仅仅数小时就能提出相当有说服力的方案，而且在这之前她并没有得到太多有价值的信息，同样也需要自己去做一系列的准备工作。很明显，在效率上，沙志文和她没法相比。
“呵呵，Thanks！”陈溪的笑容里现出谦虚，“Jane，如果您认为这样可行，那……”
“当然，你可否将刚才咱们谈的这些形成一个书面的proposal（方案），我会尽快跟Thomas及NST总部沟通此事。最好……我们这周之内就可以落实下来，今天已经周二，你明天给我，有困难吗？”
“A piece of cake（小事一桩）！我明天上午就可以发给您。那先这样，我回去了。”陈溪说罢起身，无意间看到赵玉刚的档案，此时就在汪静的案头。
“这不是销售部的Edward吗，他怎么了？”
“呵呵，他不是有问题。人家现在业绩很猛，要被提升为‘Senior Sales Manager（高级销售经理）’了。”
“真的！他还真是挺厉害的嘛！”
“你跟他很熟吗？”
“嗯，因为我们是同一天入职的。”
“是吗？早知道啊，我就在你们入职的那天多安排几个一起入职，看你们两个都挺能干，说不定同时来的其他人也不差。”两人会心地笑笑，这还是汪静第一次正面夸奖陈溪。
陈溪回到自己办公室，立即打电话到销售部，人家说赵玉刚出去了，她又拨通了他的手机。
“Hi Edward！我是Rosie，你在哪里啊？”
“哦，我请了假，现在去火车站，去接我妈和我妹妹，她们今天到北京。”赵玉刚正坐在开出御景的班车上。
“噢，是吗？那找个时间叫上Amy，我们一起请你妈妈、妹妹吃饭吧！不过啊，在这之前，好像你应该先请我们吃一顿，庆祝一下您的升迁大喜吧？”
“呵呵，你都知道了呀？到底是人事部的！我这哪算什么‘大喜’啊？你家James才叫厉害呢！不过请客是一定的，改天也叫上James，这次也是托他的福呢。”
“哈哈，就这么定了！我才不管是谁请，总之有口福就够了。不说了，你见到你妈妈、妹妹替我们问声好。”
“OK，谢谢。”
保洁部人事筹备的方案，陈溪在周三上午发给了汪静，汪静对她的行文能力也甚为赏识，几乎没有改，直接拿去请示Thomas。
Thomas对此非常支持，于是NST总部也开了绿灯，到下午四点左右，方案被批准了。紧接着，Juliet在人才档案库里找了几个保洁经理及领班的资料，约他们第二天来面试。
第二天，也就是周四下午五点，保洁经理人选已确定，领班筛选出了三个人可以进行复试。周五一早，陈溪安排保洁经理对领班求职人员进行复试，同时她也通知了绿力的那两个保洁领班，让他们一起来见这位新的保洁部经理。
这几天的安排，只有汪静、陈溪及Juliet在暗中操作，陈溪特意请汪静对沙志文保密，汪静心如明镜，不问陈溪原因便一口答应。
毕竟周四、周五的求职人员是在众目睽睽下进入人力资源部参加面试的，难保沙志文不从中捕得蛛丝马迹，为了防止绿力在周末听得风声，提前采取防范，陈溪说服Juliet和自己周六加班。
周六上午十点，人力资源部门前的员工通道居然被围得水泄不通，叽叽喳喳地挤满了来面试的保洁员，面试休息室别说坐着等了，站都不够地方。陈溪不得不再次向保安部借了几名保安，维持现场秩序。但整个面试进程是非常顺利的，人员的录用也在当天傍晚确定并通知了相应的应聘者。
到了周一下午五点，所有的50人全部提供了与绿力的解约证明，并办齐了入职手续，这期间，居然连陈溪预想可能会出现的10%流失率都没有。不仅如此，消息一经散出，绿力的其他员工也跑来面试求职。按照陈溪事先的叮嘱，Juliet对外不说人已经招满，来者皆安排面试，转到档案库备选。于是到了下班前，除了招齐的人员，另外还网罗了绿力大约40人的后备资料。
绿力保洁公司从上到下却是纷乱一片，王经理果然来人力资源部找陈溪质问，陈溪则因周六加班而补休，汪静自然是推出沙志文与其周旋，并交代他，应对的理由就两条：一是绿力的服务质量令人不满；二是当初双方合同上并没有关于禁止“撬人”的规定，员工也都是自愿的。
沙志文吃人家的嘴软，又不能拒绝上司派给的任务，在自己的办公室里使尽浑身解数，软硬兼施，算是把这事摆平了，但是王经理临走时撂给他的眼神也让他惴惴不安，私底下还得对人家好言相劝。他暗暗咬牙，不但恨陈溪，也恼汪静，上周他就感觉苗头不对，问了汪静两次都没撬开她的嘴巴，原来在这里给自己挖了个大坑。看来陈溪这个“小蹄子”还真有一套！居然汪静现在也有点倒戈的意思了，他不禁有些着急，自己还得找机会尽快除掉她。
等到陈溪周二来上班，该扫的障碍已经清除，该做的准备已经落实，而劳务派遣公司今天也准时来刮“东风”了。实际上，昨天她休假也没闲着，让劳务派遣公司将派遣协议，以及日后跟员工一起签的三方协议发给她，她已经提前就协议条款内容跟对方做了协商和修改，之后发给汪静，汪静下午与Thomas及财务部一起确认，晚上回复了陈溪，今早她便可以直接让派遣公司来签协议了。
劳务派遣协议签订之后，保洁经理按照陈溪的要求，在周一也确定了新的岗位职责及工作量，日后便是他和保洁领班一起做具体的工作调整了，不过有好的待遇以及Juliet随后收集的40名候补人员打底，在职的保洁员对工作的调整也不敢不配合。
截至周四，陈溪主导的这场“和平演变”，可谓圆满落下帷幕。
人力资源部打下了漂亮的一仗，不但调整平稳，还有效地为企业节约了一大笔成本，令汪静面子上添了不少光彩，在外部门及总部面前，对陈溪的褒奖也毫不吝惜。于是陈溪在接下来的几天，一直处于风光无限的“谢幕”阶段，总部给她发来了鼓励函，Thomas在部门总监会议上也是点名表扬，尽管陈溪不在场，但至少在座的汪静和杨帆可以替她受用。一时间，各部门的笑脸及赞扬将她围拢，连她自己也奇怪，难道区区这一次的成功，会有这么大的磁场效应？
她去酒店客房部的洗衣房送洗衣物，洗衣房经理一见她来，远远便从办公室里跑出来，招呼道：“Rosie，你有衣服要洗啊？”
“呵呵，是啊，请帮我看看我这个月的额度还够不够，如果超了我就签单。”讲究穿衣的陈溪每个月送洗的衣服不少，她估计，按照经理级所享受的洗衣费用额度根本不够，需要自己另外付费。
“不会！不会！你放心吧，不会超的，你以后还要洗什么，尽管送过来好了。”洗衣房经理殷勤地将衣物亲手接了过去，“这些就交给我好了！”
陈溪客气地谢过他，转身离开时心里不免有些嘀咕，这个世界怎么突然一下子就春暖花开了？
刚刚回到自己办公室，Angela便跟了进来。
“Rosie，Jane刚刚找我谈话了……公章的事，谢谢你为我求情。”
陈溪拿起杯子喝了口水，平静地看着Angela，“我没有替你求情，我只是客观地评论了一下这件事。”
昨天，Angela经Jane同意，携带人力资源部的公章，外出去办理一些社保的申报手续。带着公章及授权过去可以方便递交材料，避免为了一些文件的盖章事宜要来回跑好几趟。然而，Angela在办完事回御景的途中，皮包的拉链被拉开，装着公章的袋子不翼而飞。大家猜测可能是小偷以为那里面有现金，所以趁其不备窃走。沙志文得知后，责怪Angela粗心大意，要她承担后果并补回一个新公章，Angela吓得直掉眼泪。陈溪随后去了汪静那里，跟汪静谈过之后，汪静倒是同意不追究Angela的过失责任，只是让她负责处理善后事宜以及申请新的部门公章，但费用由部门承担。
“Rosie，不管怎么样也得感谢你站出来说话。记得上次我写错员工的名字，你狠狠地批了我一通，所以我确实没想到，这次出了这么大的错误，你还能出面帮我说句公道话……真的谢谢你！”
陈溪望着Angela，目光又扫到了自己办公台前的椅子：“坐吧！”Angela随即坐下。
“Angela，也许你到现在还不能理解，为什么当初你写错员工的名字，我却为这个小错发脾气；而昨天你丢了公章，我反倒不认为是不可饶恕。记得上次我已经跟你说过，写错一个老员工的名字，你却不当回事，任由这种小错发生了第二次，这种低级错误重复再犯，就是很大的问题。在我们这个角度，员工犯错，不看错误本身，而重点分析导致犯错的原因。有些不该发生的错误发生了，这种性质会比一些大失误更为严重。小错，往往容易被忽视，而它在你给别人的印象中，却是非常重要的，你连小事都会出错，别人就无法信任你、依赖你。”
Angela静静地听着，若有所思地点了点头。
“Angela，你知道吗？当时我为何会不留情面地责骂你，其实我不是真的生气，也不是要借这点小事耀武扬威，我只是要用骂，来引起你的警醒。如果我不厉害一些，或许你还会第三次、第四次写错员工的名字，那么，那就是我的责任了，因为我没能及时制止你重复犯错。说回这次丢公章，我相信你事先非常清楚公章的重要性，也知道应妥善保管，不料遇到了小偷，这其实是你自己难以控制的。尽管可以说，你也应该事先考虑到这种可能性而加以防范，但我觉得这个问题是属于你的经验范畴，只要日后吸取教训就行了。既然事故已经出了，不妨多考虑一下善后的补救。有句俗话：不洗碗的人永远不会打烂碗。我跟Jane也是这样说的，对于某些过错如果追究不当，恐怕以后就没有人愿意承担任务的风险了。所以，我说过了，我并不是无原则地替你去说情，我只是站在事物的客观角度摆明我的观点。如果下次，你再不小心写错员工的名字，或许我就不再骂你，而是让你签过失单了。”陈溪说完，突然温和地对着Angela挤了一下眼睛。
“Rosie，我再也不会了。”Angela不好意思地笑笑，“我以前还真的误会你了，没理解你的一番好意，我向你道歉！还有今天的事，你于公也好，于私也好，总之都帮我挽回了一些公平，放心，我会尽快将公章补办回来，谢谢！”
